Manager People in M&A - Strategy

Meer dan 70% van deals haalt hun strategische doelstellingen niet waar people en cultuur vaak de doorslaggevende factor zijn. Het succes van elke transactie hangt af van het begrijpen én managen van de menselijke kant van verandering. Als Manager People in M&A in KPMG Strategy help jij organisaties met jouw People/HR-expertise om die statistiek te doorbreken. Jij zorgt ervoor dat het wél werkt!

Jouw uitdagingen

• Maak impact bij klanten door hen te adviseren tijdens complexe deals en transformaties met jouw People/HR-expertise.
• Ontdek kansen en minimaliseer risico’s door HR-data te analyseren en HR due diligence uit te voeren.
• Ontwerp toekomstbestendige HR-strategieën en integratieplannen die organisaties helpen succesvol samen te werken na een deal.
• Breng verandering in beweging met jouw change management-vaardigheden en begeleid stakeholders door uitdagende transities.
• Combineer leiderschap met persoonlijke begeleiding en draag bij aan het succes van zowel projecten als mensen.

Dit neem jij mee

• Een afgeronde Bachelor- of Masteropleiding in Human Resources, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring (6+ jaar) in HR/Human Capital of strategie, met focus op de people-kant zoals organisatieontwerp en change management, bij voorkeur in een M&A-omgeving.
• Expertise in één of meerdere specialismen zoals compensation & benefits, people strategy, HR-processen en technologie, arbeidsrecht, vakbondsoverleg, organisatieontwerp, employee engagement, recruitment en retentie.
• Sterke analytische en communicatieve skills, gecombineerd met ervaring in het leiden van teams, stakeholdermanagement en verandermanagement.
• Tech-savvy met ervaring in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word en Co-pilot).
• C1-niveau beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, vereist om professioneel te communiceren met onze Nederlandstalige en internationale klanten.

Twijfel je of je moet solliciteren omdat je niet aan alle vereisten voldoet? Als deze functie je aanspreekt en je jezelf herkent in het profiel, dan horen we graag van je. Omdat wij geloven dat talent op veel verschillende manieren groeit en tot uiting komt. Wat ga je doen?

Of het nu gaat om een fusie, overname of carve-out: als Manager People in M&A in KPMG Strategy zet jij jouw HR-expertise in om deals tot een succes te maken en maak jij het verschil aan de menselijke kant van verandering.

Het KPMG Strategy Team adviseert private-equitypartijen en corporates over acquisities, investeringen en strategische vraagstukken. Bij acquisities helpen we klanten de aantrekkelijkheid van een target te beoordelen. Daarnaast adviseren we onze klanten over strategische vraagstukken, zoals het betreden van een nieuwe markt of het definiëren van hun strategie. Onze projecten hebben een grote impact op de bedrijfsvoering, waardoor je vaak samenwerkt met investment directors en C-level executives. In deze rol, adviseer je klanten, analyseer je HR-gerelateerde data en voer je HR due diligence uit om kansen en risico’s bloot te leggen. Daarnaast ontwerp je toekomstbestendige HR-strategieën en integratieplannen die organisaties klaarstomen voor groei na een deal.

Samenwerking maakt het verschil: Jij bent de verbindende schakel tussen HR en Finance. Samen met onze KPMG Strategy collega's en Transaction Services ontdek je kostensynergieën en geef je klanten inzicht in de financiële impact van hun HR-keuzes. Daarnaast begeleid je organisaties door complexe reorganisaties, zorg je voor harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en voer je strategische onderhandelingen met vakbonden en ondernemingsraden.

“Ik zorg ervoor dat de menselijke kant wordt meegenomen tijdens een fusie en/of overname. Ik creëer impact voor de medewerkers van onze klanten en draag bij aan een hogere succeskans van de deal.” – Diana Anikina (Manager - People in M&A in KPMG Strategy)

Dit bieden wij

• Brutomaandsalaris tussen €5.795,- en €7.250,- afhankelijk van kennis en ervaring, met daarbij winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Laptop en telefoon.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via [email protected].

