PROBIS

Lokaal bestuur Nijlen is op zoek naar:
Algemeen directeur (m/v/x), decretale graad
in voltijds contractueel dienstverband.
De functie zal ingevuld worden via een procedure van aanwerving.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar.
Informatie
<ul>
<li>tot en met</li>
<li>18 oktober 2026</li>
<li>Organisatie</li>
<li>Lokaal bestuur Nijlen</li>
<li>Functie</li>
<li>Algemeen directeur</li>
</ul>
Functieomschriijving algemeen directeur
Nijlen-sollicitatieformulier algemeen directeur
<h2>Korte functieomschrijving</h2>
Een gemeente goed besturen is meer dan beleid uitvoeren. Het is mensen verbinden, keuzes mogelijk maken en ervoor zorgen dat plannen ook écht werkelijkheid worden.
Als algemeen directeur ben je de verbindende schakel tussen het politieke bestuur en de organisatie. Je brengt mensen, expertise en ambities samen en zorgt ervoor dat gemeente, OCMW en AGB als één geheel vooruitgaan. Je geeft richting aan een organisatie in verandering. Je begeleidt de verdere uitwerking van de organisatiestructuur, versterkt de samenwerking binnen het managementteam en bouwt mee aan een cultuur waarin rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen helder zijn.
Je combineert strategisch inzicht met daadkracht, luistert en verbindt, maar durft ook beslissingen te nemen. Je hebt oog voor kwaliteit en efficiëntie en voelt aan wat er leeft in de organisatie. Daarbij verlies je nooit uit het oog waar het uiteindelijk om draait: een sterke dienstverlening aan inwoners en samenleving.
Klaar om mee richting te geven aan de toekomst van onze gemeente en het verschil te maken voor onze inwoners én het personeel? Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten.
<h2>Jouw profiel</h2>
<ul>
<li>Je denkt in mogelijkheden, niet in problemen</li>
<li>Je vertaalt visie naar uitvoering en volgt gemaakte afspraken en resultaten actief op</li>
<li>Je blijft nieuwsgierig en toont initiatief</li>
<li>Je gaat constructief om met weerstand en complexe situaties</li>
<li>Je draagt zorg voor jezelf en collega’s</li>
<li>Je versterkt de groep met je open, betrokken en nieuwsgierige houding</li>
<li>Je denkt strategisch mee, zonder verantwoordelijkheden van medewerkers over te nemen</li>
</ul>
<h2>Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden</h2>
<ul>
<li>De burgerlijke en politieke rechten genieten en een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.</li>
<li>Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.</li>
<li>Voldoen aan de vereiste betreffende taalkennis.</li>
<li>Slagen voor de selectieprocedure.</li>
</ul>
<h2>Diplomavereiste</h2>
Je bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs met bijkomend minimum 3 jaar leidinggevende ervaring.
De selectieprocedure zal er als volgt uitzien:
<ol>
<li>30 oktober 2026: Een eliminerende preselectie op basis van het vooraf ingediende sollicitatieformulier (indien er meer dan 12 goedgekeurde kandidaten zijn). Om te slagen dienen de kandidaten minstens 10/20 te behalen. De eerste 12 kandidaten met een score van minstens 10/20 worden meegenomen. Kandidaten met een ex aequo op plaats 12 worden ook meegenomen. De preselectie gebeurt via een sollicitatieformulier waarin naar de ervaring gepeild wordt alsook naar de motivatie van de kandidaat voor de functie. De score van de preselectie telt niet mee voor de score van de selectieprocedure.
</li>
<li>24 november 2026 vanaf 09u30: Een verkennend gesprek (score /40) waarin verder gepeild wordt naar motivatie, de match met de functie, ervaring en communicatieve vaardigheden. Om geslaagd te zijn dient de kandidaat minstens 50% van de punten te behalen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het jurygesprek.
</li>
</ol>
<ul>
<li>Gelieve deze dag vrij te houden. De exacte timing van jouw gesprek wordt pas na de eventuele preselectie meegedeeld. De gesprekken gaan door in het gemeentehuis van Nijlen.</li>
