Junior HR-adviseur

Zoek je een brede HR-functie waarin je kunt groeien en steeds meer verantwoordelijkheid krijgt? Als junior HR-adviseur werk je midden in het HR-team van onze opdrachtgever. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en helpt hen verder. Je zorgt dat de HR-processen soepel verlopen en signaleert waar het beter kan. Daarnaast ondersteun je de HR-adviseurs en pak je van daaruit ook inhoudelijke HR-vraagstukken op.

Wat ga je doen?

Samen met je collega’s zorg je dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn. Je gaat onder andere:

• HR-vragen van medewerkers behandelen;
• Het proces rondom arbeidscontracten en andere personele wijzigingen bewaken;
• In- en uitdiensttredingen coördineren;
• Zorgen voor complete personeelsdossiers;
• Ondersteunen bij de dossiervorming rondom verzuim, UWV en pensioen;
• De HR-mailbox beheren en openstaande acties bewaken.

Je begint met een goede basis en pakt steeds meer zelfstandig op. Zie je iets dat beter of slimmer kan? Verbeteringen zijn van harte welkom en het team gaat er graag samen met je mee aan de slag.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die gedreven is om als HR-professional aan de slag te gaan en graag wil leren. Iemand die energie krijgt van een omgeving waarin nog niet alles vastligt en die wil meebouwen aan een stevige HR-basis. We worden enthousiast als je:

• Een hbo- of wo-opleiding hebt afgerond en je verder wilt ontwikkelen binnen HR;
• Nauwkeurig en gestructureerd werkt;
• Nieuwsgierig bent, vragen stelt en initiatief neemt;
• Makkelijk contact maakt met verschillende collega’s;

Waar ga je werken?

Onze opdrachtgever is een vooruitstrevend transport- en logistiekbedrijf met een sterk familiekarakter. Ze pakken zaken daadkrachtig aan, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Je werkt voor verschillende onderdelen en locaties binnen de organisatie. Minimaal twee dagen per week werk je op het hoofdkantoor op de Zuid-Hollandse eilanden. De overige dagen kun je ook vanaf andere locaties werken.

Werken in het HR-team.

Het team leert van en met elkaar. Ze delen wat ze tegenkomen en helpen elkaar waar nodig. Het hoeft niet altijd met elkaar eens te zijn: juist verschillende ideeën en perspectieven brengen het team verder. Daarom zoeken ze een collega die niet alleen uitvoert wat er al ligt, maar ook nieuwsgierig is, vragen stelt en mee wil bouwen aan HR binnen de organisatie.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een goed salaris dat past bij je kennis en ervaring, aangevuld met 8% vakantiegeld en pensioenopbouw volgens de cao Beroepsgoederenvervoer;
• Een laptop en telefoon;
• Een afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week, met aandacht voor je werk-privébalans;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• 27,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een betrokken HR-team waarin je makkelijk bij elkaar binnenloopt en elkaar versterkt;
• Extra’s zoals sportfaciliteiten, een fietsregeling, teamuitjes en een jaarlijks personeelsfeest.