HR-adviseur

RedCarpet is voor een maatschappelijk betrokken en groeiende organisatie in Amsterdam op zoek naar een ervaren HR Adviseur .

Ben jij een stevige HR-professional die niet alleen graag adviseert, maar ook daadwerkelijk meters maakt? Krijg jij energie van complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en het begeleiden van HR-projecten? En ben je iemand die makkelijk schakelt tussen verschillende typen medewerkers, culturen en belangen?

Dan is dit een mooie volgende stap.

Over de functie

Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor managers en medewerkers binnen de organisatie. Je opereert zelfstandig, bent zichtbaar en benaderbaar en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.

De organisatie bevindt zich in een dynamische omgeving. Dat betekent dat je gemakkelijk moet kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen en prioriteiten. De ene dag adviseer je een manager over een complexe casus of verzuimtraject, de volgende dag werk je aan een HR-project of verbeter je een bestaand proces.

Je bent daarbij niet alleen adviserend, maar ook hands-on en proactief . Je ziet wat er moet gebeuren, neemt initiatief en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die 40 uur beschikbaar is. Een parttime invulling vanaf 32 uur is bespreekbaar.

Jouw verantwoordelijkheden

Als HR Adviseur houd je je bezig met een breed en afwisselend HR-werkveld.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en sparren met managers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Adviseren over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, functioneren, ontwikkeling en complexe HR-casuïstiek;
• Gevraagd én ongevraagd adviseren van management;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter;
• Begeleiden van medewerkers en managers bij veranderingen en ontwikkelvraagstukken;
• Initiëren en realiseren van HR-projecten;
• Verder ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
• Optimaliseren en professionaliseren van HR-processen;
• Meewerken aan organisatieontwikkeling en cultuurvraagstukken;
• Begeleiden van projecten rondom bijvoorbeeld een functiehuis, vitaliteit, performance management en HR-processen;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en digitalisering van HR;
• Begeleiden en verbeteren van onboarding;
• Signaleren van kansen voor procesverbetering en deze zelfstandig oppakken.

Je werkt nauw samen met collega's binnen HR en bent tegelijkertijd een zelfstandige gesprekspartner voor de organisatie.

Voor deze positie zoeken we nadrukkelijk iemand die verder gaat dan operationele HR.

Je moet het leuk vinden om met managers om tafel te zitten, ingewikkelde vraagstukken te doorgronden en advies te geven waar de organisatie echt iets aan heeft .

Je bent niet bang om een standpunt in te nemen en durft ook tegengas te geven wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd ben je empathisch en mensgericht. Je begrijpt dat achter ieder HR-vraagstuk mensen zitten en weet zakelijke belangen en menselijke aspecten goed met elkaar te verbinden.

Je hebt daarnaast ervaring met het zelfstandig oppakken en realiseren van HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan een functiehuis, vitaliteitsbeleid, performance management, organisatieontwikkeling of de verbetering en digitalisering van HR-processen.

Wat voor HR Adviseur zoeken we?

We zoeken een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een dynamische werkomgeving.

Je bent:

• Mensgericht en empathisch , maar ook zakelijk en duidelijk;
• Stevig in je advies en durft gevraagd én ongevraagd advies te geven;
• Proactief en ondernemend : je wacht niet af totdat iemand vertelt wat er moet gebeuren;
• Hands-on en gericht op het daadwerkelijk realiseren van verbeteringen;
• Goed in het schakelen tussen verschillende belangen, culturen en persoonlijkheden;
• Stressbestendig en in staat om te werken in een omgeving waarin veel tegelijk gebeurt;
• Analytisch, maar weet je inzichten ook te vertalen naar praktische oplossingen;
• Een echte aanpakker die graag meters maakt.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring ;
• Aantoonbare ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner;
• Ervaring met het adviseren en coachen van managers;
• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-beleid;
• Ervaring met complexe HR-casuïstiek;
• Aantoonbare ervaring met het initiëren en realiseren van HR-projecten;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en procesverbetering;
• Ervaring met bijvoorbeeld functiehuizen, vitaliteit of performance management;
• Ervaring met HR-digitalisering en/of HR-systemen is een pré;
• Ervaring met AFAS is een pré;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en tegelijkertijd samen met collega's te bouwen aan verdere professionalisering van HR.

Interesse?

Ben jij een ervaren HR Adviseur die advies, mensgerichtheid en aanpakken weet te combineren? Wil jij werken in een dynamische organisatie waar je ruimte krijgt om HR verder te professionaliseren en daadwerkelijk impact te maken?

Dan komen we graag met je in contact.

RedCarpet begeleidt de werving. Je treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever.