[동부지역본부] 금정산국립공원사무소 공무직(탐방시설) 직원

• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자 (5%10%, 전형단계별 가점)- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 (서류전형에 한함, 5%)- 아동복지법 제38조에 의거 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 지 5년 이내인 자립준비 청년 (서류전형에 한함, 5%)- 공기업 준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조에 의한 한국사능력검정시험 자격증 소지자(1급3급)서류전형 내 점수 반영) 국립공원공단 [동부지역본부] 금정산국립공원사무소 공무직(탐방시설) 직원 채용 고용형태 계약직, 정규직 모집인원 1명 자격요건 학력 : 학력무관 경력 : 경력 : 신입/경력(연차무관) 나이 : 무관 - 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자 (아래 결격사유 참조) - 공고일 기준 정년(공통: 만 60세 ) 이하인 자 - 근무시작(예정)일부터 근무 가능한 자 - 그 외 전공, 학력 제한 없음 우대사항 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자 (5%10%, 전형단계별 가점) - 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 (서류전형에 한함, 5%) - 아동복지법 제38조에 의거 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 지 5년 이내인 자립준비 청년 (서류전형에 한함, 5%) - 공기업 준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조에 의한 한국사능력검정시험 자격증 소지자(1급3급)서류전형 내 점수 반영) 결격사유 - 피성년후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 - 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 - 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 - 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 - 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 - 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람 - 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람 - 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 - 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람 - 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람 전형절차/방법 1. 서류전형 - 평가: 직업기초능력(40%), 직무수행능력(60%), 우대가점(510%) - 서류전형 선발인원: 고득점자 순으로 채용예정 인원의 3배수 선발 - 동점자 전원 선발 - 서류전형 과락기준 운영2. 면접전형 - 평가: 직업기초역량(40%), 직무수행역량(60%), 우대가점(510%) - 면접전형 과락기준 운영3. 최종합격자 선발 - 서류점수(40%)와 면접점수(60%) 합산하여 고득점자 순으로 선발 - 동점자 처리기준 · 1순위) 취업지원대상자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률) · 2순위) 장애인(장애인 고용촉진 및 직업재활법) · 3순위) 자립준비청년(아동복지법) · 4순위) 면접평가(총점>직무수행역량 총점>직업기초역량 총점 순) · 5순위) 서류전형(총점>직무수행능력 총점>직업기초능력 총점 순)

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