Recruiter & Eventmanager

Als Recruiter en Eventmanager ben jij onmisbaar in het succes van GBS. Jij bouwt aan het hart van ons bedrijf, want jij weet: de juiste mensen én gelukkige mensen maken het verschil!

Jij voelt haarfijn aan wie er écht bij ons past en tegelijkertijd begrijp je met jouw inlevingsvermogen de behoefte van de persoon achter het CV.

Daarnaast ben jij regisseur van onze events: van ons traditionele kerstfeest (we pakken serieus uit!), tot paasontbijt en alles daar tussenin. Hoe gekker, hoe beter!

Ben je ondernemend en creatief? Je krijgt alle vrijheid om jouw ideeën tot leven te brengen!

Enthousiast geworden? Denk niet te lang na en neem snel contact op!

Dit ga je doen

• Kandidaten werven voor alle vacatures binnen GBS, van werkplaats tot management verdeeld over onze 4 vestigingen.
• Selecteren van interessante kandidaten in samenspraak met directie
• Optimaliseren van wervingsproces
• Evenementen organiseren , waaronder 2 grote evenementen per jaar en kleinere events door het jaar heen
• Projecten schalen mee met jouw potentie ; bij ons liggen er altijd grotere uitdagingen te wachten.

Wat we je bieden

• Een salaris van € 2.600 - €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring (op basis van 40 uur per week)
• 27 vrije dagen en 13 vrij-in-te-delen ADV-dagen (op basis van 40 uur per week.)
• Doorgroeimogelijkheden bij potentie
• Reiskostenvergoeding
• Goede collectieve verzekering
• Pensioenregeling
• Lunch van onze lieve kantinejuffrouw
• Snelle sollicitatieprocedure waarin je jouw wensen meteen kan bespreken
• Vrijheid om met jouw ideeën aan de slag te gaan!
• Samenwerken met jonge collega’s en ervaren experts
• Informele en platte organisatie
• Innovatieve en snelgroeiende werkomgeving
• Vrijdagmiddag borrel en vette events door het jaar heen

Dit is wat we graag in je zien

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Ervaring in het recruitment vak.
• Hoog verantwoordelijkheidsgevoel; je werkt zelfstandig aan projecten en bent hier hoofdverwantwoordelijk voor
• Ondernemend; je toont daadkracht om verbeteringen te zien en door te voeren.
• Inlevingsvermogen in kandidaatbeleving.
• Organisatiesensitief; begrijpt waar GBS behoefte aan heeft.
• Creatief; je weet hoe je de juiste mensen aan kan trekken en hoe je spetterende activiteiten organiseert.