Back-end C# / .NET Developer

Jij bouwt aan het technische hart van onze e-commerce operatie: een event-driven landschap in AWS dat dagelijks 1.200 orders door meer dan 20 verkoopkanalen en 30+ landen loodst. En je verkent met ons spec-driven development met AI-agents, waarbij het zwaartepunt van je werk verschuift naar intentie, architectuur en review.

De uitdaging Ons e-commerceplatform wordt extern ontwikkeld, maar alle integraties tussen systemen en diverse eigen tools bouwen en beheren we zelf. Daarmee houden we de regie over performance, betrouwbaarheid en innovatie. Je krijgt een centrale rol in dat landschap: jij zorgt dat de keten blijft draaien en toekomstbestendig is, en je beslist mee over architectuur en technische keuzes.

Daarnaast werk je spec-first met AI-agents: je werkt uit wat een verandering moet doen, de agent bouwt, en jij verifieert build, tests en diff voordat er iets naar review gaat. Niets wordt ongelezen of onbegrepen gemerged. Deze aanpak is volop in ontwikkeling, en jouw ervaring en inzicht bepalen mede waar hij heen gaat. We zetten AI in als sparringspartner op complexe onderwerpen en versneller op duidelijke repitieve taken.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en onderhoudt back-end microservices in C# .NET (8.0), in leesbare en testbare code
• Je bouwt en beheert event-driven integraties in AWS tussen ons e-commerceplatform, ERP (NetSuite), WMS en onze eigen tools
• Je automatiseert binnen NetSuite in JavaScript/SuiteScript
• Je zet AI in waar het jou versnelt, jij staat voor de kwaliteit, maar delegeert taken aan een agent waar dat voor jou werkt.
• Je schrijft de spec, verifieert build, tests en diff van wat de AI-agent bouwt, en staat in voor wat er in de pull request komt
• Je reviewt pull requests van collega’s en agents tegen de spec en onze standaarden
• Je bewaakt performance, stabiliteit en security van koppelingen die wekelijks miljoenen berichten verwerken
• Je vertaalt wensen van key-users en business owners naar een technisch plan dat je zelf implementeert

Wat werken bij KATO Group bijzonder maakt KATO Group is onze bedrijfsnaam (Knives And Tools Online), Knivesandtools hoe consumenten in heel Europa ons kennen. Sinds 1999 is Knivesandtools dé snoepwinkel voor iedereen die houdt van hoogwaardige gear. Messen, keukengerei, bijlen, zaklampen, multitools, slijpsystemen, houtsnijsets… als het goed gemaakt is en leuk om te gebruiken, hebben we het waarschijnlijk op voorraad..

Achter die winkel zit een complex landschap van best-of-breed SaaS, eigen software en veel data. Je werkt in een klein IT-team en schakelt direct met Business Development, Finance en key-users uit de operatie. Weinig managementlagen, korte lijnen, en veel ruimte voor eigen initiatief: je overlegt met de mensen die de beslissing nemen en met jouw oplossingen werken.

Wat wij bieden:

• Een salaris tussen € 4.200 en € 4.800 bruto per maand op basis van 40 uur
• 32 tot 40 uur per week, met ruimte voor ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans
• Toegang tot frontier modellen en coding frameworks voor agentic development
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling
• 20% personeelskorting op ons hele assortiment aan Next Level Gear
• Een platte, informele organisatie met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid
• En ja: de beste koffie van Apeldoorn, verse lunches van onze chef Jesse, en een pingpongtafel voor de broodnodige pauze

Wat je meebrengt:

• Ten minste 3 jaar ervaring als back-end developer
• Sterke kennis van C#, .NET (8.0) en relationele databases
• Ervaring met cloud omgevingen (AWS en/of Azure)
• Ervaring met het reviewen van code van anderen
• Uitstekend Nederlands en Engels in woord en geschrift

Fijn als je dit ook hebt

• Ervaring met AWS Lambda, SQS, Terraform of andere IaC-tools
• Ervaring met agentic of spec-driven development
• Ervaring met JavaScript en/of SuiteScript (NetSuite)

Solliciteren Stuur je cv met een korte motivatie: van jezelf, niet van AI. Geen lang verhaal nodig: we maken liever kennis in een gesprek op kantoor in Apeldoorn, gevolgd door een vervolggesprek met het team en soms een proefopdracht of meeloopdag. Daarna stemmen we de voorwaarden af en plannen we je onboarding met directie en teams.

Heb je vragen over de rol of het proces, of heb je iets nodig om goed te kunnen solliciteren? Laat het ons weten, dan denken we mee.