Procesmanager

24/32 uur - Bergen op Zoom

Een sterke organisatie ontstaat niet vanzelf. Daarvoor zijn mensen nodig die vooruitkijken, processen doorgronden en collega’s meenemen in verbetering. Die structuur aanbrengen, zonder de praktijk uit het oog te verliezen.

Herken jij jezelf hierin? Dan is deze nieuwe rol procesmanager Kwaliteit, Veiligheid & Organisatieontwikkeling binnen De Kok Bouwgroep iets voor jou.

Hier ga je bouwen aan de toekomst

De Kok Bouwgroep is een nuchter en betrokken bouwbedrijf met meer dan 100 jaar ervaring. We realiseren projecten in de regio en bouwen aan duurzame relaties met opdrachtgevers, bouwpartners en collega’s. Dat doen we met vakmanschap, vertrouwen en plezier in ons werk.

Je komt terecht in een middelgrote organisatie met korte lijnen en een persoonlijke sfeer. We kennen elkaar, helpen elkaar en doen wat we beloven. Tegelijkertijd blijven we onze manier van werken ontwikkelen. Je krijgt daarom de ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en verbeteringen daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Jouw werk

Als Procesmanager Kwaliteit, Veiligheid & Organisatieontwikkeling help je De Kok Bouwgroep om gestructureerd verder te groeien. Je onderzoekt hoe processen slimmer, duidelijker en beter beheersbaar kunnen worden en zorgt ervoor dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook worden ingevoerd en geborgd.

De nadruk ligt op kwaliteit, veiligheid en continu verbeteren. Daarbij werk je aan vraagstukken rond samenwerking, digitalisering en organisatieontwikkeling. Je brengt overzicht, verbindt mensen en belangen en vertaalt organisatiedoelen naar werkbare afspraken en processen. Altijd met oog voor de dagelijkse praktijk en voor de collega’s die ermee werken.

Jouw taken op een rij

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

– Werkprocessen analyseren en samen met collega’s verbeteren

– Kwaliteit- en veiligheidsbeleid verder ontwikkelen, bewaken en praktisch toepasbaar maken

– Verbeter- en verandertrajecten begeleiden en de voortgang ervan bewaken

– Organisatiedoelen vertalen naar duidelijke processen, rollen en werkwijzen

– Eigenaarschap binnen teams stimuleren

– Digitaliseringsprojecten ondersteunen vanuit proces en organisatie

– Directie, HR en leidinggevenden adviseren over organisatieontwikkeling

– Zorgen dat gemaakte afspraken en verbeteringen duurzaam worden geborgd

Jouw kwaliteiten en competenties

Je combineert analytisch vermogen met gevoel voor mensen en de praktijk. Je kijkt niet alleen naar processen op papier, maar begrijpt ook wat veranderingen betekenen voor de mensen die ermee werken.

Daarnaast breng je mee:

– Hbo-werk- en -denkniveau

– Ervaring met procesmanagement, kwaliteitsmanagement of organisatieontwikkeling

– Affiniteit met veiligheid, continu verbeteren en verandermanagement

– Het vermogen om verschillende belangen en disciplines met elkaar te verbinden

– Een pragmatische en resultaatgerichte aanpak

– Overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden

– Het lef om bestaande werkwijzen bespreekbaar te maken en te optimaliseren

Wij bieden jou

Bij De Kok Bouwgroep krijg je de ruimte om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de praktijk. Je kunt rekenen op:

– Een nieuwe functie waarin je zichtbaar invloed hebt op de ontwikkeling van de organisatie

– Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week

– Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra

– Reiskostenvergoeding, fietslease plan en budget voor duurzame inzetbaarheid

– Ruimte voor vakgerichte opleidingen en persoonlijke ontwikkeling

– Korte lijnen en directe betrokkenheid bij organisatiebrede vraagstukken

– Een betrokken bedrijf met een sterke familiecultuur

Enthousiast?

Deze vacature is exclusief in bemiddeling bij Modoc. Zij verzorgen voor ons de volledige werving- en selectieprocedure en maken graag eerst persoonlijk kennis met je. Neem contact op met Modoc:

Modoc Etten-Leur

T 076 – 3036310

Modoc Tholen

T 0166 – 744015

Ons sollicitatieproces

• Een leuke vacature gezien? Solliciteer dan met je CV voorzien van je verantwoordelijkheden per functie.

• Binnen 5 werkdagen hoor jij of er een kennismakingsgesprek plaatsvindt.

• Jij komt bij ons langs op kantoor en krijgt een gesprek en eventuele rondleiding binnen onze werkomgeving.

• Indien wij de echte kennismaking als positief hebben ervaren plannen wij een vervolggesprek in.

• Op het moment dat alle partijen enthousiast zijn en wij er arbeidsvoorwaardelijk uit zijn gekomen kan het echte werk beginnen!