[보령] 시니어 평가보상 담당자

(주)보령, 시니어 평가보상 담당자 채용 (주)보령이 HR 조직 내 평가보상 업무를 담당할 시니어급 인재 채용에 나섰다. 이번 채용은 평가보상 담당자 1개 직무를 대상으로 진행되며, HR 분야에서 쌓은 실무 경험을 바탕으로 회사의 평가·보상 체계를 이끌어갈 인력을 찾는 자리다. 제약 사업을 넘어 헬스케어 산업 전반으로 영역을 넓혀가고 있는 보령이 조직 운영의 근간이 되는 평가보상 체계 고도화에 힘을 싣는 모습이다. 입사 후에는 평가제도의 운영과 개선·기획을 맡아 평가 프로세스 전반을 관리하게 되며, 정기·비정기 성과급을 포함한 보상체계를 운영하고 개선하는 업무도 함께 수행하게 된다. 페이밴드 관리와 정기·비정기 업데이트 역시 주요 업무 중 하나이며, 평가보상과 관련된 전사 커뮤니케이션을 기획하고 실행하는 역할도 담당한다. 이 밖에도 국내외 HR 트렌드를 분석·리서치·벤치마킹해 제도 적용 여부를 검토하고 개선안을 제안하는 일, 평가보상 데이터를 분석해 인사이트와 개선안을 도출하는 일도 이어진다. 평가보상 Dashboard를 구축하고 운영·개선하는 작업과 함께 경영진의 의사결정을 지원하기 위한 보고 자료를 작성하는 업무도 포함된다. 지원을 위해서는 HR 관련 경력 7~10년이 요구되며, 이 중 평가보상제도 실무 운영 경력과 기획 경력이 각각 최소 2년 이상 필요하다. 1,000명 이상 규모 조직에서의 평가보상 운영 경험과 페이밴드 관리, 성과급 운영 경험도 자격 요건에 포함되며, 대량 데이터 관리·분석 경험과 평가보상 Dashboard 관리·운영 경험, 뛰어난 Excel·Google Sheet·PowerPoint 활용 역량도 갖추고 있어야 한다. 우대사항으로는 경영진 대상 보고자료 작성 및 커뮤니케이션 경험, Tableau·Power BI 등 BI 툴 활용 경험, 원활한 영어 커뮤니케이션 능력이 제시됐다. 근무지는 서울특별시 종로구 창경궁로 136에 위치한 (주)보령 본사다. 자세한 내용은 '(주)보령'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.

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