HR Business Analyst

08-10-2026

Brussels

HR Business Analyst – SAP SuccessFactors

Voor een organisatie in Brussel zoeken we een ervaren HR Business Analyst die HR-processen, applicaties en data verder helpt ontwikkelen. Je vertaalt de behoeften van de business naar praktische oplossingen en zorgt voor betrouwbare HR-data als basis voor efficiënte processen.

Je maakt deel uit van het HR Program Office, een team van ongeveer tien collega’s, gevestigd vlak bij Brussel-Zuid.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je coördineert wijzigingen aan HR-applicaties: van behoefteanalyse en functioneel ontwerp tot overdracht aan IT, testing, stakeholdercommunicatie en ingebruikname.
• Je werkt aan toepassingen zoals digitale verlofaanvragen, de performancecyclus in SAP en het datamodel binnen SAP HR.
• Je beheert en breidt HR-masterdata uit, waaronder de organisatiestructuur en functiecatalogus.
• Je bewaakt de kwaliteit van operationele HR-data en stelt verbeteracties voor, zoals richtlijnen en systeemaanpassingen.
• Je groeit uit tot het inhoudelijke aanspreekpunt voor HR-applicaties en data.

Jouw profiel

• Je hebt ervaring als Business Analyst en Lead Consultant bij meerdere implementaties van SAP SuccessFactors Employee Central en Time, inclusief integraties met andere systemen.
• Je hebt aantoonbare implementatie-ervaring met minstens één van de volgende SuccessFactors-modules: Onboarding, Performance & Goal Management, Learning Management of Succession Management.
• Je hebt als Lead Consultant de User Acceptance Testing (UAT) begeleid binnen een SuccessFactors Employee Central-implementatie. Daarbij definieerde je end-to-end testscenario’s, coördineerde je de uitvoering en valideerde je de uiteindelijke oplossingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring als HR Business Analyst binnen de Belgische publieke sector, met HR-processen voor zowel statutaire als contractuele medewerkers.
• Je beschikt over minstens drie jaar praktijkervaring met de volledige digitalisering van HR-processen, verspreid over meerdere organisaties.
• Je beheerst Nederlands of Frans op minimaal C2-niveau, de andere landstaal op minimaal B1-niveau en Engels op minimaal C1-niveau.

Jouw expertise

Je begrijpt HR-processen tot op L3-niveau en de onderliggende datastructuren. Je vertaalt businessbehoeften naar functionele requirements en use cases, analyseert complexe vraagstukken en werkt passende oplossingen uit.

Daarnaast kun je testscenario’s toetsen aan functionele requirements, acceptatietesten uitvoeren en resultaten gestructureerd documenteren. Je hebt functionele kennis van SuccessFactors Employee Central en de Talent-modules, waaronder Learning, Goals & Performance, Recruitment en Onboarding, met inzicht in hun datamodellen, mogelijkheden en beperkingen.

Praktisch

• Locatie: Brussel, vlak bij Brussel-Zuid.
• Aanwezigheid: bereidheid om tot vijf dagen per week op kantoor te werken. De vereiste aanwezigheid kan tijdens de opdracht variëren en wordt door de opdrachtgever gecommuniceerd.