HR-businesspartner

Ben je een HR Business Partner die energie krijgt van verbinden en adviseren? En bouw je graag verder aan de professionalisering van HR? Dan zoeken we jou voor BUKO, dé dienstverlener in verkeersmanagement. Help mee om richting te geven aan deze groeiende organisatie.

Organisatie- en afdelingsomschrijving

BUKO verzorgt tijdelijk verkeersmanagement in heel Europa. Deze toonaangevende dienstverlener is gespecialiseerd in verkeersoplossingen voor tijdelijke situaties. De diensten zijn voornamelijk gericht op aannemers en overheidsinstanties die betrokken zijn bij nutsvoorzieningen en wegwerkzaamheden in stedelijke en landelijke gebieden. BUKO is een organisatie van aanpakkers en slimme doeners. BUKO communiceert in duidelijke taal en werkt met een praktische, resultaatgerichte benadering.

In Nederland is BUKO Verkeer & Veiligheid de overkoepelende holding voor BUKO Infrasupport en BUKO Waakt. BUKO Infrasupport (circa 600 medewerkers) zorgt dag en nacht voor de veiligheid van wegwerkers en weggebruikers in Nederland. BUKO Waakt (circa 25 medewerkers) biedt een compleet pakket aan tijdelijke beveiligingsoplossingen, van de beste kwaliteit en met een grote slagvaardigheid. Zo zijn klanten verzekerd van een 24/7 beveiligde locatie.

BUKO Verkeer & Veiligheid heeft 5 stafafdelingen, waaronder HR. Deze HR-afdeling is verdeeld in Support, Advies & Ontwikkeling en Recruitment. Als HR Business Partner ga je aan de slag voor de regio Zuidoost van BUKO Infrasupport. Deze regio heeft vestigingen in Rijen (Tilburg-Breda), Eindhoven, Elst en Ittervoort, met 95 medewerkers in functies als Bijrijder, Tekenaar en Projectleider. Daaronder zijn veel talenten met doorgroeipotentie. Je rapporteert functioneel aan de Regiodirecteur en rechtstreeks aan de Teamleider HR Advies & Ontwikkeling.

Functie-informatie

Als HR Business Partner regio Zuidoost vorm je samen met de Teammanagers Commercie en Operatie en de Regiodirecteur het managementteam van de regio Zuidoost. In deze sleutelrol ben je de sparringpartner op het gebied van HR voor de Regiodirecteur en het lokale managementteam. Met de Regiodirecteur en de Teamleider HR Advies & Ontwikkeling heb je regelmatig contact over HR-dossiers en lopende HR-projecten. Bovendien draag je bij aan de verdere uitbouw van de nieuw geopende vestiging in Rijen. Een interessante mix van taken en verantwoordelijkheden maakt deze rol dynamisch en uitdagend:

• Je vertaalt HR-trends en signalen uit de organisatie naar advies voor het management. Denk hierbij aan data over in- en uitstroom en ziekteverzuim, en ook aan veranderingen in cultuur, manier van samenwerken en communiceren.
• Je begeleidt trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer managers nog te veel operationeel werken en te weinig coachend leidinggeven.
• Je houdt je bezig met complexe personeelsvraagstukken, zoals conflict- en verzuimsituaties, structureel verloop, werkdruk en medewerkerstevredenheid.
• Je leidt de gesprekkencyclus van onboarding tot exitgesprekken.
• Je bent een aanspreekpunt voor collega’s en helpt hen verder met vragen over bijvoorbeeld verlof of loopbaanontwikkeling.
• Je hebt regelmatig contact met de andere HR Business Partners van BUKO Verkeer & Veiligheid. Ieder kwartaal komt het hele HR-team samen voor inspiratie en verbinding.

Functie-eisen

Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken voor BUKO Infrasupport? Dan krijg je energie van een organisatie die volop in beweging is. Je hebt de veerkracht om daarmee om te gaan en bent analytisch, vernieuwend, proactief, kritisch en besluitvaardig. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk. Data vertaal je naar bruikbare adviezen, en met daadkracht en organisatiesensitiviteit weet je jouw advies af te stemmen op de situatie. Je bent eraan gewend om met verschillende meningen om te gaan en geeft de juiste belangen prioriteit. Ook ben je een verbinder met positieve energie: benaderbaar, zichtbaar en betrokken bij medewerkers. Je bent gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat. Verder:

• heb je een hbo-werk- en -denkniveau;
• ben je een stevige gesprekspartner met minimaal 4 jaar ervaring in HR-advies;

Aanbod

• Een uitdagende baan van 32-40 uur per week bij een groeiend bedrijf dat is gecertificeerd als Great Place To Work.
• Een contract voor 7 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijke bonusregeling.
• Een pensioen bij Nationale Nederlanden; je werkgever betaalt de helft van je premie.
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Die kun je aanvullen tot maximaal 31 dagen per jaar doordat je vanaf je tweede dienstjaar loyaliteitsdagen opbouwt en doordat je vakantiedagen kunt bijkopen van je vakantiegeld.
• Een auto of mobiliteitsvergoeding, telefoon en laptop van de zaak.
• Een warme ontvangst en een gedegen inwerkperiode, waardoor je de organisatie goed leert kennen.
• De mogelijkheid om je expertise verder te ontwikkelen met cursussen en trainingen.
• Veel aandacht voor veiligheid en het bespreekbaar maken ervan.
• Elke week vers fruit op je werkplek en de mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan.
• Modern materiaal en een informele werksfeer met korte lijnen in een dynamische werkomgeving met betrokken medewerkers.
• Leuke en gezellige personeelsuitjes, borrels en jaarlijks een knallend feest.
• Flexibele werktijden, waarbij je kunt beginnen tussen 7.00 en 9.00 uur, en de mogelijkheid om incidenteel thuis te werken.