2026-6차 정규직 제한경쟁 (행정직, 기술직)

모집분야 및 인원 구 분 모집분야 인원 업무내용 연구직Ⅰ 통신/전력반도체 (GaN HEMT) 소자개발 및 관련 과제 수행 1명 RF/전력반도체 (GaN HEMT) 소자 설계 및 공정기술 개발 소자의 전기적 특성 및 신뢰성 평가·분석 관련 정부 R&D 과제 기획 및 수행, 연구성과 관리 등 연구직 Ⅱ MOCVD 에피공정기술 1명 화합물반도체 에피공정 수행 및 공정개발 화합물반도체 MOCVD의 유지보수 광통신용 광반도체의 제작 및 광학 설계 관련 정부 R&D 과제 기획 및 수행 등 행정직 인사노무 1명 인사관리 및 노무, 일반 총무업무 및 복무관리, 조직문화 활성화 경영지원, 기획, 복지 및 편의시설 운영 및 관리, 성과관리 및 실적 점검 등 기술직 안전보건관리 1명 건강진단 및 사후관리, 건강증진 프로그램 운영 작업환경 관리 및 개선 안전보건 관리 체계 구축 및 운영 화학물질 관리 등 근무한 법인, 단체 또는 민간기업체 등이 해산, 도산 등의 사유로 서류에 의한 증명(경력증명서 등)이 불가능한 경우에는 경력으로 환산하지 아니하며, 소속부서·직급(직위)·담당업무 등이 명시되지 않은 경력(재직)증명서, 4대 보험 미가입 인턴 증명서는 인정되지 않을 수 있습니다. 채용 지원자격 공통 자격요건 성별, 연령 제한 없으나, 임용예정일 기준 기술원 정년(만 61세) 초과자는 제외 병역법에 따른 병역의무 불이행 사실이 없는 자 지정 임용일부터 근무가 가능한 자로서 입사유예는 불가함. 다만, 연구직Ⅰ의 박사학위 취득 예정자 및 대체복무 만료 예정자는 공고에서 별도로 정한 임용일을 적용함. 관계 법령 및 기술원 인사관리규정 제21조(결격사유)에 해당하지 않는 자 채용분야별 자격요건 : 공통 자격요건을 모두 충족한 자로서 제한경쟁 각 채용분야별 자격요건을 갖춘 자 채용 분야 필수 요건 직무 관련 평가요소 및 제한 사유 연구직 Ⅰ [통신/전력반도체 (GaN HEMT) 소자개발 및 관련 과제 수행] 전자공학, 물리, 재료공학 등 반도체 관련 학과 이학 또는 공학 박사 * ‘27.2.28.까지 박사 학위 취득 예정자 포함(학위수여 예정증명서 제출 가능자) ** ‘27.3.31. 이내 대체복무 만료 예정자도 연구직Ⅰ의 학위·전공 등 나머지 필수요건을 모두 충족해야 함. (해당 시 ‘27.4.1.자 임용 예정) GaN HEMT 소자 공정 및 정부 R&D 과제 수행 경험. 소자 설계·공정 연구에 박사 수준의 전문성이 필요함. 우대 : GaN HEMT 소자 공정 경험자, 정부 R&D 과제 수행 경험자 연구직 Ⅱ (MOCVD 에피공정기술) 전자공학, 물리, 재료공학, 신소재 등 반도체 관련 학과(Ⅲ-V 화합물반도체 에피성장 포함) 이학 또는 공학 박사 박사 취득 후 아래의 경력(합산 또는 단일) 3년 이상인 자 MOCVD를 이용한 화합물반도체 에피구조 설계 및 개발 광통신용 광반도체 공정 MOCVD 성장 및 유지보수 에피성장·설비 운영에 박사 연구와 실무 경력이 필요함. 행정직 (인사노무) 공인노무사 또는 경영지도사(인적자원관리) 자격 소지자 인사노무 전문업무 수행을 위해 관련 전문자격이 필요함. 우대 : 해당 자격 취득 후 인사노무 관련 업무 경력이 2년 이상인 자 기술직 (안전보건관리) 아래의 자격 중 1개 이상 소지자 간호사, 산업위생관리(산업)기사, 대기환경(산업)기사, 인간공학기사 이상의 자격 「산업안전보건법」에 따라 보건관리자로 선임되어 보건관리자 업무를 수행한 경력이 합산 3년 이상인 자 안전보건, 법정업무 및 현장 관리를 위해 관련 자격과 실무경력이 필요함. 우대 : 산업안전(산업)기사, 연구실안전관리사, 위험물산업기사 자격증 소지자 모집분야별 표에 기재한 직무 관련 우대사항은 별도의 가점을 부여하지 않으며, 서류전형의 ‘직무적합성’ 및 면접전형의 ‘필요지식 및 기술 보유수준, 직무전문성’ 평가 시 해당 직무와의 관련성 및 수준을 종합적으로 평가합니다. 지원자격 및 경력 기준일은 접수 마감일이며, 연구직Ⅰ의 예정 학위·대체복무에는 위 별도 기한을 적용하되 추후 학위를 취득하지 못하거나 학위 취득이 취소되는 등 공고에서 정한 필수요건을 충족하지 못한 경우 합격 또는 임용을 취소합니다. 