【埼玉／資格不問】電気設備施工管理◆元請９割／クリーンルーム等の高度案件有／年休126日／手当豊富◆

【企業名】

株式会社日立プラントサービス

【職種名】

【埼玉／資格不問】電気設備施工管理◆元請９割／クリーンルーム等の高度案件有／年休126日／手当豊富◆

【仕事内容(概要)】

【埼玉／資格不問】電気設備施工管理◆元請９割／クリーンルーム等の高度案件有／年休126日／手当豊富◆

【具体的な仕事内容】

～売上高1000憶円以上／業績好調／元請け9割以上／バイオ医薬プラントや製剤プラント等の産業プラントに強み／土日祝休み／福利厚生・手当充実～

■業務詳細：

産業プラント設備における電気設備などのエンジニアリングに技術的な側面から関わって頂きます。企画、設計から施工、保守サービス迄トータル的にお任せ致します。産業プラント設備における電気設備の施工管理がメイン業務になります。クライアントや設計部から、工場施設等の新規建設や改修の案件があり、施工工程の打ち合わせを行い、施工管理（施工工程の段階では、協力会社を含めた全体監理業務）の後、クライアントへ引き渡しの際に、試運転や調整を行って頂きます。

【変更の範囲：会社の定める業務】

■取り扱う案件について：

【民間大手食品、医薬品、化成品工場】

・国内大手グローバル製薬メーカー

・半導体製品等で高いシェアを持つ上場大手化学メーカー工場

・日本を代表する老舗総合化学メーカー等

【商業施設、オフィスビル設備】

・大型オフィスビル、駅ビルの空調設備等

【公共案件】

・大学研究施設

・大学病院の細胞調整培養室等

■当社の魅力：

・労働環境改善への取り組み

各部門で残業時間の制限目標を設定しております。設定している時間内で残業時間が守られているか月ごとに管理しており、経営会議等で議題に出して、どうすれば少なくできるのか全社的に取り組んでおります。

また、健康管理時間というものがあり、大幅な残業時間を記録した場合は注意喚起がなされます。プライベートと仕事を両立できる働き方が可能です。

・元請け案件多数／円滑、柔軟なプロジェクト遂行

約7,8割が元請け案件です。設計～施工管理～保守サービスまで自社で抱えることが多く、プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。「外注さんと意思の疎通が図れていなかった」「軽微な変更も時間がかかる」といった業界特有の問題も起こりにくい体制です。

・穏やかでフラットな社風

当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんおります！「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わって頂きます。

変更の範囲：本文参照

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・建築系に関する何かしらのご経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関東支店

住所：埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮MTビル 5F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：本文参照

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞

当面なし

担当案件の規模や場所により長期の出張が発生する可能性があります。

※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

関東支店／埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35　[最寄り駅]大宮駅(埼玉県)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

繁忙期と閑散期があります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：210,000円～300,000円

＜月給＞

210,000円～300,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験等を考慮しながら総合的に判断のため提示から上下する可能性がございます。

■賞与：年2回（7月、12月）

■昇給：年1回（4月）

■現場手当＋宿泊が伴う場合は宿泊代実費支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：扶養親族1人あたり11,000円 ※上限あり

住宅手当：住宅手当：家賃の50％支給　※支給条件、上限あり

社会保険：(団体)医療、がん、ゴルファー、火災、自動車保険

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞

基本現場OJTです。

・施工技術研修

・知的財産取得研修

・中堅社員研修

・作業所責任者研修

・VECアナリスト研修

・新任研修（主任・課長他）

・E-learning研修

など

＜その他補足＞

■企業年金基金

■日立グループ社員持株会制度あり

■日立グループ社販制度

■財形貯蓄制度

■資格取得支援制度

受験料＋取得奨励金支給　※対象48種

■現場手当（1日1500円）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■土日祝休暇

■年末年始

■メーデー

■創立記念日(7/16)

■特別休日2日(会社指定)

■土曜や日曜日と祝日が重なった場合その前日の金曜日や翌日の月曜日(但し、一部の休日を除く)

【事業概要】

■企業概要

日立グループの一員として、空調・衛生・電気設備を中心とした総合エンジニアリング事業を展開しています。

建物や工場、医療施設、公共インフラなどの多様な分野において、設計・施工・保守まで一貫したサービスを提供し、安全で快適、かつ環境に配慮した空間づくりを支えています。

当社の強みは、設備単体ではなく「建物全体の最適化」を実現できる技術力です。

省エネルギー化や老朽化対策、設備更新など、お客様の課題に対して長期的な視点でソリューションを提供し、継続的な信頼関係を構築しています。

近年は脱炭素社会の実現に向け、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）や省エネ改修などの環境分野にも注力。

日立グループの総合力を背景に、持続可能な社会インフラの構築に貢献しています。

■事業内容

・空気調和設備・給排水衛生設備の設計、施工、保守

・電気設備・通信設備の設計、施工、保守

・各種プラント設備・生産設備の設計、施工、保守

・建物および設備の改修・更新工事

・省エネルギー・環境ソリューションの提供（ZEB等）

・設備診断・コンサルティング・維持管理サービス

■ビジョン

持続可能な社会の実現に向け、空気・水・エネルギーの分野で価値を提供し続け、

お客様のライフサイクルを通じて最適なソリューションを提供するパートナーを目指しています。

■働き方・福利厚生

年間休日は126日（前年度実績）と業界内でも高水準で、毎年120日以上の休暇が確保されています。

有給休暇は最大24日付与され、産休・育休の取得実績もあるなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。

また、資格取得支援制度が充実しており、受講費・受験費用の補助に加え、取得時の報奨金支給など会社が成長を後押しします（対象資格約40種）。

フレックスタイム制度や育児・介護に伴う時短勤務制度も導入し、柔軟な働き方が可能です。

さらに、日立グループとしての持株会や団体保険、eラーニングなど福利厚生も充実しており、安定した環境で長期的なキャリア形成が実現できます。

【郵便番号】

1100015

【所在地】

東京都台東区東上野2-16-1

【ビル名等】

上野イーストタワー

【設立年 補足】

1964年9月

【従業員数】

1,614名

【市場】

非上場

【資本金】

3,000百万円

【売上高】

131,779百万円

【経常利益】

17,637百万円

【平均年齢】

43歳

【HPリンク先】

https://www.hitachi-hps.co.jp/