Monteur

Als monteur werken in een nieuwe installatie bij een organisatie die werkt aan een duurzame toekomst? In Zwolle staat onze nieuwe kunststofsorteerinstallatie waar we 95.000 ton plastic, drankenkarton en metalen per jaar sorteren. Voor deze installatie zijn we op zoek naar een monteur. Samen met je collega's zorg je voor het onderhoud van onze installatie. Zie je mogelijkheden om te optimaliseren? Bespreek het met de teamleider technische dienst en pak het samen op!

Wat ga je doen?

Dagelijks spreek je je collega's in het productieteam over het functioneren van de installatie. Naast je werkzaamheden in de installatie begeleid je ook externe partijen die onderhoud doen aan de gebouwen en machines zoals shovels, heftrucks en kranen. Je stemt af met de medewerkers en hun teamleider, wanneer het onderhoud kan plaatsvinden en hoe lang het duurt.

Wat neem je mee?

Je bent technisch en denkt graag mee over dingen die beter kunnen en hoe we nog effectiever kunnen werken. Problemen bestaan voor jou niet, oplossingen wel. Je vindt het geen probleem om in een 5-ploegendienst te werken. Dit betekent soms ook ‘s avonds en ‘s nachts werken. Aan de andere kant heb je veel tijd voor je familie, vrienden en hobby’s. Tot slot weet je dat een kunststofsorteerinstallatie geen koekjesfabriek is. De omgeving waarin je werkt is niet brandschoon en de geur van afval is voor jou geen bezwaar. Daarnaast:

• Heb je ervaring in een technische onderhoudsfunctie
• Voel je prettig in een functie waarbij je zowel mechanische als elektrische werkzaamheden uitvoert
• Heb je een opleiding in een technische richting
• Ben je sociaal en communiceer je makkelijk met iedereen op de locatie
• Ben je positief ingesteld en denk je graag mee

Wat bieden wij?

Je krijgt bij PreZero verantwoordelijkheid en vrijheid. Verantwoordelijkheid voor een team van aanpakkers. En de vrijheid om ideeën aan te dragen en jezelf te ontwikkelen. Verder kun je bij PreZero rekenen op:

• Salaris tussen de € 3.288,- en € 4.278,- bruto per maand (schaal F cao GEO) o.b.v. fulltime
• Minimaal 27,5 vakantiedagen o.b.v. fulltime, afhankelijk van je leeftijd kunnen dit er meer zijn
• Ploegentoeslag (29,3%), eindejaarsuitkering (5,5%) en een reiskostenvergoeding
• Collectieve regelingen zoals korting bij een bedrijfsfitnessabonnement en de aanschaf van een fiets of device
• Een nieuwe werkplek waar je je energie ruim voldoende in kwijt kan

Enthousiast geworden?

Bel of app Roelof Wijmstra, Sitemanager, via 06 - 13 97 76 24. Solliciteren kan via de knop!

Afdeling HR/Recruitment

Heb je interesse in werken bij PreZero? Staat je vacature er niet bij, wil je een open sollicitatie sturen of gewoon even overleggen of een vraag stellen? Mail ons!

[email protected]

JOUW VOORDELEN

Werk met impact

We zorgen ervoor dat ons werk ertoe doet en staan stil bij onze successen.

Flexibel en toekomstgericht

We stomen de organisatie klaar voor de toekomst.

Leiderschap, veiligheid en respect

We bouwen op krachtig leiderschap dat een cultuur van veiligheid en respect waarborgt.

Betrouwbaar

We zijn een stabiele werkgever en bieden eerlijke, passende arbeitdsvoorwaarden.

Vitaliteit

Duurzame inzetbaarheid is onmisbaar en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Work-life balance

We bewaken een gezonde balans tussen werk en privé, en communiceren helder over onze verwachtingen.

Sommige voordelen kunnen verschillen per functie. We bespreken dit natuurlijk graag persoonlijk met je tijdens een gesprek.

JOUW SOLLICITATIEPROCES

Solliciteren

Enthousiast geworden over een vacature? Solliciteer snel en makkelijk online. Daar kan je jouw gegevens invullen, je CV uploaden en je motivatiebrief achterlaten. Niet voor alle vacatures is het nodig om je CV en motivatiebrief te uploaden.

Bevestiging van je sollicitatie

Na het solliciteren krijg je een bevestigingsmail van je sollicitatie. Daarna bekijkt de HR Business Partner je sollicitatie. Als we enthousiast zijn, nodigen we je uit voor een kennismaking.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je graag uit voor een gesprek op een PreZero locatie. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat je motiveert, en natuurlijk kan je ook jouw vragen aan ons stellen. Niet voor alle vacatures is een tweede gesprek nodig. Dan ga je meteen door naar stap 4. Als er wel een tweede gesprek volgt, zetten we ook een online assessment in.

Aannemen

Zijn we een goede match? Dan krijg je een aanbod en kan je je contract tekenen. Toch niet de juiste match? Maak een ‘job alert’ aan en blijf op de hoogte van nieuwe vacatures.