Lead Tech Advisory

Ben jij een ervaren software engineer of solution architect met een scherp oog voor kwaliteit en een passie voor technologie? Wil jij organisaties helpen hun applicatielandschap toekomstbestendig te maken én een team leiden dat hierin het verschil maakt? Dan is deze rol als Lead Tech Advisory iets voor jou.

Senior professional

Advisory

Amstelveen

Jouw uitdagingen

• Uitvoeren van technische onderzoeken en het uitvoeren van due diligences op applicaties en solution architecturen;
• Reviewen en optimaliseren van broncode (vooral Java, C#, Python, JavaScript/TypeScript en C, maar incidenteel ook platformen zoals Kotlin of Cobol);
• Ontwerpen van toekomstbestendige solution architecturen;
• Adviseren over de inrichting van CI/CD pipelines waarlangs de technische kwaliteit van applicaties (inclusief IaC) geborgd is;
• Uitvoeren van technische onderzoeken om de oorzaak van complexe technische (performance, security) of functionele (bugs) problemen te achterhalen;
• Leiden van het Tech Advisory-team en het nemen van initiatief in het bedenken en toepassen van innovatieve manieren om onze dienstverlening te verbeteren.

Dit neem jij mee

• Een afgeronde (technische) universitaire opleiding met uitstekende resultaten;
• 8–12 jaar relevante werkervaring in software engineering en/of solution architectuur, inclusief code- en architectuurreviews;
• Ervaring met diverse toolchains zoals CI/CD, SAST/DAST, Static/Software Code Analysis (SCA);
• Nieuwsgierig, onderzoekende houding, kritisch denkvermogen en analytische scherpte;
• Leiderschap en visie om samen met het team de propositie verder te ontwikkelen;
• Ervaring met het coachen en begeleiden van minder ervaren collega’s, zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen binnen het team;
• Sterke communicatieve vaardigheden: schakelen met C-level én ontwikkelteams, beheersing van het Nederlands en Engels.
• Je hebt affiniteit met (generatieve) AI en bent gemotiveerd om deze technologie actief toe te passen in je dagelijkse werk.

Twijfel je of je moet solliciteren omdat je niet aan alle vereisten voldoet? Als deze functie je aanspreekt en je jezelf herkent in het profiel, dan horen we graag van je. Omdat wij geloven dat talent op veel verschillende manieren groeit en tot uiting komt.

Wat ga je doen?

Je neemt de leiding over de Tech Advisory-propositie en stuurt een team van technische experts aan. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe opdrachten en werkt nauw samen met klanten om hun applicaties te verbeteren, risico’s te mitigeren en strategische keuzes te onderbouwen. Je houdt je bezig met het verder ontwikkelen van onze aanpak in een snel veranderende technologische omgeving.

• Leiden & uitbouwen: Je stuurt een team van technische experts aan, ontwikkelt capabilities en zorgt voor continue innovatie van onze aanpak.
• Go‑to‑market & groei: Je ontwikkelt een GTM‑plan (sectorfocus, proposities, events) en realiseert pipeline, omzet en marge. Je leidt pursuits volgens onze bid‑methodiek en positioneert KPMG met een onderscheidende value proposition.
• Methodiek & tooling: Je bepaalt de inzet van toolingcategorieën (SAST/DAST, Static/Software Code Analysis, SBoM, OSS‑licentiescans) en benut accelerators zoals AI‑ondersteunde analyse.
• Thought leadership: Je publiceert content, spreekt op events en bouwt partnerships met technologie‑alliances.

Als Lead Tech Advisory leid je onze propositie: broncode‑onderzoeken, (software) architectuurreviews en CI/CD‑kwaliteitsassessments, vaak in het kader van IT Due Diligence ter ondersteuning van onze M&A praktijk. Je borgt onze KPMG‑methodiek en vertaalt bevindingen naar heldere rapportages waarin naast ‘red flags’ ook de potentiële kansen binnen de software worden benoemd. Je geeft richting aan onze propositie en helpt klanten hun technische oplossingen te verbeteren. Hierbij combineer je diepgaande technische analyses met hands-on ondersteuning en strategisch advies.

Dit bieden wij

• Brutomaandsalaris tussen € 5.000,- en € 8.000,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• 'Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via [email protected].

Interesse? Let’s meet Anniek Blaak

Recruiter

+31657716023