パナソニック環境エンジニアリング株式会社

<h2>応募資格について</h2>
【必須資格・経験】 【必須】 
<ul>
<li>普通自動車免許(AT限定可)</li>
<li>下記いずれかを経験されている方</li>
</ul>
１：空調設備における点検作業・整備作業 ２：給排気設備における点検作業・整備作業 ３：メーカーサービス経験（業種問わず） ４：施設管理（工場・ビルなど） ５：エアコン取替・ポンプ取替などの小工事経験に関する現場管理もしくは施工管理経験 
【歓迎資格・経験】 【歓迎】 
<ul>
<li>1級もしくは2級管工事施工管理技士</li>
<li>1級もしくは2級電気工事施工管理技士</li>
<li>職長・安全衛生責任者教育</li>
<li>空調設備・集塵設備などの点検・整備・工事経験</li>
<li>下記いずれかの経験</li>
</ul>
・CAD経験 ・見積作成経験（点検・修理・整備） ・点検報告書チェック修正
【フィットする人物像】 ・明るく元気に業務を進めることに自信がある方 ・仕事へのヤル気・意欲・情熱などがある方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・積極的に学んでいきたい方 ・責任感を持ち、主体的に行動していきたい方 ____________________ 
<h2>仕事内容</h2>
【弊社からの入社実績複数有】空調設備の施工管理・メンテナンス管理／フレックス／元請け9割／兵庫姫路市 【仕事内容】 パナソニックグループの同社にて、工場の生産稼働に係る空調設備・集塵設備に関するメンテナンスの管理業務を中心に、小規模工事の現場管理をお任せいたします。 ＜パナソニックグループで安定性／宿泊の伴う出張はほぼ無し／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞ 
<ul>
<li>この求人のポイント</li>
</ul>
１．【圧倒的な安定基盤】 パナソニックグループ直請けの「元請案件」が9割。腰を据えて長く働けます。 
２．【ワークライフバランスの極み】
土日祝休み・年間休日123日。 GW・夏季は11連休、年末年始は9連休と、業界屈指の大型連休あり。 
３．【業界トップクラスの待遇】 残業代は1分単位支給（割増率130%）、育英補助、借上社宅制度、カフェテリアプラン年12万円分など、家族も安心の福利厚生が揃っています。 
４．【元請け比率90%】 パナソニックグループとしてお客様と直接対話。 工期や工程の調整も自身の裁量で行いやすく、納得感のある仕事ができます。 
<ul>
<li>職務概要</li>
</ul>
工場の生産稼働に係る空調設備・集塵設備に関するメンテナンスの管理業務を中心に、小規模工事の現場管理をお任せいたします。 ※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます 
<ul>
<li>業務内容</li>
</ul>
工場の生産稼働に係る空調設備・集塵設備に関する以下をご対応いただきます ・メンテナンス（保守・点検・修理修繕・運転管理・小工事等） ・作業手順書、作業届等の書類作成 ・見積積算、図面作成及び修正、提案資料作成、実行予算策定、協力会社手配、件名収支処理 など 
<ul>
<li>担当物件：工場（車載電池・製薬・電子機器）
</li>
<li>対応設備
</li>
</ul>
・空調設備（一般空調／ドライ空調／クリーンルーム等）、熱源設備 ・給排気設備（集塵設備、排ガス処理設備） 
<ul>
<li>工事案件：改修・更新が10割
</li>
<li>工期：1週間～2、3か月
</li>
<li>受注規模(例)：10万～3億円程度
</li>
<li>受注割合：元請ほぼ10割
</li>
<li>出張：基本的に通える範囲
</li>
<li>夜勤：原則なし
</li>
</ul>
※イレギュラー：緊急対応が必要な場合 
<ul>
<li>休日出勤</li>
</ul>
・頻度：１～２回程度/月 ※代休を取得していただきます（連休取得可） ・休日出勤発生理由：現場の工程状況による。工場停止期間のメンテナンス対応。 等 ※年末年始等長期休暇期間において、2～3日出勤の可能性あり 長期休暇期間出勤分は別日で代休取得していただきます（連休取得可） 
【雇用形態】 正社員 ____________________ 
<h2>待遇面(給与・福利厚生など)</h2>
【年収・給与】 【想定年収】637万円～897万円（年齢例：30歳～55歳）【想定月収】374,000～558,200円（年齢例：30歳～55歳）※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。※上記年収金額は30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。 時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月・12月） 【待遇・福利厚生】 
<ul>
<li>保険</li>
</ul>
・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・パナソニックグループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など 
<ul>
<li>手当</li>
</ul>
・通勤手当（全額支給） ・出張手当 ・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年 ・育英補助給付金（家族手当）： お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり） 
<ul>
<li>制度</li>
</ul>
・借上社宅制度 ・資格取得報奨金（社内規定あり） ・資格取得援助制度（社内規定あり） 【資格取得費用補助情報】 講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、 受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり） ・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金 
【勤務地】 兵庫県姫路市 【勤務時間】 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） 休憩時間：60分 【休日休暇】 【年間休日】123日（2025年度） 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日 
<ul>
<li>休暇</li>
</ul>
・年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日 【有給取得単位情報】 ・終日有給・半日有給・時間単位有給 ・5月連休＿11日間（2025 年度） ・夏季休暇＿11日間（2025 年度） ・年末年始休暇＿9日間（2025 年度） ・慶弔休暇 ・ステップアップ休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・ファミリーサポート休暇（年5回） ____________________ 
<h2>選考について</h2>
【選考プロセス】 書類選考 1次面接（WEB,対面どちらも可） 適性検査（性格・学力／SHLテスト）最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
<ul>
<li>資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料</li>
</ul>
<h2>会社情報</h2>
【事業内容・会社の特長】 同社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、 製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫して マネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。 システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、 施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、 プロジェクト規模で請け負うことができます。 そのため一件一件の仕事の規模が大きく お客様の現場改善に長期的に関わることができます。 【募集背景】 事業拡大にともなう組織体制強化 ____________________ #新着求人 #ミドルの転職
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弊社からの入社実績複数有/空調設備の施工管理・メンテナンス管理/フレックス/元請け9割/施工管理(設備)/兵庫県/正社員

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