HR-medewerker

Ben jij nauwkeurig, servicegericht en vind je het leuk om internationaal en heel divers met HR bezig te zijn? Dan maken we graag kennis met jou!

Voor een familiebedrijf in Tilburg zijn wij opzoek naar een HR Medewerker

Wat ga je doen?

Als Administratief Medewerker HR zorg je ervoor dat onze personeelsadministratie op orde is en ondersteun je bij uiteenlopende HR-werkzaamheden. Je bent een belangrijke schakel voor medewerkers, leidinggevenden en externe partijen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verzorgen en beheren van de loon- en personeelsadministratie voor ongeveer 150 medewerkers in Nederland en België;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen;
• Het organiseren en coördineren van opleidingen, trainingen en ontwikkelactiviteiten;
• Ondersteunen bij de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
• Administratieve ondersteuning bij verzuim- en re-integratietrajecten;
• Beheren van HR-systemen en personeelsdossiers;
• Werving en selectie bij vacatures;
• Signaleren van verbeterpunten en meedenken over efficiëntere HR-processen;
• Ondersteunen bij diverse HR-projecten en organisatorische werkzaamheden.

Wat vragen we van jou?

• MBO+ werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een soortgelijke HR functie;
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd;
• Je bent communicatief vaardig en servicegericht;
• Je weet goed om te gaan met vertrouwelijke informatie;
• Je bent zelfstandig, proactief en flexibel;
• Je bent nieuwsgiering, vindt het leuk om te leren en zo jezelf te ontwikkelen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je woont in Tilburg of directe omgeving van Tilburg.

Wat hebben we jou te bieden?

• Salaris tussen € 2.600,- en € 3.300,- bruto per maand obv een fulltime dienstverband;
• Een afwisselende en brede HR-functie in een groeiende organisatie;
• Een vast dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
• Een fijne werkplek bij een familiebedrijf met betrokken collega's;
• Interne en externe opleiding in Nederlands en Belgisch arbeidsrecht;
• Goede pensioenregeling;
• Flexibiliteit in werktijden;
• De mogelijkheid om jezelf zeer allround te ontwikkelen op HR gebied, en daarmee meteen een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de medewerkers