글로벌몰 중화권 소셜/바이럴 마케터 (역직구 플랫폼)

조직소개 우리 조직은 K뷰티 최신 트렌드와 상품과 큐레이션을 전 세계 고객에게 K뷰티를 전파하는

올리브영 글로벌몰(역직구 플랫폼) 운영 조직입니다. 올리브영 글로벌몰(https://global.oliveyoung.com/)

우리 팀의 주요 역할은 아래와 같습니다.

• 글로벌몰 방문 이유(Reason to visit)를 창출하여 신규 유저를 확보하고 콘텐츠와 커머스의 성과를 연결합니다.
• 온/오프라인 접점에서 ‘발견 → 경험 → 구매 → 추천/재방문’으로 이어지는 성장 구를 설계하고 실행합니다.
• 글로벌 온드미디어 운영, 인플루언서 바이럴/시딩 마케팅, 글로벌 어필리에이트 프로그램 및 현지 팝업 스토어 기획/운영업무를 수행합니다.

직무소개 이번 포지션은 중국 및 대만을 중심으로 중화권 소셜미디어와 바이럴 마케팅을 리드할 시니어 마케터를 채용하는 포지션입니다. (유관 경력 최소 9년 이상)

• 중화권 소셜미디어 및 콘텐츠 전략 수립
• 중국/대만 등 중화권 시장의 고객 및 플랫폼 트렌드를 기반으로 국가별 소셜미디어 전략 수립
• 채널별 역할 및 콘텐츠 방향성, 연간/분기/월별 콘텐츠 플랜 수립
• 국가별 Owned Media 콘텐츠 기획 및 제작, 성과 관리
• 중화권 내 올리브영 브랜드 인지도 및 선호도 확대, 유입 확대를 위한 콘텐츠 아젠다 지속 발굴
• 중화권 마케팅 전략 수립 및 현지 법인 협업
• 현지 법인 협업 통한 중화권 소셜미디어 및 바이럴 마케팅 전략 수립
• 본사와 현지 법인 간 마케팅 방향성 및 콘텐츠 전략 커뮤니케이션 리딩
• 중화권 주요 소셜 플랫폼 및 콘텐츠 트렌드를 반영한 현지화 마케팅 과제 발굴
• 현지 에이전시 및 파트너와의 협업을 통한 콘텐츠, 바이럴 캠페인 실행 및 성과 관리
• 인플루언서/바이럴 마케팅 기획 및 운영
• 중화권 인플루언서/크리에이터를 활용한 콘텐츠 협업 및 제품 시딩 전략 수립
• 국가별 타깃과 플랫폼 특성에 맞춘 바이럴 캠페인 기획 및 운영
• 인플루언서 및 콘텐츠 성과 분석을 통한 지속적인 효율 개선
• 유관부서 협업 인플루언서 마케팅 과제 수행
• MD, 브랜드사, 온사이트/퍼포먼스 마케터 등과 협업하여 최적화된 마케팅 과제 실행
• 성과 측정 및 예산 관리
• 바이럴/소셜 콘텐츠의 트래픽 임팩트 측정 및 KPI 수립. 효율적인 마케팅 비용 계획 수립 및 집행

요구경험 및 역량 ※ 포트폴리오 내 업무 내용과 비즈니스 성과, 해당 프로젝트에서의 본인 역할을 구체적인 Data와 함께 상세 기술해 주세요.

• 인플루언서 및 SNS 기반 바이럴 마케팅 프로젝트 기획 및 운영 경험이 있으신 분
• 중국 또는 대만 등 중화권 시장을 대상으로 소셜미디어,콘텐츠,바이럴 마케팅을 수행한 경험이 있으신 분
• 바이럴 마케팅 관련 현지 법인, 글로벌/국내 에이전시 커뮤니케이션 및 운영 관리 경험이 있으신 분
• 콘텐츠의 데이터를 분석하여 실제 비즈니스 성과(트래픽, 매출 등)로 연결시킬 수 있는 분
• 다양한 유관부서 및 외부 관계자와 주도적으로 커뮤니케이션하며 의견을 조율하고 실행하는 프로젝트 매니지먼트 역량이 뛰어나신 분
• K뷰티 및 중화권 소비자, 소셜미디어 트렌드에 대한 높은 관심과 이해도를 보유하신 분

우대사항

• 비즈니스 중국어 커뮤니케이션이 가능하신 분
• 중국 주요 소셜 플랫폼 및 디지털 콘텐츠 생태계에 대한 이해도가 높으신 분
• 이커머스 플랫폼 또는 뷰티 브랜드에서 중화권 마케팅 업무를 수행한 경험이 있으신 분

※ 전형 안내 서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형

• 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격
• 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 분에 한하여 지원 가능합니다.
• 채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다.
• 직무에 따라 면접 방식 및 전형 프로세스가 변경될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
• CJ계열사(자회사 포함)에 재직 중인 경우 지원이 제한됩니다.
• 전형 불합격 후 6개월 내 동일 공고 재지원은 권장하지 않습니다.
• 2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며,

평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다..

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