IT Team Leader – General Application

Klaar voor een nieuwe uitdaging?

Het departement Digital & IT speelt een sleutelrol bij de ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten van Fluxys door betrouwbare, veilige en efficiënte technologische oplossingen te aan te reiken die operationele uitmuntendheid in de hele groep mogelijk maken.

Binnen het departement houdt de divisie ICT Applications zich bezig met het ontwikkelen, onderhouden en voortdurend verbeteren van de applicaties die de kern- en bedrijfsprocessen van Fluxys ondersteunen. De divisie is onderverdeeld in drie domeinen: General Applications, dat niet-gasgerelateerde activiteiten ondersteunt, zoals financiën, boekhouding, HR, communicatie en documentbeheer; Asset Management, dat het levenscyclusbeheer van de gasinfrastructuur van Fluxys ondersteunt; en Gas Flow Management, dat zich richt op de commerciële exploitatie van het net, met inbegrip van contracten, nominaties, stroomplanning, toewijzing, facturering en marktcommunicatie.

Om tegemoet te komen aan de groeiende bedrijfsbehoeften en te zorgen voor efficiënte levering, onderhoud en verdere ontwikkeling van applicaties binnen het domein General Applications, versterkt Fluxys het IT-leiderschap.

Daarom zijn we op zoek naar eenIT Team Leader - General Applications(m/v/x) voor ons departement Digital & IT.

Job purpose

Het doel van deze functie is het aansturen, organiseren en ontwikkelen van een multidisciplinair IT-team dat onder andere verantwoordelijk is voor applicaties voor Finance en Procurement. Je zorgt ervoor dat het team zo veel mogelijk waarde toevoegt aan de organisatie door kwalitatief hoogwaardige diensten te leveren en deze aan te passen aan de behoeften van de business. Je onderhoudt vertrouwensrelaties met de stakeholders om duurzame afstemming en impact te waarborgen.

Je job

Het team leiden en ontwikkelen

• Een multidisciplinair IT-team leiden, begeleiden en stimuleren, en daarbij een samenwerkingsgerichte omgeving creëren gericht op verantwoordelijkheid, prestaties en voortdurende ontwikkeling
• Een duidelijke visie vastleggen en bedrijfs- en departementsdoelstellingen omzetten in concrete prioriteiten

Zorgen voor de goede levering van de diensten van het team

• Verantwoordelijkheid nemen voor de levering van de diensten en de initiatieven van het team en ervoor zorgen dat de verwachte waarde wordt geleverd binnen de reikwijdte, het budget, de kwaliteit en de termijnen die werden afgesproken.
• De kwaliteit en betrouwbaarheid van de geleverde diensten waarborgen door de belangrijkste prestatie-indicatoren (KPI’s) vast te leggen, op te volgen en voortdurend te verbeteren

Werkwijzen organiseren en verbeteren

• De teamwerking structureren en optimaliseren, beste praktijken bevorderen en de Agile-transformatie ondersteunen
• De samenwerking tussen teams bevorderen en ervoor zorgen dat de bedrijfsnormen en -processen worden nageleefd

Talent beheren en de capaciteiten van het team versterken

• Groei, prestaties en welzijn van teamleden ondersteunen door middel van coaching en feedback
• Een evenwichtig en duurzaam team opbouwen door het juiste talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden

Vertrouwensrelaties opbouwen met de business

• Een betrouwbare partner zijn voor de business door prioriteiten op elkaar af te stemmen, verwachtingen te beheren en verandering te stimuleren zonder de resultaten uit het oog te verliezen. Zorgen voor effectieve communicatie en vertrouwen versterken in het vermogen van IT om toegevoegde waarde te leveren

Budget en externe middelen opvolgen

• Budgetten, contracten en externe partners beheren binnen je werkterrein en zorgen voor een effectief gebruik van middelen, kostenbeheersing en waardecreatie op de lange termijn

Bijdragen aan project- en portfoliobeheer

• De goede uitvoering van de verschillende initiatieven van het team waarborgen en een duidelijk beeld hebben van de voortgang, risico’s, problemen, verbanden en oplossingen.
• Middelen toewijzen en projectleiders aanwijzen op basis van prioriteiten en behoeften.
• De algehele verantwoordelijkheid opnemen voor het behalen van de door de business verwachte resultaten.

Je profiel

• Je bent houder van een Master
• Je hebt ten minste 8 jaar beroepservaring in IT, waarvan minimaal 2-3 jaar in teamleiding, mensgericht leidinggeven, projectbeheer of teamcoördinatie binnen een complexe omgeving
• Je hebt ervaring met het aansturen of ondersteunen van multidisciplinaire IT-teams en het beheren van onderlinge afhankelijkheden met verschillende stakeholders
• Je voelt je thuis in een Agile-omgeving en staat volledig achter de principes ervan. Je bent gemotiveerd om de Agile-transformatie van de organisatie te begeleiden en te versnellen
• Je hebt ervaring met financiën en bij voorkeur binnen een SAP-omgeving Belangrijker: je toont oprechte interesse in het begrijpen van bedrijfsprocessen en -applicaties
• Je bent een charismatische leider die in staat is om duidelijke richting te geven, talent te ontwikkelen, samenwerking te bevorderen en omstandigheden te creëren waarin je team het beste van zichzelf kan geven
• Je toont een sterk gevoel van betrokkenheid en verantwoordelijkheid, en neemt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de opdrachten, de kwaliteit van de dienstverlening en de voortdurende verbetering
• Je blinkt uit in het beheren van stakeholders, het opbouwen van vertrouwensrelaties en het op elkaar afstemmen van prioriteiten tussen bedrijfs- en IT-teams
• Je combineert een analytische instelling met het vermogen om werkwijzen in vraag te stellen, te structureren en te verbeteren, waarbij je de bedrijfswaarde voorop stelt
• Je bent veerkrachtig, pragmatisch en voelt je op je gemak bij het doorvoeren van veranderingen binnen een grote en dynamische organisatie
• Je beheerst vloeiend het Engels en Frans of Nederlands en bent bereid je kennis van de andere landstaal uit te breiden

Voorrang aan interne kandidaten

Als interne kandidaat heb je bij gelijkwaardige competenties/ervaring voorrang op een externe kandidaat. Wij ontvangen je kandidatuur graag binnen een termijn van 3 weken na bekendmaking van deze job (termijn van 4 weken indien publicatie tussen 1/6 en 15/9). Dien je je kandidatuur na voormelde termijn in, dan geldt bovenstaande voorrangsregel niet meer. Je vindt de interne mobiliteitsprincipes via deze link terug.