</ul>
<ol start="3">
<li>Het mondelinge gedeelte (jurygesprek score /100) waarin de kandidaten een managementcase dienen te presenteren en waarop een gestructureerd interview zal volgen. In het gestructureerde interview zullen de verschillende competenties vereist voor de functie bevraagd en beoordeeld worden. Om geslaagd te zijn dient de kandidaat minstens 50 % te behalen op het mondeling gedeelte. Om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het assessment center, dient de kandidaat minstens 60% te behalen op het verkennend gesprek en mondeling gedeelte samen.</li>
</ol>
<ul>
<li>25 november 2026: kandidaten ontvangen de managementcase</li>
<li>30 november 2026 09u00: kandidaten dienen hun opdracht uiterlijk op dit moment in</li>
<li>11 december 2026 vanaf 09u30: Het mondelinge gedeelte vindt plaats. Gelieve deze dag vrij te houden. De gesprekken gaan door in het gemeentehuis van Nijlen.</li>
</ul>
<ol start="4">
<li>Als laatste stap in dit proces dient een assessment afgelegd te worden, dat in elk geval een test bevat die de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst, met een eindadvies waarin de kandidaat geschikt/niet geschikt zal bevonden worden.</li>
</ol>
<ul>
<li>14 december en 15 december 2026 (reservedag).</li>
<li>Kandidaten die doorstromen naar het assessment ontvangen vooraf enkele vragenlijsten die voorgaand het assessment worden ingevuld.</li>
<li>Het assessment zelf neemt doorgaans 4 uren in beslag. Dit zal doorgaan in het kantoor van Probis in Geel (Winkelom 83B- Geel).</li>
<li>Gelieve beide dagen voorlopig te reserveren in jouw agenda, of bij jouw kandidatuur te laten weten welke dag voor jou haalbaar is. Jouw timing ontvang je pas na afloop van het mondelinge gedeelte.</li>
</ul>
Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten ten minste 50% te behalen op elke selectietechniek en 60% op de gehele selectie. Voor het psychotechnisch onderzoek (assessment center) moeten de kandidaten 'geschikt' bevonden worden.
<h2>Aanbod</h2>
Je komt terecht in een omgeving waar iedereen werkt met goesting voor ambitie en met passie voor de job. In onze organisatie is er voldoende ruimte om initiatief te nemen en je creatieve ideeën een plek te geven.
Je ontvangt een bruto maandloon volgens het barema van een decretale graad van minimum € 8.124,97afhankelijk van jouw relevante werkervaring.
We bieden ook verschillende voordelen aan naast het bruto maandloon. Deze voordelen kan je makkelijk op onze website raadplegen: <a href="https://nijlen.be/ons-verloningspakket-en-andere-voordelen" rel="nofollow noopener" target="_blank">https://nijlen.be/ons-verloningspakket-en-andere-voordelen</a>
Je kan hier ook een zicht krijgen op onze organisatiecultuur en waar we als organisatie voor staan via <a href="https://www.nijlen.be/onze-cultuur" rel="nofollow noopener" target="_blank">https://www.nijlen.be/onze-cultuur</a>.
<h2>Solliciteren</h2>
Kandidaturen voor deze functie kunnen tot en met 18 oktober 2026 ingediend worden via het online sollicitatieformulier.
Bezorg daarbij volgende documenten:
<ul>
<li>Een ingevuld sollicitatieformulier (in te dienen onder motivatiebrief)</li>
<li>Jouw CV</li>
<li>Kopie van jouw diploma</li>
<li>Uittreksel strafregister (maximaal 2 maanden oud)</li>
</ul>
! Let op: zorg ervoor dat je jouw ervaring duidelijk omschrijft in het sollicitatieformulier. Bij een groot aantal inschrijvingen zal de preselectie namelijk gebeuren op basis van dit formulier.
De volledige functiebeschrijving voor deze functie kan je bovenaan vinden.
Voor meer informatie over deze functie kan u terecht bij Probis via <a href="mailto:jobs@probis.be" rel="nofollow noopener" target="_blank">jobs@probis.be</a> of 014 58 58 00.

Algemeen directeur

Algemeen directeur

This job is no longer available

Talents

Recruiters

About