Planner Ouderenzorg

Jouw functie

Bij Anna Ouderenzorg geloven we dat toekomstbestendige zorg begint bij de juiste mensen op de juiste plek. Daarom zoeken we een planner die verder kijkt dan het rooster van vandaag. Iemand die kansen ziet, verbinding zoekt en actief meedenkt over hoe we onze zorg toekomstbestendig kunnen organiseren.

Als planner ben jij een belangrijke schakel tussen medewerkers, teamcoördinatoren en teammanagers. Jij denkt mee over hoe we onze medewerkers zo slim mogelijk inzetten en hoe we met innovatieve oplossingen kunnen blijven voldoen aan de zorgvraag. Daarbij kijk je niet alleen naar de invulling van diensten, maar ook naar nieuwe manieren van werken, het inzetten van technologie, de mogelijkheden die ontstaan door de juiste medewerker op de juiste plek in te zetten en samen te werken met andere locaties, vrijwilligers en mantelzorgers.

Met behulp van Ortec ondersteun je teams bij het maken van roosters en stimuleer je medewerkers om actief mee te denken over hun inzetbaarheid. Je bent het aanspreekpunt voor vragen over planning en roosteren en ondersteunt teamcoördinatoren en teammanagers bij afwegingen rondom personele inzet. Je denkt vooruit, signaleert knelpunten en kijkt mee naar mogelijkheden om medewerkers optimaal in te zetten. Zo draag je bij aan een gezonde werk-privébalans, continuïteit van zorg voor bewoners en een efficiënte inzet van capaciteit.

Jouw team

Als planner maak je deel uit van een team van vier planners en werk je nauw samen met de flexpool, teamcoördinatoren en teammanagers. Anna Ouderenzorg heeft vier locaties: één in Heeze en drie in Geldrop. In overleg bepalen we op welke locatie jij primair verantwoordelijk wordt voor de personeelsplanning.

Je verdeelt je werkdagen tussen jouw eigen locatie en de andere locaties van Anna Ouderenzorg. Samen met je collega-planners werk je aan de verdere ontwikkeling van planning en capaciteitsmanagement binnen Anna Ouderenzorg. Door kennis te delen, samen te werken en te zoeken naar innovatieve oplossingen, draag je bij aan efficiënte personeelsplanning en aan toekomstbestendige zorg.

Ook bij afwezigheid van collega’s staan jullie voor elkaar klaar en nemen jullie elkaars werkzaamheden over.

Daarnaast dragen jullie gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor een optimale inzet van de flexpool, zodat de juiste medewerkers op het juiste moment op de juiste plek staan.

Wat breng je mee?

Je bent analytisch sterk, nauwkeurig, communicatief vaardig en weet mensen met elkaar te verbinden. Je neemt initiatief, durft bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en denkt in mogelijkheden en oplossingen.

Verder heb je:

• Werk- en denkniveau op mbo-4 niveau. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Ervaring met roosterprogramma's; ervaring met Ortec is een pré.
• Kennis van de Arbeidstijdenwet (ATW) en de cao VVT is een pré.
• Een toekomstgerichte visie op personeelsplanning en capaciteitsmanagement.
• De nieuwsgierigheid en creativiteit om anders te kijken naar capaciteitsplanning, nieuwe werkwijzen te verkennen en innovatieve oplossingen toe te passen.

Wat bieden we je?

• Een jaarcontract voor 24-32 uur per week; het aantal uren op contract zal in overleg worden bepaald.
• Een veelzijdige en verantwoordelijke functie.
• Een marktconform salaris volgens cao VVT. De functie is ingeschaald in salarisschaal 40 (min. € 2.981,- en max. €3.864,- bruto per maand o.b.v. een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Toegang tot diverse trainingen via GoodHabitz voor continue persoonlijke ontwikkeling.
• Scholings- en bijscholingsmogelijkheden voor eigen doorgroeikansen.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met opties zoals fietsplan, verlofsparen/kopen en studiekostenregeling.

Wie zijn wij?

Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.

Visie Anna Ouderenzorg

Wij zijn Anna. Aangenaam! Bij Anna Ouderenzorg wonen ouderen en zijn mensen van alle leeftijden te gast. Vanuit vier huizen in Geldrop en Heeze, Hospice Het Baken, CHR, ELV en het Anna Thuisteam Ouderen dragen wij dagelijks zorg voor de meest kwetsbare ouderen. Onze missie is helder we voegen leven toe aan de dagen. Dat doen we samen met ouderen, collega’s, vrijwilligers, mantelzorgers en buurtbewoners. Door samen anders te denken én te doen, bouwen we aan een toekomstbestendige ouderenzorg. We noemen dat de Anna Beweging.

Wij geloven dat mensen gelukkiger zijn als zij zoveel mogelijk zelf kunnen blijven doen. Daarom kijken we eerst naar wat een bewoner zelf kan en wil, welke hulpmiddelen kunnen ondersteunen en wat het netwerk kan betekenen. Als professional sluit jij daarop aan. Je krijgt alle ruimte om mee te denken, te experimenteren en te vernieuwen, ondersteund door innovatie en digitalisering.

Binnen Anna Ouderenzorg creëren we een vertrouwde omgeving waar bewoners zichzelf kunnen zijn. We richten ons op wat wél kan en sluiten met wonen, zorg en welzijn zoveel mogelijk aan bij ieders persoonlijke voorkeuren en gewoontes.

Je kunt hier meer over lezen in onze Focus Anna Ouderenzorg 2025-2028.

Duurzame toekomst bij Anna Zorggroep

Bij Anna Zorggroep werken we aan een duurzame toekomst, met oog voor het milieu, vitaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer weten? Lees hier meer over onze duurzaamheid.

Interesse?

Zin gekregen om aan de slag te gaan als Planner Ouderenzorg, maar wil je nog wat meer informatie? Dat kan! Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Pleunie van Kruijsdijk, manager plan- en flexbureau, telefoon 06-10110750.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Stephanie van Knippenberg, recruiter, telefoon 06-15544339

Wil je meteen ?

Reageer dan, vóór donderdag 29 oktober 2026, via de sollicitatiebutton. Je motivatiebrief en CV mag je richten aan Pleunie.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 4 november in de ochtend.

Een meeloopdag kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.