HR Business Partner

Wil jij als HR Business Partner écht impact maken en onze organisatie helpen groeien? In deze veelzijdige rol verbind je mensen, strategie en business en krijg je de ruimte om HR verder op te bouwen.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner speel je een belangrijke en verbindende rol binnen onze organisatie. Je geeft richting aan strategisch HR-beleid en zorgt voor een sterke en professionele HR-operatie binnen onze organisatie.

Met jouw energie en expertise draag je bij aan het ontwikkelen, motiveren én behouden van onze medewerkers. Je bent een betrokken en gewaardeerde sparringpartner voor management, directie én medewerkers en weet als geen ander HR en de business met elkaar te verbinden gedurende de gehele employee lifecycle.

In deze veelzijdige rol krijg je volop ruimte om impact te maken. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies, dagelijkse HR-vraagstukken en organisatiebrede projecten.

Wat ga je concreet doen:

• Je adviseert over strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, retentie en organisatiecultuur en zorgt ervoor dat we blijven werken volgens de geldende wet- en regelgeving.
• Je coördineert de volledige employee journey: met focus op doorstroom en uitstroom. Je voert exitgesprekken en vertaalt de inzichten uit halfjaarlijkse analyses naar concrete verbeteringen.
• Je begeleidt verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten conform de Wet verbetering poortwachter en onderhoudt hierbij nauw contact met onder andere UWV en de bedrijfsarts.
• Je ontwikkelt zelfstandig HR-beleid, overeenkomsten en templates en zorgt ervoor dat de HR-kalender actueel en goed georganiseerd is.
• Je krijgt de ruimte om HR-projecten te initiëren en te leiden, zoals de verdere inrichting van AFAS, vitaliteit, en performance management. Daarbij werk je nauw samen met de andere HR Business Partners binnen EPSA NL.
• Je bent een stevige en betrokken adviseur bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, complexere verzuim- en conflictdossiers en mobiliteitsvraagstukken.

Waar kom je te werken

Boer & Croon is dé transformatiepartner voor organisaties die duurzaam willen verbeteren. Samen met toonaangevende bedrijven en (semi)publieke instellingen werken we aan hun meest kritieke managementvraagstukken. Vanuit onze expertises in People & Change, Strategy & Transformation, Supply Chain & Operations en CFO Services realiseren we impact binnen sectoren als Public & Healthcare, Energy & Infra, Industry & Logistics en Financial & Professional Services.

Wij geloven in resultaat dat blijft, ook als wij weer weg zijn. Van strategie naar realisatie: we doorbreken patronen, brengen mensen in beweging en realiseren complexe transities – van boardroom tot werkvloer.

Tegelijk investeren we in jouw groei én in blijvende impact bij onze klanten. Want duurzame verandering ontstaat pas wanneer mensen het écht toepassen in de praktijk. Samen met een gedreven team bouw je mee aan de organisaties van de toekomst.

Samen de schouders eronder. Let’s get it done!

Jouw profiel

• Afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in Human Resources Management.
• Minimaal 8 jaar relevante ervaring.
• Aantoonbare ervaring als strategisch sparringpartner voor senior management en directieniveau.
• Sterk strategisch denkvermogen, mensgericht en uitstekende overtuigingskracht.

Wat krijg je van ons?

• Een salaris van ieder geval €6.923,- bruto per maand.
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Laptop en telefoon.
• Reiskostenvergoeding of een NS Business card.
• Korting op je sportabonnement.
• Premievrije pensioenregeling.

Interesse? Solliciteer direct of neem bij vragen contact op met Erik Hammer door te mailen naar [email protected].