Changemanager Digitale Transformatie

32 tot 40 uur per week Delft

Als Changemanager Digitale Transformatie bij 2-cnnct zorg je dat digitale en technologische veranderingen, waaronder AI implementaties, bij onze klanten daadwerkelijk landen. Niet de techniek, maar de mensen en de organisatie staan bij jou centraal. Je herkent weerstand, bouwt draagvlak op en zorgt dat nieuwe manieren van werken echt beklijven.

We zien groeiende vraag naar changebegeleiding bij digitalisering, automatisering en AI trajecten, en bouwen hiervoor gericht capaciteit op.

Wat ga je doen?

In deze rol begeleid je organisaties door verandertrajecten die samenhangen met digitalisering en AI. Concreet betekent dit dat je:

1. Het verandervraagstuk en de veranderdynamiek van een organisatie in kaart brengt
2. Weerstand en knelpunten binnen teams tijdig herkent en hierop passende interventies inzet
3. Adoptie- en communicatieplannen opstelt en uitvoert, afgestemd op de doelgroep
4. Werkt vanuit een gestructureerde en praktische changeaanpak, passend bij de organisatie en het traject
5. Trainingen en begeleidingstrajecten opzet voor eindgebruikers en change agents
6. Stakeholders op alle niveaus meeneemt, van management tot eindgebruiker
7. Nauw samenwerkt met de projectmanager of consultant die het technische of inhoudelijke deel van het traject leidt, waaronder AI en automatiseringstrajecten
8. Voortgang van adoptie meet en hierover rapporteert richting klant en interne stakeholders

Je werkt zowel high touch, via interviews, workshops en het wegnemen van weerstand, als high tech, met inzet van digital adoption platforms waar relevant. De trajecten variëren van ERP implementaties tot AI en automation vraagstukken, met een looptijd van enkele weken tot meerdere maanden, afhankelijk van de omvang van de verandering.

Waarom kiezen voor 2-cnnct?

Je komt terecht in een gespecialiseerd en ondernemend team in Delft, in nauwe samenwerking met Finext. Je krijgt de ruimte om deze rol mee vorm te geven, in een organisatie waar digitale adoptie een van de kernpijlers is.

Bij ons krijg je:

1. Een bruto jaarsalaris tussen €60.000 en €80.000, afhankelijk van jouw ervaring
2. Een mobiliteitsbudget en een variabele beloning
3. Een bijdrage van 8% voor je pensioen.
4. Een ongelimiteerd opleidingsbudget.
5. 25 vakantiedagen.
6. Een jaarlijkse studiereis en workation.
7. Hybride en flexibel werken.

Wie zoeken wij?

Je bent een mensgerichte consultant met een scherp oog voor groepsdynamiek en weerstand. Je combineert empathisch vermogen met een gestructureerde aanpak, en weet complexe verandering te vertalen naar concrete stappen.

Je hebt:

1. Een hbo of wo diploma, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Psychologie, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting
2. Drie tot zes jaar ervaring in changemanagement, bij voorkeur in trajecten rondom digitalisering, ERP, automatisering of AI
3. Kennis van en ervaring met verandermodellen en methodieken binnen changemanagement
4. Sterke communicatieve en coachende vaardigheden in het Nederlands en Engels
5. Het vermogen om zelfstandig een changetraject op te zetten en uit te voeren
6. De drive om organisaties daadwerkelijk vooruit te helpen in hun verandertraject

Ben jij klaar om verandering echt te laten landen bij onze klanten? Solliciteer door je cv en motivatie te sturen. Heb je vragen over de rol of het proces? Neem gerust contact op met Robert van der Wal.