HR Adviseur-Medewerker

Samenvatting
Ben jij een HR-professional die graag zelfstandig werkt, makkelijk schakelt tussen praktische personeelszaken en inhoudelijke HR-vraagstukken en het leuk vindt om binnen een zorgorganisatie écht verantwoordelijkheid te krijgen voor HR? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Neocura is een kleinschalige zorgorganisatie voor mensen met onder andere psychiatrische en/of verstandelijke problematiek. Ook wonen er bij ons mensen met een verslavingsachtergrond. We vinden het belangrijk dat onze bewoners zich gezien voelen, zoveel mogelijk eigen regie ervaren en een daginvulling hebben die bij hen past.

Binnen Neocura houden we van korte lijnen en ruimte voor initiatief. We staan voor gelijkwaardigheid en transparantie en blijven ons als organisatie graag ontwikkelen.

Voor onze organisatie zoeken wij een HR-adviseur/medewerker voor 16 uur per week. Je bent binnen de organisatie het aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en ondersteunt én adviseert directie, leidinggevenden en medewerkers op het gebied van personeel, verzuim, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving.

Wat ga je doen?

Je krijgt een brede en zelfstandige HR-functie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• adviseren en ondersteunen van directie en leidinggevenden bij uiteenlopende HR- en personeelsvraagstukken;
• beantwoorden van vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden en personeelszaken;
• voorbereiden, controleren en verwerken van de maandelijkse salarisadministratie;
• opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, verlengingen, wijzigingen en overige personeelsdocumenten;
• begeleiden en ondersteunen bij verzuimcasuïstiek en bewaken van verplichtingen en termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter;
• ondersteunen en adviseren rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• bewaken en correct toepassen van de CAO GGZ;
• actief volgen van ontwikkelingen in arbeidsrecht, sociale wetgeving en overige relevante wet- en regelgeving;
• vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en de CAO GGZ naar de dagelijkse praktijk binnen onze organisatie;
• signaleren van HR-risico's en verbeterpunten en hierover adviseren aan de directie;
• meedenken over en verder ontwikkelen van HR-beleid, procedures en werkprocessen;
• zorgdragen voor een correcte en actuele personeelsadministratie en personeelsdossiers.

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand die het prettig vindt om zelfstandig verantwoordelijkheid te dragen voor HR binnen een organisatie. Je bent praktisch ingesteld, maar kunt ook vanuit je vakkennis adviseren en weet wanneer een vraagstuk verdere juridische of specialistische expertise vraagt.

Je beschikt bij voorkeur over:

• een afgeronde HBO-opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• relevante werkervaring binnen HR;
• actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en relevante wet- en regelgeving;
• bij voorkeur kennis van de CAO GGZ of ervaring binnen de zorg;
• ervaring met salarisadministratie of salarisverwerking;
• goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Je werkt nauwkeurig en integer, kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie en bent in staat om zelfstandig zaken uit te zoeken en tot een advies te komen. Je signaleert wat er binnen de organisatie nodig is en neemt hierin initiatief.

Wat bieden wij?

Je krijgt een zelfstandige en veelzijdige HR-functie voor 16 uur per week, met veel ruimte om je eigen expertise in te zetten en onze HR-processen verder te professionaliseren.

• een dienstverband voor 16 uur per week;
• salaris conform CAO GGZ, FWG 50, waarbij de exacte inschaling afhankelijk is van relevante kennis en werkervaring;
• vakantiegeld en eindejaarsuitkering conform CAO GGZ;
• pensioenopbouw conform de geldende pensioenregeling;
• ruimte voor scholing en professionele ontwikkeling;
• veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
• korte lijnen met directie en leidinggevenden;
• de mogelijkheid om daadwerkelijk mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie.

Ben jij klaar om jouw HR-vaardigheden in te zetten binnen een dynamische organisatie? Wil je bijdragen aan een positieve werkcultuur door effectieve ondersteuning en communicatie? Solliciteer dan nu als onze nieuwe HR Medewerker!

Salaris: €2.498,33 - €4.716,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfslaptop
• Budget voor professionele ontwikkeling
• Fietsplan
• Kerstpakket
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding
• Telefoon van de zaak
• Werk vanuit huis

Werklocatie: Fysiek