FP&A Manager

Bedrijfsprofiel

HumanTotalCare is de overkoepelende holding van de merken: Arboned, HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care. FP&A gaat intensief samenwerken met Group Financial Control, Business Control en Group Finance om forecasting, analyse en besluitvorming te versterken. Er is nu nog geen FP&A afdeling en in deze rol zal jij de uitgelezen mogelijkheid krijgen om de afdeling FP&A van scratch af aan op te zetten!

Je zal als rechterhand van de CFO fungeren en je ondersteunt de CFO en het Management Team met inzichten die besluitvorming versterken en duurzame groei mogelijk maken.

Taken & Verantwoordelijkheden

Als FP&A Manager van HumanTotalCare ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de groepsstrategie naar financiële plannen, forecasts en diepgaande analyses. Je bent een strategische sparringpartner voor de CFO en het MT en zorgt voor heldere, datagedreven inzichten die bijdragen aan betere besluitvorming en financiële performance. Je rapporteert direct aan de CFO en werkt nauw samen met Business Control, Group Financial Control en Group Finance.

Group Planning & Forecasting

• Opzetten, aansturen en ontwikkelen van het FP&A-team;
• Leiden van de jaarlijkse groepsbrede budget- en forecastcyclus in nauwe samenwerking met Business Control van de labels;
• Opstellen van de geconsolideerde forecast en meerjarenplanning voor de groep;
• Ontwikkelen en implementeren van een rolling forecast- en scenarioanalyse-raamwerk;
• Zorgen voor een duidelijke koppeling tussen financiële plannen en strategische initiatieven;
• Waarborgen van tijdige en betrouwbare rapportages richting Group Finance, Business Controllers en de CFO.

Business Partnering

• Sparringpartner voor de CFO, Business Control en MT-leden van de labels;
• Vertalen van complexe financiële analyses naar heldere managementinzichten;
• Ondersteunen van investeringsbeslissingen, businesscases, overnames en strategische projecten (zoals PPA’s, integraties en efficiencyprogramma’s);
• Proactief adviseren over verbeteringen in winstgevendheid, efficiency en groei.

Procesverbetering

• Opzetten en onderhouden van FP&A-beleid;
• Continu verbeteren van planning- en rapportageprocessen;
• Optimaliseren van het gebruik van ERP (Exact Online) en BI-tools;
• Ontwikkelen van dashboards en datavisualisaties voor real-time stuurinformatie.

Profiel

De groei van de organisatie vraagt om een professionaliseringsslag. Dit vereist flexibiliteit en het vermogen om met veranderende omstandigheden om te gaan.

Verder vragen we:

• WO-achtergrond in Finance, Bedrijfseconomie of Accountancy.
• Minimaal 7–10 jaar relevante ervaring binnen Group FP&A of Group Controlling in een complexe (internationale) omgeving en/of ervaring met het opzetten van een FP&A / groupcontrol afdeling.
• Sterk analytisch en data-gedreven, met ervaring in financiële modellering inclusief scenario- en gevoeligheidsanalyses.
• Ervaring en/of vaardigheden met predictive analytics en het gebruik van AI/ML in forecasting is een pré.
• Ervaring met ERP-systemen (Exact Online is een pré) en BI-tools.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

HumanTotalCare bestaat uit de verschillende merken ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care, en met – in totaal meer dan 2.000 collega's – hebben ze één gezamenlijk doel voor ogen: #meerbetekenen voor werkend Nederland. Die missie dragen zij intern natuurlijk ook uit. HumanTotalCare biedt de faciliteiten, jij hebt de regie.

En verder bieden ze:

• Een open, informele werksfeer. Ze doen het voor, door en met elkaar;
• Een baan voor 32-40 uur per week;
• Een goed salaris volgens de vitale cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €8300-8700 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) met meer dan voldoende financiële groeimogelijkheid. Uiteraard krijg je een pensioenregeling en reiskostenregeling;
• Direct een vast contract;
• Een vaste eindejaarsuitkering van 4,17% van het bruto basis jaarsalaris;
• Mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen. Je krijgt 8% vakantiegeld bovenop je bruto jaarsalaris;
• Ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Zij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken;
• Een warme introductie in de organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden;
• Hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren ze je in een goede werkplek en ontvang je een thuiswerkvergoeding van €2.35 per dag;
• Aandacht voor preventie en vitaliteit met het my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag;
• Een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via de my-academy. Zij investeren in jou, zodat jullie samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland;
• Gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning net zo belangrijk is als werken.
• Voor alle functies vragen zij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.