[NOUGH Studio] P의 거짓 차기작 배경/시니어 레벨러

네오위즈는 강렬한 내러티브와 독보적인 완성도를 선보이는 글로벌 게임사입니다. 우리는 전 세계 인재들과 함께 일하며 최적의 결과물을 만들어냅니다.

부터 , , , 등 장르와 플랫폼의 경계를 넘어 전 세계 플레이어들에게 최상의 게임 경험을 선사합니다.

Studio 소개 NOUGH Studio는 “Games by Gamers”라는 가치를 최우선으로 삼아 게임을 만듭니다. 우리는 게임을 좋아하고, 게임이 주는 즐거움에 진정으로 공감하는 사람이 모여야 팬들을 감동시킬 수 있다고 믿습니다. 이러한 스튜디오의 가치에 깊이 공감하며, 게임에 대한 진심을 공유할 수 있는 개발자분들의 많은 지원을 기다립니다.

프로젝트 소개 "P의 거짓" 차기작 배경 레벨러를 모십니다.

언리얼엔진5 기반으로 최고 수준의 그래픽과 심도있는 레벨 디자인, 강렬한 액션의 경험을 선사하고자 합니다.

담당 업무

• 고품질 실사풍 배경 레벨, 지형, 에셋 제작, 외주 에셋 검수
• Unreal Engine 5 기반의 배경 그래픽 제작 R&D
• 기획 및 기술 부서와 협력
• 원활한 피드백 대응 및 커뮤니케이션

자격 요건

• 경력 5년 이상 또는 이에 준하는 실력이나 경험을 갖춘 분
• Unreal Engine 5 경험이 있으신 분
• 재질(천, 가죽, 금속, 돌 등)에 대한 이해가 높고 이를 시각적 표현이 가능한 분
• 관련 분야 기술에 대한 호기심과 학습 의욕이 있으신 분
• 뛰어난 창의력과 프로젝트에 대한 강한 의지가 있으신 분
• 게임 디자인 및 기술 조건 내에서 효과적으로 작업할 수 있으신 분
• 원활한 의사 소통으로 팀 내에서 효율적으로 작업할 수 있으신 분
• 공간감과 스케일감이 뛰어나신 분
• 인게임 배경 레벨 제작 경험이 있으신 분
• 포트폴리오 제출 필수

우대 사항

• 프로젝트 초반부터 마지막까지 배경관련 작업을 잘 마무리 해 보신 분
• Unreal Engine 5 나나이트, 루멘, 쉐이더, 라이팅에 대한 경험과 관심이 있으신 분
• 지형 제작 툴 사용 경험이 있으신 분(World Machine, World Creator 등)
• 외주 관리 경험이 있으신 분

고용 형태

• 정규직 (수습 3개월)

지원 시, 아래 내용을 꼭 확인해주세요

• 이력서 파일을 첨부할 때, 우측에 "couldn't auto-read resume. Please refresh and try again"라는 메세지가 나와도 지원이 가능합니다. 지원페이지 작성 완료 후 "submit application"을 눌러 지원을 완료해주세요.
• 이력서, 포트폴리오는 PDF 또는 Word 파일로 첨부 부탁드립니다. (hwp 파일 지원 불가)
• 이력서 및 포트폴리오에 연봉 정보를 기입하지 마시고, 지원 항목에 있는 연봉 정보 기입 칸에 작성해주세요.
• 이름란에는 영문명이 아닌 한글명을 기입해주세요.
• 이력서 등 제출서류에는 가족사항, 출신지, 주민등록번호 등 불필요한 개인정보의 기재를 금지합니다.

[근무장소] 네오위즈 본사 (판교)

[급여수준] 회사 내규에 따름 (면접 후 협의에 따라 결정)

[근무시간] 네오위즈는 선택적 근로시간제를 진행하고 있습니다.

[전형절차]

• 정규직/계약직 : 서류 전형 → 1차 인터뷰 전형 → 2차 인터뷰 전형 → 처우 협의 → 입사
• 인턴 : 서류 전형 → 인터뷰 전형 → 입사
• 전형 과정 중 필요에 따라 사전 안내 후 과제, 테스트, 포트폴리오 등을 요청할 수 있습니다.
• 당사 채용 프로세스의 일환으로, 1차 인터뷰 전형 합격자에 한하여 레퍼런스 체크를 요청드릴 수 있습니다.

[기타]

• 채용여부가 확정된 날 이후부터 14일 이내 반환청구 시 제출 서류를 반환 받을 수 있습니다.
• 본 공고는 채용 시 마감되는 공고이며, 적합한 인력 채용 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 국가보훈대상자는 관련법규에 의거, 우대합니다. 보훈자는 입사지원 시, 취업지원대상증명서를 증빙서류로 제출해주세요.

※ 문의 : [email protected]

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.