HR Adviseur

Als HR Adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en lever je een belangrijke bijdrage aan organisatieontwikkeling. Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden, tactische vraagstukken en strategische projecten.

Je Houdt Je Onder Andere Bezig Met

• Adviseren en coachen van leidinggevenden op diverse HR-thema's
• Begeleiden van verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verbetertrajecten
• Signaleren van ontwikkelingen rondom vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en retentie
• Ondersteunen van organisatieontwikkelingen en cultuurveranderingsprocessen
• Coördineren en opvolgen van medewerkerstevredenheidsonderzoeken
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en cao-gerelateerde vraagstukken
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen
• Continu optimaliseren van HR-processen en signaleren van verbetermogelijkheden

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.Aantrekkelijke voorwaarden.

Voor deze functie zoeken wij een zelfstandige en proactieve HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en makkelijk schakelt met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Daarnaast Breng Je Het Volgende Mee

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als allround HR Adviseur
• Ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Actuele kennis van arbeidsrecht en cao's
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
• Een organisatiesensitieve, analytische en oplossingsgerichte instelling
• Het vermogen om zelfstandig initiatief te nemen en eigenaarschap te pakken
• Ervaring als sparringpartner voor management en leidinggevenden
• Ervaring met AFAS is een pre
• Beschikbaarheid van 24 uur per week

Voor een betrokken zorgorganisatie in Zuid-Holland zijn wij op zoek naar een HR Adviseur. De organisatie zet zich dagelijks in voor het creëren van een veilige en prettige leefomgeving voor haar cliënten en hecht daarnaast veel waarde aan goed werkgeverschap. In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het HR-beleid.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een functie voor 24-36 uur per week
• Een salaris tussen €4000 en €5000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband
• 8% vakantiegeld
• 8,33% eindejaarsuitkering
• Een ruim aantal vakantiedagen
• Volop mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling
• Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsregeling en collectieve zorgverzekering
• Een uitdagende HR-rol binnen een maatschappelijk betrokken organisatie waar jouw expertise daadwerkelijk het verschil maakt