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제2026-6호 한국청소년상담복지개발원 직원

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제2026-6호 한국청소년상담복지개발원 직원

한국청소년상담복지개발원

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14 days ago

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Important information


Contract type:

Freelance / Contract

Location:

Busan, South Korea

Work mode:

Onsite

Published on:

13 October 2026

What they need


장애인, 국가유공자, 지역인재, 저소득층, 한부모 가족, 북한이탈주민, 다문화가족 등 한국청소년상담복지개발원 제2026-6호 한국청소년상담복지개발원 직원 모집 고용형태 계약직 모집인원 30명 자격요건 학력 : 고등학교졸업, 대학교(4년)졸업, 석사졸업 경력 : 신입 나이 : 무관 ㅇ 채용형 청년인턴 : 청년인턴(채용형)_청소년상담복지_1명 1. 관련분야 석사학위 취득자 2. 관련분야 학사학위 취득자로서 관련분야 실무경력 2년 이상인 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ※ 응시 연령: 만 34세 이하(서류접수 마감일 기준, ’91.10.27. 이후 출생자) ㅇ 채용형 청년인턴 : 청년인턴(채용형)_빅데이터 관리_1명 1. 4년제 대학 졸업한 자 또는 고등학교 졸업 후 4년 이상 경력이 있는 자 2. 7급 이상 공무원으로 재직한 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ※ 응시 연령: 만 34세 이하(서류접수 마감일 기준, ’91.10.27. 이후 출생자) ㅇ 기간제(상담)병급_청소년상담복지_모집인원 24명 중 휴직대체 6명 1. 관련분야 석사학위 취득자 2. 관련분야 학사학위 취득자로서 관련분야 실무경력 2년 이상인 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ※ 상담관련 분야는 교육, 상담·심리, 사회사업(복지), 정신의학, 청소년, 아동 등 ㅇ 기간제(행정)병급_총무인사_모집인원 2명 중 휴직대체 1명 1. 4년제 대학 졸업한 자 또는 고등학교 졸업 후 4년 이상 경력이 있는 자 2. 7급 이상 공무원으로 재직한 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ㅇ 기간제(행정)병급_사업운영_모집인원 2명 중 휴직대체 1명 1. 4년제 대학 졸업한 자 또는 고등학교 졸업 후 4년 이상 경력이 있는 자 2. 7급 이상 공무원으로 재직한 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 우대사항 장애인, 국가유공자, 지역인재, 저소득층, 한부모 가족, 북한이탈주민, 다문화가족 등 결격사유 - 아동·청소년의 성보호에 관한 법 제56조 및 아동복지법 제29조의 3에 따른 취업제한 사유에 해당되는 자 - 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인) - 본원 임용 결격사유에 해당되는 자 - 해당 직급의 정년연령(만60세)을 초과하는 사람 - 기타 관련법령 및 규정에 의해 결격사유가 확인된 자 전형절차/방법 ㅇ 공고기간 : 2026년 10월 12일(월) ~ 2026년 10월 27일(화) 15:00까지 ㅇ 접수기간 : 2026년 10월 13일(화) ~ 2026년 10월 27일(화) 15:00까지 ㅇ 서류심사 - 선발예정배수 : 10배수 이내 - 평가방법 및 배점(채용형 청년인턴_청소년상담복지) : 정량평가 60%(자격증, 연구실적, 직무경력), 정성평가 40%(경력 및 경험 기술서, 직무수행 계획서, 자기소개서) - 평가방법 및 배점(채용형 청년인턴_빅데이터 관리) : 정량평가 60%(자격증, 직무경력), 정성평가 40%(경력 및 경험 기술서, 직무수행 계획서, 자기소개서) - 평가방법 및 배점(기간제(상담),(행정)) : 정량평가 20%(자격증), 정성평가 80%(경력 및 경험 기술서, 직무수행 계획서, 자기소개서) ㅇ 필기시험 - 필기시험 대상자 : 청년인턴(채용형)_청소년상담복지 서류전형 합격자 - 선발예정배수 : 5배수 이내 - 심사내용 : 인성검사 및 직무능력검사 - 평가항목 및 합격기준 : 붙임파일 참조 - 전형장소 : 부산광역시 예정 ㅇ 면접심사 - 선발예정배수 : 1배수 - 평가방법 및 배점 : 조직 적합성 30%, 직무 적합성 30%, 리더십 20%, 면접태도 20%

경영·사무>경영·비즈니스기획>경영기획|경영·사무>경영·비즈니스기획>사업기획|경영·사무>경영·비즈니스기획>사업분석|경영·사무>경영·비즈니스기획>사업제휴|경영·사무>경영·비즈니스기획>경영관리|경영·사무>사무담당자>사무행정|경영·사무>사무담당자>사무행정|경영·사무>사무담당자>사무보조|경영·사무>사무담당자>사무관리|경영·사무>사무담당자>경영지원|회계·세무·재무>세무·회계>세무신고|회계·세무·재무>세무·회계>회계|회계·세무·재무>세무·회계>관리회계|회계·세무·재무>세무·회계>재무회계|회계·세무·재무>세무·회계>전산회계|회계·세무·재무>세무·회계>회계감사|교육>교직원·조교>교무행정|교육>교재개발·교수설계>교육학|전자·기계·R&D>연구개발·R&D>자연과학|전문직·법률>법무·회계>공인회계사(CPA)|전문직·법률>법무·회계>법률사무원|전문직·법률>인문사회연구·종교>사회과학|전문직·법률>인문사회연구·종교>종교|전문직·법률>공무원·공직>시도교육청|IT개발·데이터>네트워크·보안엔지니어>시스템·네트워크보안|IT개발·데이터>네트워크·보안엔지니어>정보보안|IT개발·데이터>네트워크·보안엔지니어>전산감사|IT개발·데이터>통신·네트워크>통신기술연구

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