Recruitment Specialist

Wat doe je?

• Werken op projectbasis bij verschillende opdrachtgevers
• Het volledige recruitment proces oppakken; van intake tot aanbod
• Talentpools opbouwen en schaarse doelgroepen creatief én datagedreven bereiken
• Het ATS, processen en candidate experience op orde houden
• Bijdragen aan de ontwikkeling van timetohire

Wie zoeken wij?

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen (corporate) recruitment
• Je bent leergierig en wil in verschillende omgevingen werken
• Analytisch, oplossingsgericht en nieuwsgierig naar slimmere werkwijzen
• Je communiceert sterk en weet verwachtingen te managen
• Eigenaarschap toont, initiatief neemt en openstaat voor feedback

Groei door, elke dag een beetje beter.

Je hebt al aardig wat meters binnen recruitment gemaakt en je wilt verder groeien als specialist. In deze rol werk je op projectbasis bij uiteenlopende opdrachtgevers, waardoor je veel leert, afwisseling hebt en steeds beter wordt in het vak. Elke opdrachtgever heeft zijn eigen dynamiek, doelgroepen en recruitmentvraagstukken, van scale-ups tot overheid, waardoor je werk nooit saai is.

Op projectbasis als Recruitment Specialist impact maken bij onze opdrachtgevers. Je neemt de verantwoordelijkheid van een recruitment uitdaging, of twee, bij één van onze vele opdrachtgevers. Elke opdracht(gever) heeft zo een eigen uitdaging. In uiteenlopende fases en verschillende branches / doelgroepen. Tuurlijk, we snappen dat jij alleen geboeid blijft met de best passende en uitdagende opdrachten. En dan het liefst nog lekker dicht bij huis. We doen ons best, maar het is hierin geven, nemen en samenwerken.

De verantwoordelijkheden van een Recruitment Specialist

Het kan goed zijn dat je als Recruitment Specialist meerdere opdrachtgevers tegelijkertijd hebt, waarbij je samen met een (meer) ervaren collega werkt aan een optimale recruitmentorganisatie. Jij hebt de verantwoordelijkheid over de operationele gang van zaken op z’n project. Denk hierbij aan de vacature-intake, het schrijven van een vacature, zoeken naar de juiste kandidaten, het behandelen van binnenkomende sollicitaties, het afnemen van interviews en het begeleiden van een helder en strak proces. Daarnaast ondersteun je bij uitdagende projecten die zorgen voor sterker, duurzamer en beter recruitment.

Bij specifieke vraagstukken vanuit de opdrachtgever kan je altijd intern jouw collega's vragen om advies of hulp. Zo sta je er nooit alleen voor en benut de opdrachtgever het talent en de kennis van veel meer dan één recruiter. Zo blijven we met en van elkaar leren. Alleen ga je sneller, samen kom je verder. #samensuccesvol

Wij geven jou de handvatten om het maximale uit jezelf te halen en te groeien als recruiter. Je leert op het werk, van je collega’s, via trainingen die wij geven en we hebben uiteraard een passend opleidingsbudget.

Wat krijg je?

• Salaris tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• Een leaseauto of mobiliteitsbudget (jij kiest wat werkt)
• 8% vakantiegeld en €1.000,- opleidingsbudget
• Flexibele vakantieregeling op basis van vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijk
• Alle ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling

Waarom timetohire?

Werken vanuit het V+V=V-principe. Vertrouwen + Verantwoordelijkheid = Vrijheid. Wij vertrouwen erop dat jij je verantwoordelijkheid neemt en je werk zo goed mogelijk uitvoert. Wanneer en hoe, dat bepalen wij niet voor jou. Vrijheid zoals een flexibele vakantieregeling of even die sportles meepakken tussendoor.

Wij behandelen volwassenen als volwassenen. Wij gaan ervan uit dat jij weet wat je moet doen om succesvol te zijn. Je hebt hier geen KPI’s voor nodig. En als je iets niet weet, vraag je het aan een van je collega’s. #samensuccesvol is niet voor niets ons credo.