Innovation Excellence

Opleidingsniveau

Master/ PhD

Uren

40

Locatie

Petten

Salaris

€ 4500 - € 6500

Innovatie Excellence / Chief of Staff Directeur Innovatie

Doel van de functie

De Business Excellence Professional ondersteunt de Executive Director Innovatie bij het realiseren van de strategische innovatieagenda van de organisatie. De functie fungeert als rechterhand van de ED en zorgt voor effectieve besluitvorming, coördinatie van strategische programma's, stakeholdermanagement en een efficiënte uitvoering van innovatiedoelstellingen.

Verantwoordelijkheden

Strategische ondersteuning

• Vertalen van de innovatiestrategie naar concrete acties.
• Voorbereiden van strategische besluitvorming door analyses, adviezen en scenario's op te stellen.
• Monitoren van de voortgang van innovatie initiatieven en bijsturen waar nodig.
• Signaleren van kansen, risico's en ontwikkelingen binnen het innovatiedomein.

Programmamanagement

• Coördineren van organisatiebrede innovatie-initiatieven.

• Bewaken van samenhang tussen verschillende innovatieprojecten en portfoliomanagement.

• Opstellen en onderhouden van roadmaps, KPI's en voortgangsrapportages.

• Faciliteren van besluitvormingsprocessen binnen innovatie- en veranderprogramma's.

Stakeholdermanagement

• Onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders, waaronder Exco leden, managers, kennisinstellingen, startups en partners.
• Fungeren als verbindende schakel tussen innovatie, operatie en strategie.
• Voorbereiden en begeleiden van afdelingsoverleggen en mogelijke externe overleggen met stakeholders.

Organisatie en governance

• Organiseren en bewaken van de innovatiegovernance.
• Coördineren van managementinformatie en rapportages.
• Voorbereiden van presentaties, bestuursstukken en beleidsdocumenten.
• Ondersteunen bij budgettering en resourceplanning van innovatieactiviteiten.

Verander- en cultuurontwikkeling

• Stimuleren van een innovatiegerichte cultuur binnen de organisatie.
• Ondersteunen van verandertrajecten die voortkomen uit innovatieprogramma's.
• Faciliteren van samenwerking tussen multidisciplinaire teams.

Resultaatgebieden

• Tijdige en kwalitatieve uitvoering van de innovatieagenda.
• Transparante besluitvorming en effectieve governance.
• Sterke samenwerking tussen innovatie, management en externe partners.
• Betrouwbare stuurinformatie voor de Executive Diector Innovatie.
• Verhoogde organisatorische innovatiekracht en implementatiesnelheid.

Profiel

Opleiding en ervaring

• WO werk- en denkniveau.

• Minimaal 3 jaar ervaring in strategie, innovatie of consultancy.

• Ervaring met complexe organisatieveranderingen.

• Ervaring met stakeholdermanagement op directie- en bestuursniveau.

Competenties

• Strategisch inzicht.
• Organisatiesensitiviteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Analytisch vermogen.
• Resultaatgerichtheid.
• Verbindend leiderschap.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Zelfstandig en proactief.

Positie binnen de organisatie

• Rapporteert rechtstreeks aan de Executive Director Innovatie.
• Werkt nauw samen met directie, managementteam, programmamanagers en externe partners.
• Heeft geen directe hiërarchische verantwoordelijkheid, maar oefent invloed uit op basis van expertise, coördinatie en strategisch advies.

KPI's (voorbeeld)

• Realisatiegraad innovatieprogramma's.

• Tijdige oplevering van besluitvormingsdocumenten.

• Stakeholdertevredenheid.

• Implementatiegraad van innovaties.

• Kwaliteit van management- en voortgangsrapportages.

Informatie

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Rogier Gervers

Corporate Recruiter

+31627132468

[email protected]

Voorwaarden die je verder brengen

Marktconform salaris

Je ontvangt een eerlijk salaris dat past bij jouw functie en ervaring.

27 vakantiedagen

Ruim de tijd om op te laden met 27 vakantiedagen per jaar.

Een goed pensioen

We zorgen voor later met een solide pensioenregeling.

Reiskostenvergoeding

Jouw reis naar werk wordt vergoed, wel zo prettig.

Zo ziet onze sollicitatieprocedure eruit

Solliciteren bij ons is eenvoudig en persoonlijk. We vinden het belangrijk dat jij weet waar je aan toe bent. Daarom leggen we ons proces graag helder aan je uit.

Lijst met slides overslaan

Solliciteer

Solliciteer via onze website door je cv en eventueel motivatie te uploaden. Binnen 10 werkdagen hoor je van ons of we je uitnodigen voor een kennismaking.

Eerste gesprek

In het eerste gesprek maken we graag kennis met jou, wie je bent en wat je zoekt in een nieuwe stap in je carrière. Jij komt in dit gesprek alles te weten over de functie, het team en onze organisatie. Onderaan tref je enkele tips om je goed voor te bereiden op deze kennismaking.

Tweede gesprek

Is er van beide kanten een klik? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Met een directe collega en/of leidinggevende verken je hoe jouw kennis en ervaring past bij de functie. En kijk je samen hoe NRG PALLAS kan helpen om jouw ambities waar te maken.

Assessment (optioneel)

Voor sommige functies zetten we een (kort) assessment in om je vaardigheden of persoonlijkheid beter te leren kennen. In de vacature staat vermeld of een assessment van toepassing is. Geen verrassing achteraf.

Aanbod

Zijn we enthousiast over elkaar? Dan ontvang je van ons een aanbod. Hopelijk mogen we je binnenkort als nieuwe collega verwelkomen.

Is dit de uitdaging waar jij energie van krijgt?

Solliciteer direct of neem contact op met onze recruiters voor meer informatie.