경력은 증명서의 기간·담당업무와 건강보험 자격득실 등으로 확인하며, 허위사실 기재 또는 증빙 불가 시 불합격 또는 채용 취소될 수 있습니다. 가산점·우대사항 : 증빙서류 제출자에 한하며, 가산점 항목에 모두 해당하더라도 최고점 항목 하나만 적용 가산점 온라인 인적성검사를 제외한 전형단계별 심사위원들이 평가한 ‘총 합계 평균점수(원점수)’에 최종적으로 가산함. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 취업지원대상자 적용 가산점 : 온라인 인적성검사를 제외한 각 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산 제출처 : (재)한국나노기술원 반드시 명시 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 보훈대상자(취업지원대상자) 가산점 미부여. * 단, 3명 이하인 경우에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용 가점의 적용 제외 사유는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계 법령에 따름. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 (중증·경증)장애인 : 온라인 인적성검사를 제외한 각 전형단계별 만점의 5% 가산 우대사항 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 취업지원대상자와 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인은 면접전형 동점자 처리 시 공고된 기준에 따라 우대 합니다. 근로조건 구 분 세부내용 고용형태 정규직 [기간의 정함이 없는 근로자로 입사일로부터 정년(만61세)까지 근무] 근 무 지 한국나노기술원(경기도 수원시 영통구 광교로 109) 처 우 기술원 내규에 따름 근로조건 4대보험, 퇴직금(1년 이상 근무시) 등 업무상 필요성이 있는 경우 다른 업무로 배치전환 가능 근무형태 전일제 근무_주 5일 40시간(09시18시) 임용 예정일 2026년 12월2027년 1월 중 (단, 연구직Ⅰ 박사 학위 예정자의 임용일은 학위 취득 증빙 이후로 정하며, 대체복무자는 2027.4.1.자 임용) 임용 후 직제, 인력 운영상황 등 기술원 근무여건 변경에 따라 업무 등이 변경될 수 있음. 최종 합격자는 내부규정에 의거 수습기간 3개월 기간(수습기간 중 보수는 기본연봉의 80%를 지급)을 거쳐 임용하며, 채용 분야별 관련 경력 등이 있는 경우 기술원 내부 규정상 연차 및 연봉 등 조정될 수 있음. 전형단계 및 일정 서류전형 인적성검사 1차 면접전형 2차 면접전형 최종 합격자 발표 전형단계 세부내용 채용공고 및 원서접수 일 정 : ’26.10.15.(목) ~ ’26.11.2.(월) 10시까지 접수방법 : 채용홈페이지 접수( https://recruit.incruit.com/kanc ) 전형 주요사항 서류전형과 각 면접전형의 80점 이상 여부는 심사위원 평균 평가점수(원점수)를 기준으로 판단하며, 합격자 순위는 80점 이상자에 한하여 해당 전형의 가점을 반영한 최종 점수를 기준으로 결정합니다. 온라인 인적성검사에는 가점을 적용하지 않습니다 Ⅰ. 서류전형 일 정 : ’26.11.6.(금) ’26.11.11.(수) 중 심사항목 및 배점기준 심사 항목 전공적합성 (40점) 직무적합성 (40점) 조직적합성 (20점) 전공, 학위논문, 교육이수사항과 채용분야와의 적합성 평가 경험/경력 및 연구실적, 보유 자격사항과 채용분야와의 적합성 평가 지원동기 및 직무수행계획서 평가(자기소개서) 채점 기준 탁월 우수 보통 미흡 탁월 우수 보통 미흡 탁월 우수 보통 미흡 4037 3632 3117 161 4037 3632 3117 161 2019 1816 159 81 합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원의 10배수 범위 내 고득점자 순 동점자는 규정에 따라 전원을 합격자 선정 Ⅱ. 