Adviseur Data & Analyse

Als Adviseur Data & Analyse speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van Data Gedreven Werken (DGW) binnen het cluster Werk & Inkomen (W&I). Jij bent de spin in het web tussen de business en het data-team je haalt behoeften op, vertaalt die naar concrete oplossingen en zorgt dat data écht wordt ingezet om de dienstverlening aan de Rotterdammer te verbeteren.

Jouw werkzaamheden zijn divers en afwisselend. De ene keer adviseer je het management over nieuwe ontwikkelingen in data-analysemethoden, de andere keer ben je sparringpartner voor de business om tot de juiste vraag en oplossing te komen. Je coördineert de samenwerking tussen data-analisten, BI-specialisten en data engineers om nieuwe informatieproducten en inzichten te creëren, en ondersteunt bij het opstellen van user stories en het onderhouden van het productportfolio. Je geeft workshops om datagedreven werken te stimuleren en vertaalt ontwikkelingen binnen W&I naar het concern Rotterdam, waarbij je zowel de businesstaal als de technische vaktaal effectief inzet. Tevens lever je een actieve bijdrage aan de datastrategie voor het cluster.

Het werkveld ontwikkelt razendsnel, denk aan AI en nieuwe analysetechnieken. Dat maakt deze functie uitdagend en inspirerend je ziet direct wat er gebeurt binnen de organisatie en maakt impact op de Rotterdammer door te schakelen met verschillende spelers. De grootste uitdaging zit in het stakeholdermanagement je weet de juiste behoeften op te halen vanuit de business, brengt partijen bij elkaar en houdt daarbij altijd de einddoelen voor ogen.

Jouw profiel Jij bent een ervaren adviseur die moeiteloos schakelt tussen de wereld van data en de dagelijkse praktijk van de business. Je bent communicatief sterk, weet complexe informatie begrijpelijk te maken en bouwt met gemak een netwerk op binnen en buiten de organisatie. Continuïteit en betrokkenheid zijn belangrijk voor jou, je wilt niet alleen een project afleveren, maar echt iets neerzetten dat blijft. Je hebt affiniteit met het werkveld van data en analyse en volgt ontwikkelingen in het vakgebied actief. Adviesvaardigheden zijn jouw sterkste troef je haalt de juiste vraag op, vertaalt die naar een concreet advies en weet stakeholders op alle niveaus mee te nemen.

Wat we verder van je vragen

• Minimaal een afgerond hbo-diploma, bij voorkeur in de sociale wetenschappen, bestuurskunde, bedrijfskunde of een technische opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie, bij voorkeur binnen een data- of analyseomgeving.
• Aantoonbare basiskennis van BI, moderne dataplatformen, datamodellering en kennis en ervaring met de toepassing en implementatie van Data Gedreven Werken.
• Ervaring met Agile/Scrum is een pré, evenals ervaring binnen een overheidscontext.
• Kennis van datamanagement is een pré.

Daarom werken voor Rotterdam Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 6.422,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek.

En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Heb je interesse? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Martijn Rentmeester, Teammanager Data & Analyse, te bereiken via tel. 06-34942127. Voor inhoudelijke vragen kun je ook terecht bij Marcel van der Sanden, Senior Adviseur Data & Analyse, te bereiken via tel. 06-12209791.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Elisabeth Lopes, Adviseur Werving & Selectie, via onderstaande contactgegevens.

In je motivatiebrief lezen we graag waarom jij specifiek voor deze afdeling aan de slag wilt, jouw intrinsieke motivatie weegt zwaar mee in de selectie.

Bij voldoende reacties sluit de vacature eerder.

Tot slot worden er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties ingewonnen.