Coördinator - Klimaat Actieplan

Functie Opdracht Als projectbeheerder - klimaatactieplan sta ik in voor de uitvoering van het Klimaatactieplan van Evere (KAPE) en de acties die door het college van Burgemeester en Schepenen werden beslist en voor het promoten van dit KAPE bij andere mensen en groepen dan die welke al betrokken zijn, en dit zowel intern als extern. Ik implementeer een opvolgingsmethodologie en zie erop toe dat er transversaal wordt gewerkt om ervoor te zorgen dat het KAPE en de doelstellingen ervan worden bestendigd in de gemeentelijke projecten.

Ik doe een beroep op specialisten van mijn intern en/of extern netwerk en werk er nauw mee samen om de bevolking en de verschillende lokale spelers aan te moedigen om zich het KAPE eigen te maken.

Algemene activiteiten

• Begroten
• Behoeften, aanvragen en gegevens onderzoeken
• Communiceren gedurende het hele project en de betrokken partijen inschakelen
• De eindevaluatie doorvoeren
• De fasen van het project en de termijnen ervan bepalen en plannen
• De overheidsopdrachten binnen de projecten beheren
• De subsidies beheren
• De vakkennis in het expertisegebied up-to-date houden
• Documenten en verslagen opstellen
• Een intern en/of extern netwerk uitbouwen
• Een projectteam samenstellen
• Informatie verstrekken, advies verlenen en tips geven op taalkundig vlak
• Informaties opzoeken/actualiseren
• Projecten op tijd en binnen het toegekende budget beheren
• Tussentijdse evaluaties uitvoeren en bijsturen waar nodig
• Vergaderingen voorbereiden en organiseren
• Voorstellen tot verbeteringen

Specifieke taken

• De belangrijkste gemeentelijke spelers, de bevolking en het maatschappelijk middenveld aansporen om zich aan te sluiten bij het KAPE
• Een evaluatieproces invoeren op basis van specifieke indicatoren voor middelen, resultaten, verwezenlijkingen en impact, objectieve en subjectieve evaluaties van de actiefiches die door het college werden opgesteld
• Een intern en externe communicatiestrategie bepalen, in samenwerking met de dienst communicatie
• Een methodologie invoeren om te zorgen voor de opvolging van de indicatoren op basis van het werk dat werd geleverd tijdens het opstellen van het KAPE
• Een opvolgingsmethodologie en een transversaal en participatief proces uitstippelen om ervoor te zorgen dat het KAPE wordt bestendigd en concreet wordt uitgevoerd
• Ervoor zorgen dat de doelstellingen van het KAPE worden opgenomen in de verschillende gemeentelijke projecten
• Ervoor zorgen dat de gewestelijke strategieën worden opgenomen in de implementatie van de KAPE-acties en de andere gemeentelijke acties
• Evenementen organiseren om de bevolking te informeren, bewust maken en te betrekken

Profiel Gedragsvaardigheden

• Analyseren
• Communiceren
• Een netwerk uitbouwen
• Handelen met integriteit en professionalisme
• Resultaat gericht werken
• Samenwerken

Technische vaardigheden

• Tweetalig zijn NL / FR
• Bureautica (Excel – Outlook – Word)
• Boordtabel
• Methodologie/Interne procedure
• Classificatie- en archiveringsmethode
• Huishoudelijk reglement
• Interne procedures
• Mondelingen technische expressie
• Zich duidelijk uitdrukken
• Reglementering/Wetgeving
• De wetgeving en reglementering in verband met overheidsopdrachten
• Nieuwe Gemeentewet
• Wetgeving in verband met toelagen
• Technische bekwaamheid
• Communicatietechnieken
• Planning- en opvolgingstools
• Spreken in het openbaar
• Technieken voor projectbeheer
• Vergadertechnieken

Diploma: In het bezit zijn van een Master diploma in milieuwetenschappen en beheer.

Aanbod Indiensttreding: 01.10.2026 – Contract van bepaalde duur (1 jaar) 36u/week.

Voordelen: Maaltijdcheques van 8,00€/werkdag, MIVB abonnement, hospitalisatieverzekering, fiets premie, voetgangerspremie, bedrijfsparking, evenwicht privéleven/professioneel leven, mogelijkheid om 2 dagen/week maximum te telewerken, 36 jaarlijkse vakantiedagen naar rato van het uurrooster, aanvullende pensioenverzekering ten laste van de werkgever voor het contractueel personeel, kortingen op Touroperators.

De Gemeente Evere selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloofsovertuiging of nationaliteit. We moedigen personen met een handicap aan om te solliciteren. We zullen rekening houden met eventueel noodzakelijke aanpassingen, zowel bij de aanwervingsprocedure als bij de integratie in de administratie.