HR Partner

Sneek

HBO, WO

28 - 36 uur

Onbepaalde tijd

Antonius is constant in beweging. We groeien, vernieuwen en zetten continu stappen vooruit, elke dag opnieuw. Als HR Partner ben jij de resultaat- en relatiegerichte sparringpartner voor het management die vooruitkijkt, meedenkt en meedoet. Je verbindt mens en organisatie, geeft richting en uitvoering aan de doorontwikkeling van onze organisatie en weet beleid om te zetten in impact. Als HR Partner adviseer je gevraagd en ongevraagd het management over HR-thema’s en verandervraagstukken. Je bent hierin een stevige gesprekspartner met een kritische houding. Daarnaast ben je sterk in beleidsontwikkeling, relatieontwikkeling en het behalen van resultaten. Ook weet je knelpunten te signaleren en doe je voorstellen over leiderschaps- en teamontwikkeling en de toepassing en ontwikkeling van het HR beleid. Je beschikt over actuele kennis ten aanzien van wet- en regelgeving en ben jij als geen ander nieuwsgierig naar de toepassingen van data (en AI voor) HR management rapportages, sturen en besluiten. Binnen de organisatie werken we met een team van 5 HR partners, ieder met een eigen aandachtsgebied. Als kritische sparringpartner adviseer je leidinggevenden over hun eigen leiderschapsontwikkeling en de implementatie van toekomstig HR beleid in relatie tot de ontwikkelingen binnen en buiten Antonius. Je weet het management te inspireren, overtuigen en beïnvloeden waarbij je klantgericht bent en vooraf de verwachtingen afstemt. Je ondersteunt hen onder andere bij het versterken van de samenwerking binnen de teams, leiderschapsontwikkeling en draagt innovatieve en creatieve oplossingen aan waarbij je onze kernwaarden Toegankelijk, Toegewijd, Samen sterk en Vakmanschap niet uit het oog verliest.

Het team

Bij Antonius staat HR voor ‘Human Relations’. De afdeling is binnen Antonius de vanzelfsprekende partner voor ontwikkeling van mens en organisatie. En dat is waar het allemaal om draait: werken voor en met mensen. De afdeling is volop in ontwikkeling zodat we goed blijven aansluiten op de snelle veranderingen in de zorgwereld. Belangrijke hoofdthema’s zijn: Organisatie ontwikkeling, Verzuim & Vitaliteit, Leren & Ontwikkelen, Goed werkgeverschap en (Persoonlijk) Leiderschap. De HR Partners zijn onderdeel van het team HR. Naast de HR Partners bestaat de afdeling uit Arbo & Verzuim, Arbeidsmarktcommunicatie, (Digitaal) Leren & Ontwikkelen, HR Salaris & Advies en HR Service & Advies. Het team bestaat in totaal uit ca. 25 collega’s. Binnen HR werken we met klantteams, waarin de HR partner continu de afstemming zoekt met de specialistische collega’s om de dienstverlening aan de lijn optimaal te organiseren. Met een goede dosis humor en aandacht voor elkaar vormen we de basis van de HR afdeling. De afdeling kenmerkt zich door een goede sfeer en korte lijnen. Vakmanschap en werkplezier staan bij ons voorop. Daar horen veel vrijheden en het nemen van verantwoordelijkheden bij. Kansen om door te groeien en persoonlijke ontwikkeling, daar staat Antonius voor.

Wat breng je mee?

Als HR Partner heb je een veelzijdige functie met een breed takenpakket en weet je goed te schakelen tussen strategie en de dagelijkse operatie. Jij staat stevig in je schoenen en weet tegengas te geven. Je hebt een gezonde nieuwsgierigheid, bent energiek en pakt zaken grondig aan. Je kijkt met een frisse blik naar bestaande processen en grijpt mogelijkheden tot verbeteren als vanzelfsprekend aan. Verder beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding HRM of vergelijkbaar
• Ruime ervaring (5 jaar of meer) in een stevige adviesrol binnen een complexe organisatie
• Ervaring in het begeleiden van verandertrajecten en in staat mensen te verbinden, te overtuigen en te laten groeien
• De vaardigheid om als sparringpartner daadkrachtig te opereren en in staat om analytisch te kunnen denken en handelen om tot resultaat te komen
• Uitstekende adviesvaardigheden en op een inspirerende manier draagvlak weten te creëren
• Sterke, interpersoonlijke vaardigheden: sociaal verbindend, overtuigingskracht, open en vriendelijk assertief

