HR Manager NL

Logisnext is een wereldwijd toonaangevende leverancier van logistieke en intralogistieke oplossingen, afgestemd op zowel lokale als internationaal opererende klanten.

Logisnext Europe (LNE) biedt klanten in de logistieke sector en ‘material handling’ een uitgebreid assortiment geavanceerde heftrucks, magazijnmaterieel en AGV-oplossingen (Automated Guided Vehicles), aangevuld met opslagsystemen, IoT-oplossingen (Internet of Things) en op maat samengestelde, klantgerichte servicepakketten. Deze producten en diensten worden op de markt gebracht onder de merknamen Mitsubishi Forklift Trucks, Cat® Lift Trucks, Rocla en TCM.

Bezoek voor meer informatie onze website: https://logisnext.eu

Wij zijn momenteel op zoek naar een

HR Manager NL

Over de functie

Wij zoeken een ervaren, hands-on HR Manager voor ons hoofdkantoor in Almere. Je bent de vertrouwde HR-partner voor onze medewerkers en managers in Nederland en draagt bij aan strategische HR-initiatieven binnen de groep. Je helpt bouwen aan een positieve, resultaatgerichte organisatiecultuur en zorgt ervoor dat het HR-beleid en de HR-processen zorgvuldig en effectief worden uitgevoerd.

Je rapporteert aan de VP HR, Internal Communication & Internal Control en geeft direct leiding aan de Payroll Specialist en de Office Manager.

• Je adviseert en begeleidt managers bij personeelsvraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrelaties, betrokkenheid, productiviteit en medewerkersbehoud.
• Je coördineert de volledige medewerkerscyclus, van werving en onboarding tot interne mobiliteit en uitdiensttreding.
• Je ondersteunt managers bij dagelijkse vraagstukken rond functioneren en ontwikkeling, zoals coaching, loopbaanontwikkeling en disciplinaire trajecten.
• Je beheert en ondersteunt processen rond primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en ondersteunt medewerkers bij vragen hierover, in nauwe samenwerking met de Payroll Specialist.
• Je werkt nauw samen met Finance en Payroll om een tijdige en correcte salarisverwerking te waarborgen.
• Je zorgt ervoor dat Nederlands HR-beleid, procedures en personeelsdocumentatie voldoen aan geldende wet- en regelgeving, interne governance-eisen en bedrijfsstandaarden. Dit omvat het volgen van juridische ontwikkelingen, het implementeren van benodigde wijzigingen, het onderhouden van passende HR-controls en het ondersteunen van interne en externe audits.
• Je geeft leiding aan de implementatie van de EU-richtlijn Loontransparantie (Pay Transparency Directive) en ondersteunt wijzigingen in pensioenregelingen.
• Je ziet toe op de naleving van de AVG binnen de Nederlandse organisatie.
• Je beheert en lost complexe arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken op, inclusief het uitvoeren van effectieve, grondige en objectieve onderzoeken.
• Je begeleidt langdurige verzuim- en re-integratietrajecten, evenals vraagstukken op het gebied van duurzame inzetbaarheid en welzijn op de werkvloer.
• Je onderhoudt de relatie met de Ondernemingsraad conform de Nederlandse wet- en regelgeving.
• Je neemt deel aan diverse (Europese) HR-projecten, variërend van implementaties tot organisatieveranderingen.
• Samen met het team en HR-collega's van onze dochterondernemingen werk je aan uiteenlopende HR-initiatieven op groepsniveau.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO- of universitaire opleiding in Human Resource Management.
• Minimaal drie jaar relevante ervaring als HR Manager, HR Business Partner of in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een internationale organisatie.
• Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, inclusief verzuim- en re-integratieprocessen.
• Je werkt graag samen, handelt integer en beschikt over een goed beoordelingsvermogen en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je communiceert gemakkelijk met verschillende stakeholders en werkt gestructureerd. Je combineert analytisch vermogen en oog voor detail met een brede blik op processen en de organisatie.
• Je hebt ruime ervaring met digitale HR-systemen; ervaring met het salarissysteem van ADP is een pré.
• Je hebt ruime ervaring met Microsoft 365.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend, in woord en geschrift.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en vastleggen van beleid, richtlijnen en procedures.

Wat bieden wij?

• Je ontvangt een bruto maandsalaris tussen € 6.000 en € 8.500, exclusief vakantiegeld. De precieze inschaling hangt af van je relevante ervaring, kennis en vaardigheden.
• 27 vakantiedagen en 5 aanvullende door de werkgever aangewezen vrije dagen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan internationale HR-projecten en samen te werken met collega's uit heel Europa.
• De kans om zichtbaar bij te dragen aan een groeiende internationale organisatie met ruim 2.100 collega's.

How to apply?

We look forward to receiving your CV (ideally, with motivation letter) in English. Please, apply directly on LinkedIn. If you have any questions, you may address them to our recruiter at:

[email protected].

Please, note:

• we do not sponsor visas and we can only consider candidates already living in the Netherlands.
• for this role, fomal background checks (VOG) will be conducted for the successful candidate.