Recruiter / Intercedent

Verdiep je in recruitment, zonder koude acquisitie

Je werkt al een tijdje als intercedent of recruiter en weet inmiddels welk onderdeel van het vak jou het meeste energie geeft: mensen leren kennen, goede kandidaten vinden en zorgen voor een match die ook op de lange termijn klopt.

Maar misschien merk je ook dat de commerciële druk binnen jouw huidige functie steeds zwaarder weegt. Nieuwe klanten bellen, koude acquisitie doen en voortdurend nieuwe opdrachten binnenhalen: het hoort bij veel intercedentfuncties, maar het is niet waar jouw kracht of ambitie ligt.

In deze functie ligt dat anders.

Je gaat werken bij een informele en mensgerichte personeelsorganisatie in de regio Barendrecht/Ridderkerk. De organisatie heeft een stevige klantenbasis binnen de wereld van groente, fruit, logistiek en productie. De vacatures en opdrachtgevers zijn er al. Aan jou de ruimte om je verder te ontwikkelen in waar recruitment werkelijk om draait: de juiste mensen vinden, kandidaten goed begeleiden en bestaande klanten uitstekend bedienen.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het vinden en begeleiden van kandidaten voor bestaande vacatures. Je kent de verschillende wervingskanalen, weet hoe je de juiste doelgroep bereikt en kunt zelfstandig bepalen welke aanpak een vacature nodig heeft.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Vacatures uitvragen en vertalen naar een passend wervingsprofiel Zelf vacatureteksten en kandidaatprofielen schrijven Kandidaten zoeken via Indeed, jobboards, cv-databases en andere recruitmenttools Kandidaten benaderen, spreken en beoordelen Beoordelen of iemand qua ervaring, persoonlijkheid en cultuur bij een organisatie past Kandidaten begeleiden vanaf het eerste contact tot na de plaatsing Contact onderhouden met bestaande opdrachtgevers Meedenken over hoe de dienstverlening bij bestaande klanten kan worden verbeterd of uitgebreid Je voortgang en resultaten delen met je directe collega’s

Je hoeft dus niet voortdurend op zoek naar nieuwe klanten. Natuurlijk zie je commerciële kansen wanneer die zich voordoen en bespreek je met bestaande opdrachtgevers wat er nog meer mogelijk is. De nadruk ligt echter op recruitment, relatiebeheer en kwaliteit, niet op koude acquisitie.

Voor wie is deze functie interessant?

Deze functie past goed bij een intercedent of recruiter die de basis van het vak beheerst en toe is aan een volgende stap. Je wilt niet alleen zo veel mogelijk mensen plaatsen. Je wilt beter worden in het vinden van de juiste kandidaten, het voeren van goede gesprekken en het adviseren van klanten over een duurzame match.

Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende mensen. Het ene moment spreek je een kandidaat of uitzendkracht met een praktische achtergrond, het volgende moment zit je aan tafel met een opdrachtgever om de voortgang en dienstverlening te bespreken. Je voelt aan welke manier van communiceren nodig is en blijft altijd toegankelijk en professioneel.

Wat neem je mee?

• Minimaal mbo 4 werk en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde mbo 4 of hbo-opleiding Ongeveer twee jaar of meer ervaring als intercedent, recruiter of binnen de arbeidsbemiddeling Ervaring met het zelfstandig werven en spreken van kandidaten Kennis van Indeed, jobboards, cv-databases en andere recruitmenttools Het vermogen om zelf goede vacatureteksten en kandidaatprofielen te schrijven Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Zelfstandigheid, initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel Het vermogen om contact te maken met mensen van verschillende niveaus en culturele achtergronden

Ervaring binnen de AGF-sector, logistiek, productie of met internationale medewerkers is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. Belangrijker is dat je de uitzend- of recruitmentwereld kent en na een praktische introductie zelfstandig aan het werk kunt.

Waar kom je terecht?

Je gaat werken bij een gevestigde personeelsorganisatie in de regio Barendrecht/Ridderkerk. De organisatie is al jarenlang actief binnen een specialistische markt en werkt voor een vaste groep opdrachtgevers.

De sfeer is informeel, persoonlijk en betrokken. Veel medewerkers werken er al langere tijd. Dat zegt iets over hoe mensen met elkaar omgaan: collega’s kennen elkaar goed, helpen elkaar en krijgen de ruimte om hun werk op hun eigen manier goed te doen.

Je werkt in een klein en hecht recruitmentteam, binnen een organisatie van ongeveer veertig collega’s. De lijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Er wordt serieus gewerkt, maar minstens zoveel waarde gehecht aan een prettige werksfeer, samen eten, borrelen en af en toe padellen met collega’s.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen € 2.900 en € 4.300 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je ervaring Een bonus aan het einde van het jaar op basis van het bedrijfsresultaat Een jaarcontract met reëel uitzicht op een vast dienstverband Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week, waarbij 40 uur de voorkeur heeft Flexibele starttijden tussen ongeveer 07.00 en 08.30 uur Eén vaste thuiswerkdag per week 26 vakantiedagen op fulltime basis Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw Een laptop en de benodigde faciliteiten om thuis te werken Cursussen en opleidingen die aansluiten bij jouw ontwikkeling De mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan

Waarom deze functie anders is

In veel intercedentfuncties moet je alles tegelijk doen: kandidaten werven, klanten bedienen, targets behalen én voortdurend nieuwe opdrachten binnenhalen.

Hier krijg je de kans om je juist verder te verdiepen in recruitment en relatiebeheer. Je werkt met bestaande vacatures en bestaande klanten, waardoor je tijd en aandacht kunt besteden aan wat een goede recruiter onderscheidt: begrijpen wie iemand is, doorzien wat een organisatie nodig heeft en zorgen dat beide kanten werkelijk bij elkaar passen.

Salaris: €2.900,00 - €4.300,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfsopleiding
• Fietsplan
• Pensioen
• Werk vanuit huis

Werklocatie: Fysiek