필기전형 (인적성검사) 일 정 : ’26.11.18.(수) ’26.11.22.(일) 24:00까지 진행방법 : 온라인 인적성검사(외부 전문기관) 실시 합격기준 : 응답신뢰도 및 종합점수 60점 이상 * 미응시자는 1차 전형 결과에 상관없이 불합격 처리 ** 동점자가 있을 경우 동점자 전원을 합격자로 선정 Ⅲ. 면접전형 1차 면접전형(발표면접) 발표주제는 인적성검사 합격자 대상으로 별도 제시 예정이며, 주어진 주제에 대해 프리젠테이션 발표 및 질의응답 일 정 : ’26.11.30.(월) ’26.12.7.(월) 중 전형방법 : 직무 관련 실적, 경험, 경력 및 입사 후 계획 등을 발표·질의응답 심사항목 및 배점기준 심사 항목 필요지식·기술 보유 수준 (40점) 성장가능성 (40점) 필요태도 보유 수준 (20점) 탁월 우수 보통 미흡 탁월 우수 보통 미흡 탁월 우수 보통 미흡 채점 기준 4037 3632 3117 161 4037 3632 3117 161 2019 1816 159 81 합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원의 5배수 범위 내 고득점자 순으로 합격자 선정 동점자는 규정에 따라 ①관계 법령에 따른 취업지원대상자 >; ②장애인 >; ③전형별 개별 점수 합산(가점이 적용된 경우 가점 포함) 고득점자 순위에 따라 선 순위자를 합격자로 결정 2차 면접전형(종합면접) 1차 면접전형(발표면접) 합격자 대상으로 실시 일 정 : ’ 26.12.15.(화) ’26.12.21.(월) 중 전형방법 : 심사항목에 따라 평가하고자 하는 역량, 질문, 평가기준을 사전에 정의·적용하는 구조화된 심층 면접 평가기준 : 조직적합도, 직무전문성, 발전가능성 등 평가 심사 항목 조직적합도 (40점) 직무전문성 (40점) 발전가능성 (20점) 조직의 인재상 및 핵심가치와의 부합 정도 평가 직무 수행에 필요한 역량 평가 도전정신, 조직이해능력, 자기개발 정도 평가 채점 기준 탁월 우수 보통 미흡 탁월 우수 보통 미흡 탁월 우수 보통 미흡 4037 3632 3117 161 4037 3632 3117 161 2019 1816 159 81 합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 고득점자 순 합격자 선정 (분야별 최종 합격자 1명과 후보 합격자 2명 운영) 동점자는 규정에 따라 ①관계 법령에 따른 취업지원대상자 >; ②장애인 >; ③전형별 개별 점수 합산(해당 전형 및 이전 전형의 가점을 포함)한 고득점자 순위에 따라 선 순위자를 합격자로 결정하되, 상기의 사항에도 동점일 경우에는 ‘1차 면접전형(발표)의 필요지식·기술 보유 수준 심사위원 평균 점수, 2차 면접전형의 직무전문성 심사위원 평균 점수’ 순으로 최종 합격자를 결정함. 최종 합격자 발표 최종 합격자 발표( ’26.12월 말 예정 ) : 합격자에 한하여 개별 통보 지원자들께서는 마감일 이전에 제출 완료하여야 하며, 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음. 전형 단계별 결과는 입사지원서 상에 기재한 핸드폰 또는 전자메일로 개별 안내하며, 연락 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있음. 최종 합격자의 임용포기, 임용결격, 합격취소 또는 지정 임용일 미입사 등의 사유로 결원이 발생한 경우, 최종 합격자 발표일부터 3개월 이내에 분야별 후보 합격자 순위에 따라 차순위자를 임용할 수 있음. 