Operationeel manager behandeling

Vacature kenmerken

• Standplaats - Westzaan
• Contractduur - 1 jaar
• Uren per week - min. 18 - max. 36
• Maandsalaris - min. €4.818,00 - max. €7.094,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Salarisniveau - min. Scale 12 - max. Scale 12
• Niveau - WO Bachelor
• Vakgebied - Sociaal / maatschappelijk / welzijn; Onderzoek / wetenschap
• Vacaturenummer - 69147
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Functiegroep - Medicus/Gedragswetenschapper

Functieomschrijving In de functie van operationeel manager behandeling geef jij leiding aan verschillende zorgprofessionals en stimuleer jij hen om zich te blijven ontwikkelen en vernieuwen. Daarnaast ondersteun jij, samen met jouw collega operationeel manager behandeling, het hoofd behandeling in het continue waarborgen van de kwaliteit van de zorg.

Als operationeel manager behandeling ben jij dé schakel tussen de werkvloer en het hoofd behandeling. Jij bent in jouw rol verantwoordelijk voor de aansturing van verschillende zorgprofessionals, waaronder de GZ-psychologen, databank en sociaal psychiatrisch verpleegkundigen. Jij fungeert als voorzitter van de werkoverleggen tussen deze zorgprofessionals, weet precies wat er speelt en hebt een nauwe samenwerking met het hoofd behandeling, aan wie je verantwoording aflegt.

Vanuit jouw toegankelijke persoonlijkheid weten collega’s jou gemakkelijk te vinden, wat zorgt voor een goede en effectieve samenwerking. Echter durf jij wel zaken aan de kaak te stellen wanneer die nog niet naar behoren verlopen. Hierover ga jij het gesprek aan om samen na te gaan hoe dit beter kan.

Van het meedenken over de werving en selectie van nieuwe collega’s tot het ondersteunen bij verandertrajecten en het verbeteren van de samenwerking tussen disciplines: jij draagt bij aan een toekomstgerichte en professionele behandelorganisatie.

Werken binnen een dynamische omgeving zoals JC Zaanstad vraagt om iemand die snel kan schakelen, overzicht houdt en met creatieve oplossingen komt. Als operationeel manager behandeling combineer jij leiderschap met inhoudelijke betrokkenheid en weet jij mensen mee te nemen in veranderingen.

Functie-eisen

• Je hebt universitair werk- en denkniveau, waarbij je bij voorkeur een universitaire opleiding afgerond hebt.
• Het hebben van gespecialiseerde theoretische kennis van de klinische- en forensische psychologie is een pre.
• Het hebben van kennis van de specifieke plichten en bevoegdheden van psychologen en sociaal psychiatrisch verpleegkundigen (wet BIG) is een pre.
• Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende.
• Je hebt kennis en bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen detentie en het forensisch psychologisch werkveld.

Dit is jouw kracht:

• Je bent vaardig in het operationeel leiding geven aan zorgprofessionals.
• Je bent vaardig in het opstellen van kaders, protocollen en procedures.
• Je bent vaardig in het coördineren van processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau - min. Scale 12 - max. Scale 12
• Maandsalaris - min. €4.818,00 - max. €7.094,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur - 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week - 18
• Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam JC Zaanstad

Afdelingsomschrijving Justitieel Complex (JC) Zaanstad biedt een detentieklimaat waarin zelfredzaamheid, autonomie en flexibiliteit centraal staan voor justitiabelen, personeel en de organisatie. Hiermee draagt het JC Zaanstad actief bij aan de veiligheid van de samenleving en aan het terugdringen van de recidive.

De kracht van het JC Zaanstad is het gericht zijn op ontwikkeling. Dit geldt voor justitiabelen, de organisatie en medewerkers. Samen met de gedetineerden bouwen we aan de toekomst door te kijken naar gedrag, kennis en vaardigheden. Een justitiabele wordt op basis van zijn gedrag in een programma geplaatst dat hij zelf kan samenstellen. Hij kan promoveren of degraderen afhankelijk van zijn gedragingen. Hier zijn ook eventuele vrijheden van afhankelijk. De justitiabele zal waar mogelijk zeggenschap en regelruimte krijgen. Zelfredzaamheid stimuleren we en we ondersteunen waar nodig.

Het in JC Zaanstad werkzame personeel is de belangrijkste schakel om onze doelstellingen te behalen. We investeren in een goede werksfeer en persoonlijke ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker draagt verantwoordelijkheid voor de te behalen resultaten in het werk, benodigde kennis en bijbehorende gedragingen. Flexibiliteit in het werk, gericht zijn op (eigen) ontwikkeling en een gezonde balans tussen leiding accepteren en eigen regelruimte horen daarbij.

Contactpersonen Voor meer informatie over deze vacature: Anita Wortel, Hoofd behandeling

06-52799262

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Beryl boulton, Corporate recruiter DJI

[email protected]

06-21563068