Recruiter

Je bent recruiter, misschien al wel jaren, en je kent het gevoel: je hebt je vak onder de knie, maar binnen één team of één bedrijf loop je op een gegeven moment tegen het plafond van wat je nog leert. Bij Timetohire los je dat op door niet één werkgever te hebben, maar meerdere. Je komt bij ons in dienst als Recruitment Specialist , en gaat vervolgens op interim basis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Vast dienstverband, wisselende opdrachten. Dat is de kern.

Wat ga je doen?

Je start bij een nieuwe klant voor een opdracht van meestal 3 tot 6 maanden, soms ook langer, en daar ben jij dé recruitment expert . Niet als extra paar handen, maar als adviseur. Vaak weet de klant nog niet precies wat er speelt, dat ontdek je zodra je binnen bent. Dan is het aan jou om proactief de uitdaging boven tafel te krijgen, met een oplossing te komen en de klant daarin mee te krijgen. Geen vaste blauwdruk, elke opdracht is maatwerk. Het enige dat alle opdrachten gemeen hebben: er moeten vacatures ingevuld worden en er ligt een recruitmentvraagstuk. Hoe die opdracht loopt, bepaal je grotendeels zelf: lever je goed werk en pak je door, dan is verbreden of verlengen bij ons eerder regel dan uitzondering.

Waar werk je?

Onze kantoren zitten in Rijswijk en Den Bosch, daar verwachten we je minimaal één dag per week. De rest van je werkweek ben je bij de klant, thuis, of vaker op kantoor, net wat voor jou en je opdracht werkt. Ons werkgebied is de Randstad (Zuid-Holland en Utrecht) en Brabant, en omdat je regelmatig bij klanten en op kantoor moet zijn, woon je ook in een van die regio's.

Wat krijg je?

• Salaris tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van je ervaring. Je kan ook 32 of 36 uur per week bij ons werken.
• Leaseauto of mobiliteitsbudget, zodat je makkelijk bij klanten en op kantoor komt
• 8% vakantiegeld en €1.000 opleidingsbudget per jaar
• Flexibele vakantieregeling, gebaseerd op vertrouwen, niet op een formulier
• In één klap 60+ ervaren recruiters als collega's, allemaal met een andere achtergrond en specialisme. Je leert van elkaar, deelt frustraties en helpt elkaar verder
• Vertrouwen + verantwoordelijkheid = vrijheid, geen mooie zin voor op de website maar hoe we echt werken. SEMCO-stijl, dus geen managers, wel collega's die met je meedenken. #samensuccesvol

Wie zoeken we?

Een ervaren (corporate) recruiter met minimaal 5 jaar relevante ervaring. Iemand die communicatief sterk is, proactief handelt, en zelfsturing niet als buzzword ziet maar als iets waar je juist blij van wordt.

Hoe ziet de procedure eruit?

Telefonisch kennismaken, een assessment, een kop koffie op kantoor, een omgekeerde referentiecheck (jij checkt ons net zo goed), een laatste gesprek, en dan een aanbod.

Herken je jezelf hierin? Solliciteer direct op onze website, of neem contact op met mij (Vera Zonneveld) als je eerst nog vragen hebt.