Manager

Wat ga jij doen?

Het meest belangrijke onderdeel van deze functie is dat de collega's die je (indirect) aanstuurt gewoon hun werk goed kunnen uitvoeren en daardoor de inwoners van de gemeente goed kunnen ondersteunen. Dat lijkt eenvoudig, maar soms is het dat niet. Zowel van binnenuit als door derden worden nieuwe initiatieven, regels en mogelijkheden gelanceerd. Het is belangrijk om een goede balans te vinden tussen "het goede te blijven doen” en "te optimaliseren waar nodig” Je wordt steeds gevergd om hier zorgvuldige afwegingen in te maken. Gesprekken met collega's en externe partijen helpen je hierbij.

Als manager geef je leiding aan drie teamleiders, die samen circa 100 collega’s aansturen binnen onder andere team Jongerenwerk, Vrijwilligerswerk, Mantelzorg, Opbouwwerk, Statushouders, Ontmoeten & Meedoen, het team EPA (ernstige psychiatrische aandoeningen) en het EropAf- en Collectief werken team. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de koers, samenhang en ontwikkeling van deze gemeentebrede teams zonder zelf de dagelijkse uitvoering aan te sturen.

Je houdt je o.a. bezig met:

• aansturen van de teamleiders

. Samen met je collega-manager en de teamleiders werk je aan een meer uniforme wijze van leidinggeven binnen de gemeentebrede teams.

- richting geven aan inhoudelijke programma’s en opgaven.

We voeren een groot aantal programma’s samen met externe partners uit. Jij bent eindverantwoordelijk voor de keuzes over wat we gaan doen en geeft de teamleiders richting bij het hoe. Je werkt hierbij nauw samen met de programmamanager, die de leiding heeft over een aantal grote programma’s en projecten.

• h et zichtbaar maken van de resultaten en maatschappelijke impact van de gemeentebrede teams.

Je zorgt ervoor dat zowel binnen Amaryllis als richting externe partijen zichtbaar is wat de teams betekenen en bereiken.

- bevorderen van integrale samenwerking.

Je zorgt voor een goede verbinding tussen de sociaal wijk- en dorpenteams en de gemeentebrede teams, zodat we optimaal gebruikmaken van elkaars kennis en mogelijkheden.

• verantwoordelijkheid nemen voor een inhoudelijke portefeuille.

Samen met je collega-manager van de Sociaal wijk- en dorpenteams verdeel je de overkoepelende inhoudelijke thema’s. Voor jouw portefeuille ben je inhoudelijk verantwoordelijk en treed je op als opdrachtgever bij veranderingen en vernieuwingen. Denk aan portefeuilles als Armoede en Schuldhulpverlening, Jeugd en Jongeren of Preventie. Je werkt daarbij nauw samen met je collega-manager, de teamleiders, programmamanager, directie, gemeente en andere samenwerkingspartners.

Naar verwachting ga je op termijn ook leidinggeven aan beleidsmedewerkers en enkele stafafdelingen.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Geen dag is hetzelfde. Je begint bijvoorbeeld met een overleg met één van je teamleiders. Er speelt een vraagstuk binnen een team en samen bespreek je wat er nodig is, welke keuzes gemaakt moeten worden en hoe je de teamleider daarin kunt ondersteunen. Later die dag heb je overleg met de programmamanager en de gemeente over een inhoudelijk programma. Er zijn verschillende belangen en mogelijkheden. Jij brengt de verschillende perspectieven bij elkaar, stelt de juiste vragen en helpt om tot een heldere richting te komen. Tussendoor spreek je met een collega over de samenwerking tussen een gemeentebreed team en een sociaal wijk- of dorpenteam. Je loopt even binnen bij een collega op kantoor of bent op één van de andere locaties in de gemeente. Aan het einde van de dag neem je tijd om resultaten en ontwikkelingen te bekijken en je alvast voor te bereiden op een belangrijk overleg met het managementteam of een externe partner.

Kortom, een afwisselende functie waarin je de ene dag vooral bezig bent met

leiderschap en interne aangelegenheden en de andere dag met samenwerking met belangrijke partners in het netwerk of maatschappelijke vraagstukken.

Jij hebt/bent

• circa 10 jaar ervaring in het aansturen van teams binnen het sociaal- c.q. zorgdomein, waarbij ervaring met
• indirecte aansturing via teamleiders een pré is.
• veel kennis en ervaring opgedaan binnen het sociaal domein: welzijn, zorg, gemeentelijk waardoor je je de inhoudelijke opgaven snel eigen kunt maken.
• ervaring met het succesvol doorvoeren van nieuwe inhoudelijke thema’s.
• ervaring met het sturen op data en hebt ook eerder een bijdrage geleverd aan een organisatie om meer datagericht te werken.
• strategisch en analytisch vermogen en je weet dit te vertalen naar duidelijke keuzes en richting.
• een verbindende leiderschapsstijl: je geeft ruimte waar het kan, stuurt bij waar nodig en weet mensen mee te krijgen in verandering.
• organisatiesensitiviteit en gevoel voor verschillende belangen, zowel binnen als buiten Amaryllis.
• resultaatgericht, communicatief sterk en je kunt goed schakelen tussen inhoud, mensen en bestuurlijke vraagstukken.
• nieuwsgierig, reflectief en professioneel. Je werkt vanuit vertrouwen en integriteit.
• wo werk‑ en denkniveau.

Wij bieden

• een betekenisvolle managementfunctie waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van het sociaal werk in de gemeente Leeuwarden.
• een dienstverband van 36 uur per week.
• een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid behoort verlenging tot de mogelijkheden.
• een salaris op basis van schaal 12 cao Sociaal Werk minimaal € 4.703 en maximaal
• € 7.972 bruto per maand (36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget, een goede pensioenregeling en ruime mogelijkheden voor ontwikkeling.Je hebt invloed op de indeling van je agenda en werkplek, waarbij een belangrijk deel van de werkzaamheden en samenwerking tijdens reguliere kantoortijden op locatie plaatsvindt.
• een laptop en smartphone in bruikleen.

Passen wij bij jou?

Je komt terecht in een organisatie die continu leert en verbetert — en waar jouw ideeën welkom zijn. Wil jij samen met ons verder bouwen aan een toekomstbestendige organisatie voor sociaal werk in de gemeente Leeuwarden? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur uiterlijk zondag 25 oktober jouw motivatie en cv naar [email protected]

De gesprekken vinden plaats in de week van 2 november.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Meer weten?

Voor verdere informatie over de functie kun je terecht bij:

Wijtze de Jong – Directeur-bestuurder

06-82 00 74 49

[email protected]

Voor informatie over de sollicitatieprocedure en de rechtspositie kun je terecht bij:

Roos van der Meer – HR-adviseur

06 13 96 91 30

[email protected]

Bij Amaryllis kijken we niet naar leeftijd, afkomst, sekse, kleur of geaardheid. We kijken naar jouw kwaliteiten. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

Meer weten over Amaryllis? Bekijk ons verhaal