• Stap 1
• Stap 2
• Stap 3
• Stap 4
• Stap 5

Interesse?Let’s meet Lotte Enzler

Interesse?Let’s meet Lotte Enzler

Recruiter

+31610842250 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Relevante vacatures

• Senior Consultant Strategy & Operations Public Sector

  • Manager Organizational Design - Strategy & Operations Public Sector

    • Manager Real Estate - Strategy & Operations Public Sector

      • Manager Strategy & Operations Public Sector

        • Financial Services Sector Development Executive

          • Senior Manager Defensie en Nationale Veiligheid

            Ja, ik wil solliciteren

            Voornaam *

            Achternaam *

            E-mailadres *

            Telefoonnummer *

            CV *

            Bestand

            Motivatie

            Bestand

            • Verplicht veldKPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.

            Alles selecteren – Door alles te selecteren, geef je aan dat je akkoord bent met onderstaande selectievakjes.

            Ja, ik heb het privacybeleid van KPMG Staffing & Facilities B.V. gelezen en begrepen. *

            Ja, ik heb het privacybeleid van KPMG Staffing & Facilities B.V. gelezen en ik ga akkoord om deel uit te maken van de KPMG talent community zodat KPMG mij kan informeren over toekomstige carrièremogelijkheden.

            Jobs

            • Bekijk vacatures

            • EventsVragen over werken bij KPMG?

            • Neem contact op met onze recruiters via

            • Onze recruitersKPMG Hoofdkantoor

            • Laan van Langerhuize 1

            • 1186 DS Amsterdam

            • (020) 656 7890

            • Bekijk op google mapsVolg ons op social media

            © 2026 KPMG N.V., een naamloze vennootschap en lid van het KPMG-netwerk van zelfstandige ondernemingen die verbonden zijn aan KPMG International Limited, een Engelse entiteit. Alle rechten voorbehouden.

            • Gebruikersvoorwaarden
            • Privacy statement
            • Cookie instellingenWat ga je doen?

            Of het nu gaat om een fusie, overname of carve-out: als Manager People in M&A in KPMG Strategy zet jij jouw HR-expertise in om deals tot een succes te maken en maak jij het verschil aan de menselijke kant van verandering.

            Het KPMG Strategy Team adviseert private-equitypartijen en corporates over acquisities, investeringen en strategische vraagstukken. Bij acquisities helpen we klanten de aantrekkelijkheid van een target te beoordelen. Daarnaast adviseren we onze klanten over strategische vraagstukken, zoals het betreden van een nieuwe markt of het definiëren van hun strategie. Onze projecten hebben een grote impact op de bedrijfsvoering, waardoor je vaak samenwerkt met investment directors en C-level executives. In deze rol, adviseer je klanten, analyseer je HR-gerelateerde data en voer je HR due diligence uit om kansen en risico’s bloot te leggen. Daarnaast ontwerp je toekomstbestendige HR-strategieën en integratieplannen die organisaties klaarstomen voor groei na een deal.

            Samenwerking maakt het verschil: Jij bent de verbindende schakel tussen HR en Finance. Samen met onze KPMG Strategy collega's en Transaction Services ontdek je kostensynergieën en geef je klanten inzicht in de financiële impact van hun HR-keuzes. Daarnaast begeleid je organisaties door complexe reorganisaties, zorg je voor harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en voer je strategische onderhandelingen met vakbonden en ondernemingsraden.

            “Ik zorg ervoor dat de menselijke kant wordt meegenomen tijdens een fusie en/of overname. Ik creëer impact voor de medewerkers van onze klanten en draag bij aan een hogere succeskans van de deal.” – Diana Anikina (Manager - People in M&A in KPMG Strategy)

            Dit bieden wij

            • Brutomaandsalaris tussen €5.795,- en €7.250,- afhankelijk van kennis en ervaring, met daarbij winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
            • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
            • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
            • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
            • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
            • Laptop en telefoon.
            • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
            • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
            • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
            • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.