HR Operations Manager

Ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering binnen payroll? En wil je een rol waarin je niet alleen het team aanstuurt maar ook richting geeft aan de toekomst van Compensation & Benefits binnen het bedrijf? Dan is dit jouw volgende stap.

Organisatie

Bij Deli Home bouwen ze de toekomst van wonen. Ze ontwikkelen en vermarkten we sterke productcategorieën zoals Hout, Vloer & Trap, Deuren, Opbergen en Horren.

Met 1.700 collega’s in Europa levert Deli Home slimme, duurzame en op maat gemaakte woonoplossingen voor de doe-het-zelf- en professionele markt. Commerciële slagkracht, vakmanschap en innovatie gaan daarbij hand in hand.

Als B Corp-gecertificeerde organisatie nemen zij verantwoordelijkheid voor mens, maatschappij en planeet. En ze bouwen aan hun ambitie: de Digitale Timmerfabriek van Europa worden. Zo bouwen ze samen aan duurzame groei, gedreven door de waarden die ons verbinden: open, betrouwbaar, respectvol, gepassioneerd en ondernemend.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van de teams Payroll, HR Services, Talent Acquisition en Health & Wellbeing.
• Je bent eindverantwoordelijk voor een betrouwbare salarisverwerking en bent inhoudelijk voldoende thuis in payroll om kwaliteit te bewaken, risico’s te herkennen en het team goed aan te sturen.
• Eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van HR-administratie en HR-serviceverlening.
• Optimaliseren, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen over de volledige employee journey.
• Maximaliseren van het gebruik van HR-systemen, workflows, automatisering en employee/manager self-service.
• Waarborgen van compliance op het gebied van arbeidsrecht, privacy, arbeidsvoorwaarden en interne richtlijnen.
• Sturen op duurzame inzetbaarheid, verzuimbeheersing en vitaliteitsinitiatieven.
• Ontwikkelen en monitoren van KPI’s, dashboards en servicelevels om prestaties inzichtelijk te maken en continu te verbeteren.
• Leiden van HR-projecten op het gebied van operational excellence, HR-technologie, procesverbetering en change management.
• Vertalen van HR-data naar inzichten en verbeterinitiatieven voor management en directie.
• Actief samenwerken met HR Business Partners, Compensation & Benefits, Finance en de business om de HR-dienstverlening continu te verbeteren.
• Bouwen aan een cultuur van eigenaarschap, servicegerichtheid en continue verbetering binnen het HR Operations team.

De basis staat, maar er ligt een uitdagende professionaliseringsagenda. De komende periode ligt de nadruk onder meer op verdere automatisering van HR processen, optimaal gebruik van AFAS, ontwikkeling van het team en scherper sturen op kwaliteit, efficiency en dienstverlening.

Functie-eisen

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ruime relevante ervaring binnen HR Operations, Payroll, HR Services of HR Process Excellence.
• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, digitalisering en het professionaliseren van HR-dienstverlening.
• Ervaring met AFAS of een vergelijkbaar HRIS.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een operationele HR-omgeving.
• Ervaring met KPI-sturing, HR-data en service management.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-compliance.
• Sterke projectmatige vaardigheden en ervaring met verandertrajecten.

Competenties:

• Analytisch sterk
• Proces- en kwaliteitsgericht
• Organisatiesensitief
• Verbindend leiderschap
• Resultaatgericht
• Continu verbeteren (Continuous Improvement mindset)
• Integer en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie
• Besluitvaardig
• Sterke stakeholdermanager

Persoonlijkheid:

• Hands-on en pragmatisch
• Teamspeler die mensen in hun kracht zet
• Verbindend en toegankelijk
• Gestructureerd en nauwkeurig
• Energiek en positief kritisch
• Sterke executiekracht gecombineerd met een verbetermentaliteit
• Past bij de cultuur van Deli Home: nuchter, ondernemend en gericht op samen resultaat behalen

Aanbod

• Salaris tussen €6.500 en €7.500 bruto per maand (op basis van 40 uur per week);
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
• Winstdeling;
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen;
• Een sleutelrol binnen een organisatie van formaat;
• Directe impact op zowel operatie als beleid;
• Veel ruimte voor ontwikkeling en doorgroei richting C&B.

Zijn we een match?

Interesse? Neem contact op met Stan Hogenboom via [email protected] of vul jouw gegevens hieronder in!