HR Manager

Ben jij een HR-professional die graag breed bezig is binnen het vak? En zie jij het als een leuke toevoeging om niet alleen HR-zaken te regelen, maar ook mee te denken in hoe het beter kan? Voor onze drie bedrijven (ca. 50 werknemers) zoeken we een zelfstandige en betrokken HR Manager, een centraal aanspreekpunt voor alle zaken op dit gebied. Je krijgt een interessante functie waarbij uitvoering en advies elkaar steeds afwisselen.

Wat ga je doen?

Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn, ondersteunt medewerkers en directie en krijgt de ruimte om HR-processen verder te professionaliseren. Dat brengt veel verantwoordelijkheid met zich mee, maar levert ook vrijheid op bij de inrichting van werkzaamheden.

Jij gaat je onder andere bezighouden met:

• het verzorgen van de personeelsadministratie, medewerkersdossiers, arbeidsovereenkomsten en personeelsmutaties;
• het begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief onboarding en offboarding;
• het begeleiden en administreren van verzuim- en re-integratietrajecten;
• het adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• het coördineren van werving en selectie, van vacaturetekst tot indiensttreding;
• het voorbereiden en aanleveren van mutaties voor de salarisadministratie;
• het bewaken van relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-regelgeving;
• het opstellen en actualiseren van HR-beleid, procedures en het personeelshandboek;
• het signaleren en zelfstandig oppakken van verbeteringen op het gebied van HR.

Daarnaast denk je mee over thema’s als opleiding en ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en het behouden van collega’s.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die zelfredzaam is, maar tegelijkertijd makkelijk contact maakt met collega’s. Je bent toegankelijk en praktisch ingesteld en durft advies te geven wanneer een situatie daarom vraagt.

En verder:

• heb je een afgeronde hbo-opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• heb je minimaal twee jaar ervaring in een brede HR-functie;
• heb je actuele basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• werk je nauwkeurig en zorgvuldig, ook met vertrouwelijke informatie;
• kun je goed prioriteiten stellen en verschillende HR-vraagstukken naast elkaar beheren;
• communiceer je gemakkelijk met zowel medewerkers als leidinggevenden.

Ervaring binnen een mkb-organisatie is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Wat bieden wij?

• Een werkweek van 16 tot 20 uur
• Een salaris van €3.500 – €4.500 bruto per maand (o.b.v. fulltime en werkvaring)
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis
• Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• Een informele werkomgeving met korte lijnen
• De mogelijkheid om HR-processen verder vorm te geven

Over ons

Wij zijn PAS Mestopslagsystemen, Aquastruct en SOLLIQ: drie bedrijven met de focus op diverse mestoplossingen voor de agrarische sector. Veel collega’s komen zelfs van de boerderij. De een kom je bijna dagelijks tegen op kantoor; anderen zijn het grootste deel van de week op pad. We verzorgen de levering en installatie van onze machines en systemen. Ook ondersteunen we klanten met aanvullende services, zoals onderhoud, storingshulp, keuringen, reinigingen en het leveren van losse onderdelen (via onze webshop).

Solliciteren

Word jij enthousiast van deze HR-functie en heb je zin om aan de slag te gaan? Stuur dan je cv en motivatie naar [email protected] of neem voor meer informatie contact op met Jitze van den Berg via 06 53 11 85 85.

Salaris: €3.500,00 - €4.500,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfsfeesten
• Budget voor professionele ontwikkeling
• Flexibele werkuren
• Kerstpakket
• Reiskostenvergoeding

Werklocatie: Fysiek