Cloud & IT Recruiter

Cloud & IT Recruiter

De vraag naar IT-specialisten blijft groeien en onze ambities groeien mee. Daarom zoeken we meerdere recruiters die samen met ons bouwen aan sterke talentnetwerken, duurzame relaties met professionals en de verdere groei van Brunel.

Daarbij bieden we twee recruitmentrollen: Talent Acquisition Consultant (TAC) en Recruitment Business Partner binnen het Talent Delivery Center (TDC). Beide rollen vragen om sterke sourcingvaardigheden, eigenaarschap, ondernemerschap en samenwerking met de business en onze klanten. Het verschil zit vooral in de focus: TAC richt zich op actuele klantaanvragen en plaatsingen, terwijl het TDC vooruitkijkt naar toekomstige capaciteitsbehoeften en doorlopend werft op structureel benodigde IT-expertise.

Wat ga je doen?

Talent Acquisition Consultant (TAC)

Je werkt dicht op Sales, de business en onze klanten en vertaalt actuele uiteenlopende klantaanvragen naar succesvolle recruitmentoplossingen.

• Je adviseert over de haalbaarheid van IT-profielen en vertaalt actuele talentbehoeften naar een gerichte recruitmentaanpak.
• Je zoekt, spreekt en selecteert IT-specialisten en voert intakegesprekken.
• Je enthousiasmeert professionals voor Brunel en begeleidt hen richting een succesvolle plaatsing.
• Je bouwt aan een sterk netwerk en werkt nauw samen met Sales en klanten om de juiste match te realiseren.

Recruitment Business Partner – Talent Delivery Center (TDC)

Je kijkt verder vooruit en bent een actieve gesprekspartner voor de business. Samen met Sales en management denk je mee over toekomstige capaciteitsbehoeften, personeelsplanning en de IT-expertise die Brunel structureel nodig heeft.

• Je brengt toekomstige capaciteitsbehoeften en ontwikkelingen binnen de IT-arbeidsmarkt in kaart.
• Je vertaalt personeelsplanning en verwachte talentbehoeften naar concrete recruitment- en delivery plannen.
• Je werft doorlopend IT-specialisten voor geselecteerde profielen en bouwt duurzame kandidaatrelaties en talentpools op.

Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is, innovatie omarmt en actief investeert in nieuwe technologieën, waaronder AI en automation, om recruitment steeds leuker, slimmer en effectiever te maken.

Wat breng je mee?

• Minimaal een hbo-diploma.
• Minimaal twee jaar ervaring met recruitment.
• Affiniteit met IT en ervaring met sourcing, bijvoorbeeld via LinkedIn Recruiter.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte instelling.

Wat bieden we jou?

• Een brutosalaris van € 3.500 tot € 5.700 per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Een interessante bonusregeling.
• Een auto, iPhone en laptop, afhankelijk van de functie en arbeidsvoorwaarden.
• Reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling en collectieve zorgverzekering.
• 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Een uitgebreid onboardingstraject en toegang tot de Brunel Academy.
• Korting op sportscholen en culturele activiteiten.
• De jaarlijkse kans op een volledig verzorgde skireis en een groot Brunel-feest.

Over Brunel

Bij Brunel geloven we dat recruitment verder gaat dan het invullen van vacatures. We bouwen aan duurzame relaties met professionals en zorgen dat onze klanten toegang hebben tot het talent dat ze nodig hebben. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan onze groei.

Klaar om mee te bouwen aan de toekomst van IT? Solliciteer en ontdek samen met ons welke recruitmentrol bij jou past.