Lid RvT

Lid RvT OGJG - Stichting Oud Geleerd, Jong Gedaan

Generaties samenbrengen door kennisdeling van jongeren aan ouderen

De organisatie

Stichting Oud Geleerd Jong Gedaan (OGJG) brengt generaties samen door kennis te delen. Studenten verzorgen interactieve colleges en ontmoetingen voor en met ouderen. Daarmee stimuleert OGJG een leven lang leren, betekenisvol contact tussen generaties en een inclusieve samenleving waarin jong en oud van elkaar leren.

Sinds de oprichting in 2014 is OGJG uitgegroeid tot een professionele maatschappelijke organisatie met een sterk merk, bewezen programma’s, een bevlogen team en een groot netwerk van studenten, vrijwilligers, maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen en financiers. OGJG is ondernemend, ambitieus en voortdurend in ontwikkeling. De kernwaarden zijn verfrissend, oprecht, verbindend en wendbaar.

De komende jaren staan in het teken van een volgende ontwikkelfase. De maatschappelijke impact verder vergroten en tegelijkertijd bouwen aan een toekomstbestendige organisatie en een duurzamer financieringsmodel. Naast fondsen en subsidies ook de eigen inkomsten verder ontwikkelen en nieuwe markten en samenwerkingen ontsluiten. Denk aan B2B-proposities, leden- en partnerorganisaties, digitale dienstverlening, strategische partnerships en andere vormen van maatschappelijk ondernemerschap.

De functie

OGJG wordt momenteel bestuurd door oprichters en directeur-bestuurders Enny van Arkel en Ilse Nieuwland. Zij zijn sinds de oprichting nauw betrokken bij de ontwikkeling van OGJG en combineren kennis van de maatschappelijke context met ondernemerschap, strategie, fondsenwerving en organisatieontwikkeling.

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen OGJG. Daarnaast is de Raad werkgever van het bestuur en fungeert zij als strategisch klankbord en sparringpartner. De Raad ziet onder meer toe op strategie, maatschappelijke impact, financiële continuïteit, risicobeheersing en goed bestuur. De Raad van Toezicht bestaat uit 3 leden.

Voor alle leden van onze Raad geldt dat goed toezicht de basis vormt. Voor deze positie zoeken we daarom iemand die aantoonbare ervaring heeft met governance of vanuit een bestuurlijke of eindverantwoordelijke positie goed begrijpt wat professioneel toezicht vraagt. Eerdere ervaring als formeel toezichthouder is welkom, maar hoeft niet noodzakelijkerwijs in een Raad van Toezicht te zijn opgedaan. Belangrijk is dat je het onderscheid tussen besturen, adviseren en toezicht houden goed begrijpt en kunt bewaken.

Bij de samenstelling van de Raad kijken we nadrukkelijk naar complementariteit. Niet ieder lid hoeft alle expertise in huis te hebben; gezamenlijk moet de Raad beschikken over de kennis, ervaring en perspectieven die OGJG in de komende fase nodig heeft. Met deze vacature wordt de Raad uitgebreid met een derde lid en zoeken we daarom specifiek aanvullende expertise op het gebied van marketing, communicatie, commerciële ontwikkeling en B2B.

Omdat we ook naar de continuïteit en toekomstige samenstelling van de Raad kijken, zoeken we iemand die zich binnen de RvT verder kan ontwikkelen en op termijn mogelijk ook de rol van voorzitter zou kunnen vervullen. Dat betekent dat je beschikt over natuurlijk gezag, overzicht, verbindend vermogen en het vermogen om verschillende perspectieven samen te brengen.

De Raad van Toezicht vergadert vier keer per jaar en heeft daarnaast maandelijks een informele digitale update. Waar nodig komt de Raad aanvullend bijeen. Inclusief voorbereiding, overleg en incidentele aanwezigheid bij relevante bijeenkomsten van OGJG bedraagt de verwachte tijdsinvestering gemiddeld circa een halve dag per maand. Het lid van de Raad van Toezicht wordt benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid van één herbenoeming. De functie is onbezoldigd. Aantoonbare onkosten die voortvloeien uit de toezichthoudende taak kunnen worden vergoed.

De kandidaat

OGJG zoekt een toezichthouder die begrijpt hoe je een sterke maatschappelijke propositie positioneert en vertaalt naar duurzame groei. Je hebt ruime ervaring op het gebied van marketing, communicatie, sales, business development en/of B2B en hebt bij voorkeur op strategisch of eindverantwoordelijk niveau gewerkt aan positionering, marktontwikkeling, commerciële groei of de ontwikkeling van nieuwe proposities.

Je brengt in ieder geval mee

● ruime ervaring met marketing, communicatie, commerciële ontwikkeling, sales en/of B2B;

● ervaring op strategisch, bestuurlijk, directie- of senior managementniveau;

● ervaring met het ontwikkelen en positioneren van proposities voor verschillende doelgroepen en markten;

● inzicht in hoe een sterk merk kan bijdragen aan bereik, partnerships, omzet en maatschappelijke impact;

● het vermogen om kansen voor commerciële en maatschappelijke groei te herkennen en kritisch te beoordelen;

● het vermogen om complexe strategische vraagstukken snel te doorgronden en terug te brengen tot de kern;

● affiniteit met de missie van OGJG en met vraagstukken rond generaties, participatie, welzijn en/of onderwijs.

Het is een duidelijke pré als je daarnaast ervaring hebt met

● business development en het opbouwen van nieuwe B2B-markten;

● het (door)ontwikkelen van verdienmodellen, abonnementsmodellen of andere vormen van structurele eigen inkomsten;

● strategische partnerships tussen maatschappelijke en commerciële organisaties;

● doelgroep- en marktontwikkeling gericht op ouderen;

● ledenorganisaties, consumentenmarkten of dienstverlening gericht op de doelgroep 65+;

● maatschappelijk ondernemerschap;

● groei, schaalbaarheid of herpositionering van organisaties;

● organisaties waarin publieke, private en maatschappelijke geldstromen samenkomen.

Een relevant netwerk binnen het bedrijfsleven, bij ledenorganisaties of binnen de markt rond ouderen en ouder worden is welkom, maar geen voorwaarde.

OGJG verbindt verschillende generaties en perspectieven. Het is belangrijk dat dit ook zichtbaar is in de governance. Met deze benoeming willen we daarom nadrukkelijk de diversiteit en balans binnen de Raad van Toezicht versterken. We nodigen kandidaten met uiteenlopende leeftijden, culturele achtergronden, professionele ervaringen en perspectieven nadrukkelijk uit om te reageren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat, mede met het oog op een evenwichtige samenstelling van de Raad. Uiteindelijk kijken we naar de combinatie van kwaliteit, complementariteit en diversiteit binnen de Raad als geheel.