Wij bieden jou

• Salaris conform FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 4.246,- tot maximaal € 6.220,- bruto per maand op basis van 36 uur per week)
• Ruimte voor persoonlijke en vakmatige ontwikkeling
• Naast vakantietoeslag ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Onbeperkte toegang tot een uitgebreid aanbod van online trainingen (GoodHabitz)
• Een gezellig team waarbij collegialiteit en hard werken hand in hand gaan
• Een uitgebreid onboardingprogramma en een eigen buddy die jou tijdens je eerste periode wegwijs maakt binnen Antonius
• En niet te vergeten, onze secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: korting op je aanvullende zorgverzekering en je kunt gebruikmaken van allerlei fiscale regelingen zoals de aanschaf van een fiets, een laptop of een weekendje weg
• Voor een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden verwijzen wij je graag naar de website van mijnantonius.nl/welke-arbeidsvoorwaarden-gelden-voor-jou

Over Antonius

Bij Antonius werken we elke dag samen aan de gezondheid van onze patiënten en cliënten. Dit doen we met ons hoofd, maar vooral met ons hart. En dat voel je op de werkvloer. We geloven in goede zorg, die persoonlijk is, toegankelijk en dichtbij. Thuis als het kan, en in het ziekenhuis als het moet. Dat we ziekenhuiszorg en thuiszorg leveren onder één spreekwoordelijk dak maakt ons niet alleen uniek; het maakt ons Antonius.

Als werkgever bieden we meer dan een baan. Je krijgt de ruimte om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf te ontwikkelen. We investeren in jou, in je vakmanschap en in je werkplezier. Of je nu net van school komt of al jaren ervaring hebt, wij hebben een plek die bij jou past. Je maakt deel uit van een team dat toegewijd samenwerkt, elkaar versterkt en samen bouwt aan de zorg van morgen. Werken bij Antonius is werken in een omgeving waar je je gezien voelt, gewaardeerd wordt en waar je werk er echt toe doet.

We zijn trots op onze regio, op ons werk en op elkaar. Met zo'n 3000 fijne collega's werken wij dagelijks aan betrouwbare zorg voor alle inwoners van de regio Zuidwest-Friesland, de Noordoostpolder en Urk. Als grootste werkgever in de regio onderscheiden we ons door zowel ziekenhuiszorg als thuiszorg aan te bieden. En wij zoeken mensen die die trots herkennen. Collega's die het verschil willen maken voor anderen en voor zichzelf. Mensen die willen bijdragen aan een warme, professionele werkomgeving waarin we samen sterk staan. Want samen zijn wij Antonius. En wij zijn er voor jou.

Wij maken graag kennis

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteren kan tot 2 november 2026 met een motivatiebrief en CV via de knop '" De eerste selectieronde staat gepland op maandag 9 november. Voor meer informatie kan je terecht bij Suzan Massier.

06 - 13 59 48 09 [email protected]

Suzan Massier

HR Manager

Zo werkt solliciteren bij Antonius

Hieronder vind je alle stappen en antwoorden op veelgestelde vragen. Nog geen antwoord op je vraag gevonden? Neem dan contact op met HR Service & Advies via [email protected] of via 0515 - 48 82 92.

• Stap 1

  Stel jezelf voor

  We zijn benieuwd naar jou! In onze sollicitatieportal kun je je gegevens invullen en je cv en motivatiebrief uploaden. Wanneer je gereageerd hebt ontvang je een bevestigingsmail.

• Stap 2

  Ons sollicitatieportal

  Klik op de link in de mail en maak een wachtwoord aan voor ons sollicitatieportal. In de sollicitatieportal kun je de stand van zaken van jouw sollicitatie volgen.

• Stap 3

  Selectie en uitnodiging gesprek

  Na de sluitingsdatum nemen we je sollicitatie door. Zijn we een match? Dan nodigen we je graag uit voor een gesprek. Je ontvangt van ons een mail om een afspraak in te plannen.

• Stap 4

  Nu nog geen match

  Geen match? Dat betekent niet dat er voor jou geen toekomst bij Antonius is. Blijf solliciteren op onze vacatures en volg ons op Instagram of meld je aan voor onze job alert.

• Stap 5

  Sollicitatiegesprek

  Tijdens het sollicitatiegesprek leren we jou en je kwaliteiten kennen. Binnen 2 werkdagen ontvang je een terugkoppeling. Voor sommige functies volgt een tweede gesprek of assessment.

• Stap 6

  Een dag meelopen? Dat kan

  Op veel afdelingen krijg je mogelijkheid om een dag mee te lopen. Vraag naar de mogelijkheden want we laten je graag zien hoe het is om bij ons te werken.

• Stap 7

  Arbeidsvoorwaardengesprek

  Als je wordt aangenomen bespreken we jouw pakket aan arbeidsvoorwaarden. We nemen contact met je op voor een afspraak voor dit gesprek.

• Stap 8

  Gefeliciteerd!

  Tijd om je contract te ondertekenen. Omdat veiligheid en vertrouwen belangrijk zijn bij ons, is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht bij indiensttreding. De kosten vergoeden wij.