Programmadirecteur Jeugdhulp

Leeuwendaal zoekt voor Samenwerkende gemeenten jeugdhulp Holland Rijnland een nieuwe Programmadirecteur Jeugdhulp

De organisatie

In Holland Rijnland groeien ruim 107.000 kinderen op. De meesten doen dat veilig en kansrijk. Maar voor een deel gaat dat niet vanzelf: zij hebben tijdelijk extra ondersteuning nodig, soms licht en kortdurend, soms zwaarder en langduriger. Het organiseren van die ondersteuning op een manier die echt werkt voor kinderen én financieel houdbaar is voor gemeenten, dat is de gezamenlijke opgave van de 13 gemeenten in Holland Rijnland. De gemeenten, van het stedelijke Leiden tot het landelijke Nieuwkoop, van Katwijk tot de Bollenstreek, trekken al jaren samen op op het gebied van gespecialiseerde jeugdhulp. Zij kopen gezamenlijk zorg in via de Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland (SOZ), en vormen samen het Beleidsprogramma Gespecialiseerde Jeugdhulp dat de inhoudelijke koers bepaalt. Gemeente Leiden vervult als penvoerder een centrale rol; de programmadirecteur is formeel in dienst van Gemeente Leiden, maar de functie is van en voor de hele regio.

De opgave

Holland Rijnland staat op een kantelpunt. De regiovisie "Samen rondom de jeugd" is vastgesteld, het uitvoeringsplan ligt er en de eerste maatregelen zijn in gang gezet. Maar de échte opgave begint nu: dertien gemeenten die samen één beweging worden, een jeugdhulpstelsel dat eindelijk werkt voor de kinderen die het nodig hebben én financieel houdbaar is voor de gemeenten die het dragen. Als programmadirecteur ben jij degene die dat waarmaakt. Je vertaalt ambities naar concrete resultaten, implementeert de Taskforce-aanbevelingen en bouwt samen met de SOZ aan een stevig fundament voor datagedreven sturing. Je pakt de regie in een samenwerkingsverband dat van nature complex en veranderlijk is, en houdt tegelijkertijd bestuurders, ambtenaren en uitvoerders mee. Geen gemakkelijke opgave, maar wel een die er werkelijk toe doet.

Profiel

De programmadirecteur is een koersvaste verbinder met lef en geduld. Iemand die het politiek-bestuurlijke spel begrijpt zonder erin te verdrinken, die onzekerheid niet als bedreiging ervaart maar als de uitdaging van dit werk. Die door kan pakken als de situatie erom vraagt, maar ook een stap terug kan zetten om draagvlak te organiseren. Naar bestuurders en directeuren is hij of zij een vertrouwde gesprekspartner die de agenda scherp houdt; naar het team een leidinggevende die richting geeft, vertrouwen geeft en aanspreekt op gezamenlijke verantwoordelijkheid. Inhoudelijk is affiniteit met het sociaal domein een must. Je hoeft niet van de jeugdhulp te komen, maar je moet je snel het complexe speelveld eigen kunnen maken en er gezaghebbend over kunnen spreken. Het gevoel van urgentie voor kinderen en gezinnen drijft je aan, maar je verbindt dat met financieel realisme en bestuurlijk pragmatisme.

Functie-eisen

Verder voldoet de Programmadirecteur Jeugdhulp aan de volgende functie-eisen:

• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als leider bij het implementeren van complexe veranderingen, waarvan minimaal twee jaar in een vergelijkbare rol als programmadirecteur of programmamanager.
• Aantoonbare ervaring met programmamanagement in een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur binnen gemeentelijke of regionale samenwerking.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in een omgeving met complexe en soms tegengestelde belangen.
• Bewezen vermogen om bruggen te slaan tussen bestuurlijke, ambtelijke en uitvoerende niveaus.
• Aantoonbaar sterke financiële kennis en ervaring met het beheren van programmabudgetten.
• Bij voorkeur kennis van het sociaal domein en kennis van en affiniteit met jeugdhulp of aangrenzende domeinen.
• Ervaring met het leidinggeven aan professionals in een netwerksamenwerking is een sterke pré.
• Academisch werk- en denkniveau.

Wat biedt Samenwerkende gemeenten jeugdhulp Holland Rijnland?

Werken als programmadirecteur Jeugdhulp in Holland Rijnland betekent werken aan één van de meest urgente maatschappelijke vraagstukken van dit moment, met de ruimte om een functie en team verder vorm te geven. De functie biedt een salaris van maximaal € 8.580, -- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 14), aangevuld met een arbeidsmarkttoelage van maximaal 15%, een IKB van 17,05%, goede pensioenopbouw via het ABP en de mogelijkheid om hybride te werken. De aanstelling is voor twee jaar met optie tot verlenging, voor 32 tot 36 uur per week.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Corinne van der Salm & Irina Raimondo, senior-adviseurs executive search in samenwerking met Lars van Rooy, research consultant.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 27 september 2026.