제출서류 및 블라인드 운영 제출서류 제출시기 제출서류 원서접수 시 당사 양식 입사지원서, 개인정보 수집·이용 동의서 1차 면접전형 시 수험표(면접대상자에게 개별 통보) 입사지원서 기재한 사항에 대한 증빙서류 (최종)학위증명서 또는 최종 학위수여 예정 증명서, 교육수료증 또는 성적증명서, 자격증명서, 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서, 교육·논문·특허·연구과제 실적, 법정 우대 자격 등 지원요건과 기재사항의 증빙서류 안전보건 분야의 경우, 보건관리자 선임 사실과 선임기간을 확인할 수 있는 서류 및 해당 기간의 담당업무를 확인할 수 있는 경력증명서 ( 경력은 보건관리자 선임기간 중 실제 업무수행기간 을 기준으로 산정함) 최종 합격 시 기술원 입사에 필요한 서류 임용에 필요한 주민등록등본 병역사항이 포함된 주민등록초본 또는 병적증명서 가족관계증명서 최종 학교 졸업증명서 및 학위 증명서 경력증명서 또는 재직증명서(해당자에 한함) 등 연구직의 학위취득기관·연구수행기관·논문 제목은 연구역량 검증에 필요한 범위에서 수집합니다. 자격 검증 담당자가 증빙을 확인하고 면접위원에게는 평가에 필요한 직무 정보와 요건 충족 여부만 제공하며, 불필요한 신상정보는 가립니다. 지원서 작성 시 유의사항 학위, 경력사 항 등 작성 시 추후 증빙 가능한 사항만을 기재하여야 하며, 추후 증빙이 불가능하거나 불일치할 경우 허위사실 기재로 간주하여 합격을 취소할 수 있음 경력사항(근무기간, 담당업무 등)은 상세히 서술하여야 함 직무와 무관한 지원자의 인적사항(연령, 출신지역, 가족관계, 신체조건 등)을 직·간접적으로 알 수 있는 내용 작성은 일절 금하며 이를 위반할 시 지원자에게 불이익이 있을 수 있으며, 고의성이 명백한 경우에는 부적격 처리함 기타사항 전형 결과 해당 분야 적격자가 없는 경우 합격자를 선정하지 않을 수 있습니다. 제출서류 미비, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 지원자에게 책임이 있습니다. 최종 합격 후에라도 기술원에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 임용결격사유, 근로조건에 따른 근무 불가 등의 사유가 발생한 경우 합격은 취소됩니다. 재직 중 타 영리업무 및 겸직 금지가 원칙이므로, 4대보험 가입자는 근로시작일 전까지 직전근무지에서 퇴사 처리가 완료되어야 합니다. 입사지원서 및 자기소개서의 내용은 지원자 본인이 사실에 근거하여 작성하여야 하며, 허위사실 기재, 타인의 작성내용 표절 또는 대리작성 등이 임용 후 확인된 경우에도 관계 법령 및 기술원 규정에 따라 임용취소, 근로계약 해지 또는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있습니다. 전형별 합격자 선발 규모 서류전형 : 선발 예정인원의 10배수 (인원 수 기준) 1차 면접전형 : 선발 예정인원의 5배수 (인원 수 기준) 후보 합격자 운영 2차 면접전형 결과에 따라 최종 합격자 외 분야별 최대 2명의 후보 합격자를 순위별로 선정 후보 합격자 유효기간 : 최종 합격자 발표일부터 3개월 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의2에 따라 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다. 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용서류 반환 청구기간은 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 60일까지입니다. 반환 청구를 받으면 관계 법령에 따라 반환 예정입니다. 이후 반환청구기간이 종료된 후에는 개인정보보호 관련 법령에 따라 서류를 파기합니다. 단, 홈페이지를 통해 제출된 경우 또는 기술원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다. 채용 서류 반환 등 기타 문의사항은 채용홈페이지 내 게시판(원서접수 중에만 운영) 또는 031-546-6405 로 문의 바랍니다. 직무기술서_연구직Ⅰ 직무기술서_연구직Ⅱ 직무기술서_행정직 직무기술서_기술직 2026. 10. 15. /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ-bottom-btn { text-align:center; 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