2026년도 청소년놀터 5차 직원

재단법인 화성시여성가족청소년재단 공고 제2026 - 094호 재단법인 화성시여성가족청소년재단 대표이사 2026. 10. 15. 채용분야 및 자격기준 구분 채용분야 채용 인원 주요업무 자격기준 (※ 공고일 기준) 공개경쟁 신입- 청소년놀터-반월점 (기간제근로자) 1명 청소년놀터 반월점 운영 및 시설·공간 관리 자율이용공간 체험 프로그램 기획·운영 자율이용공간 이용실적 및 비품 관리 단시간근로자 근태 및 복무 관리 근로장학생 모집·선발 및 근태 관리 온·오프라인 홍보 및 홍보물품 구입·관리 청소년지도사 3급 이상 자격증을 취득한 사람 상세사항은 붙임의 직무기술서를 참고하여 주시기 바랍니다. 공통 자격기준: 재단 인사 및 복무 규정 제10조 결격사유에 해당되지 아니한 자 <;화성시여성가족청소년재단 인사 및 복무 규정 제10조(결격사유)>; 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산자로서 복권되지 아니한 자 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 전형방법 및 일정 기간제근로자 전형절차 내용 일정 원서접수 응시자 서류제출(온라인 접수만 가능) 접수마감일 17시까지 2026. 10. 15. ~ 2026. 10. 26. 서류심사 응시자의 응시자격기준 적격여부 심사 2026. 10. 27. 면접대상자 공고 (재)화성시여성가족청소년재단 홈페이지 공고 2026. 10. 29. 면접심사 서류심사 합격자에 한하여 평정 직무수행에 필요한 인품, 능력, 적격성 평가(100점 만점) 2026. 11. 3. 최종합격자 발표 면접시험 성적의 고득점자 선발 (재)화성시여성가족청소년재단 홈페이지 확인 2026. 11. 5. 임용후보등록 및 결격사유 조회 최종합격자 임용후보등록 및 결격사유 조회 2026. 11. 6. ~ 2026. 11. 16. 임용 반월점 임용 2026. 11. 18. (예정) 상기 일정 및 임용 예정일은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 자세한 사항은 각 전형단계별 합격자 발표 시 안내 예정 가산점: 취업지원대상자 구분 세분 가산점수 비고 취업지원대상자 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조(취업지원대상자등)에 해당하는 자 만점의 5% 또는 10% 가산(면접) 관계법령에 의하여 가산 면접심사의 시간 및 장소는 추후 공고하며 상기 일정은 변경될 수 있습니다. 제출서류: 온라인 접수 (※ 화성시여성가족청소년재단 직원채용 홈페이지: https://recruit.incruit.com/hswf/ ) 구분 제출서류 비고 공통 이력서 1부, 자기소개서 1부, 개인정보 수집·이용 동의서 1부 등 채용 홈페이지 전산입력 입사 지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·처리 동의서는 재단 채용 접수 사이트 내 기재 그 외 제출서류는 입사지원시 첨부문서 PDF 파일로 채용 접수 사이트 내 업로드하여 제출 (파일이 다수일 경우 압축하여 업로드) 증빙서류 실물제출 별도안내 예정 가산점 대상자 (추가제출) 취업지원대상자 증명서 1부 제출처를 "화성시여성가족청소년재단"으로 공고일 이후 발급건만 인정 응시자께서는 제출서류를 사전에 충분히 숙지하시고 제출하여 주시기 바랍니다. 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 최종 제출하지 않은 경우는 입사지원서 미 접수 처리 됩니다. 근무조건 근무장소: 재단 운영 사업장 분야 장소 비고 청소년놀터-반월점 (기간제근로자) 경기도 화성시 병점구 영통로61번길 36, 반월동주민자치센터 3층 * 임용 후 근무지 배치에 따라 근무장소가 변경될 수 있음 근로계약기간 분야 근로계약기간 비고 청소년놀터(기간제근로자) 임용일 2026. 12. 31. 최대 2년까지 연장가능 근무시간 분야 근무요일 근무시간 비고 청소년놀터 (기간제근로자) 월요일금요일 월금: 10:0019:00 (휴게시간 1시간) * 시설 운영 상황에 따라 근로시간 변경가능 보수 : 재단 규정(규칙)에 따름 분야 보수 비고 청소년놀터(기간제근로자) 시급 12,090원 화성시생활임금 적용(12,090원) 기 타 제출된 서류는 비밀을 보장하며, 응시자의 부정합격(서류 허위 기재, 결격사유 해당 등) 확인 시 임용이 취소될 수 있습니다. (※ 공고일 기준으로 자격기준을 충족하여야 함) 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다. 예비합격자 제도 안내: 채용절차 종료 후 임용예정자의 임용 포기 또는 임용 후 중도 퇴사하는 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다. (예비합격자는 최종합격자를 제외한 차순위자 순으로 최대 3명까지 선정하며, 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내로 함) 일정은 재단의 사정에 의해 일부 변경 될 수 있습니다. 본 공고상 명시되지 아니한 사항은 관련 법령, (재)화성시여성가족청소년재단 내부 규정 및 지침 등에 따릅니다. 이의신청 안내: 채용 단계별(서류 면접) 적격자(최종합격자) 결정에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서를 작성하여 제출할 수 있음 (본인 직접 방문에 한함) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거, 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 90일 이내에 응시자가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 등기우편 (응시자 부담)으로 반환하고, 반환 청구기간이 지난 경우는 채용서류 일체를 파기함 채용서류 반환 청구서 서식은「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」참조 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제 11조(채용서류의 반환 등) 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는그러하지 아니하다. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다.다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에따라 채용서류를 파기하여야 한다. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. 원서 접수 마감시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니, 반드시 시간적 여유를 두고 지원해 주시기 바라며, 마감 시간까지 제출 완료된 원서만 유효하게 접수됩니다. 문의사항: (재)화성시여성가족청소년재단 특화사업팀 ( 031-267-8840) /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_content { padding-left:16px; padding-right:16px; } #templwrap_v3 .templ_header { padding:0; position:relative; line-height:0; } #templwrap_v3 .templ_header .templ_num { padding:0 5%; font-size:15px; font-weight:400; color:#514B85; text-align:left; position:absolute; top:7%; left:0; right:0; margin:0; line-height:1.5; } #templwrap_v3 .templ_header .templ_company { padding:0 5%; font-size:15px; font-weight:500; color:#333333; text-align:left; position:absolute; top:72.5%; left:0; right:0; margin:0; line-height:1.5; } #templwrap_v3 .templ_header .templ_date { padding:0 5%; font-size:15px; font-weight:400; color:#333333; text-align:left; position:absolute; top:68%; left:0; right:0; margin:0; line-height:1.5; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#f0f4fc; color:#000000; border-color:#b0bacf; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#cbd1da; } #templwrap_v3 .sec_title_icon span { background-color:#0066cc !important; display:block; } #templwrap_v3 .title_num .sec_title_icon .text-num { background:transparent !important; } #templwrap_v3 .templ_content .title_num .sec_title_icon .text-num5::after { background:#e5edff; color:#1a3f8f; border-color:#1a3f8f; }

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