Recruitment Specialist

Ben jij een Recruitment Specialist die energie krijgt van échte uitdagingen? Bij ons werk je in een dynamische wervingssector waar de kandidaten niet voor het oprapen liggen, en precies dát maakt jouw rol zo impactvol. Door jouw inzet draag je direct bij aan betere zorg voor onze cliënten. Je combineert bij ons de maatschappelijke waarde van de zorg met het tempo en de daadkracht van het bedrijfsleven. Krijg jij energie van uitdagende werving én werk met betekenis? Lees snel verder en solliciteer!

Hoe jij impact kunt maken als Recruitment Specialist

Als Recruitment Specialist heb je impact: met de kandidaten die jij binnenbrengt kunnen we cliënten de best mogelijke medische zorg bieden. Zorg die soms jarenlange problemen oplost. En ja, daarbij hoort een uitdagende wervingsvraag in de zorg. Maar wel binnen een organisatie met hele korte lijnen, zonder bureaucratie. Daardoor kun je handelen met dezelfde snelheid als in het bedrijfsleven.

De afgelopen jaren hebben we hard gewerkt om Recruitment op de kaart te zetten. Nu is het tijd voor de volgende fase waarin we doelgroepgericht zullen werken: vol op de doelgroep om hen beter te begrijpen, te bereiken en te bewegen.

Wat ga je doen?

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces: van de eerste sollicitatie tot een soepele onboarding.
• Je krijgt zelf invloed op de doelgroepen waarvoor je werft. Of jouw kracht ligt bij managementfuncties, verpleegkundigen of staf-functies; jij bepaalt waar je het meeste waarde toevoegt. Wat je wél zeker weet: jij vindt én bindt deze professionals, nu of via je talentpool.
• Je coacht en ondersteunt hiring managers, zodat zij kandidaten een uitstekende candidate experience kunnen bieden.
• Samen met onze specialist arbeidsmarktcommunicatie ontwikkel je initiatieven die nóg beter aansluiten op de behoeften en drijfveren van jouw doelgroepen.
• Je focust op slimme, duurzame wervingsbronnen: interne doorstroom, referral, talentpools en proactieve sourcing. Alles om de best mogelijke kandidaat aan te trekken, elke keer weer.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?

Verbinden zit in jouw DNA. Jij voelt feilloos aan wat kandidaten drijft, waar je hen vindt en hoe je ze persoonlijk én effectief benadert; of dat nu via talentpools, online platformen of slimme nieuwe kanalen is. Je houdt overzicht, schakelt snel en weet precies welke match het beste past bij één van onze 90 klinieken.

Je mobiliseert collega’s om referrals te vergroten en maakt zo van interne betrokkenheid een krachtig wervingsinstrument. Dankzij jouw energie en aanpak verras je kandidaten steeds weer met nieuwe carrièrekansen.

Daarnaast:

• Heb je minimaal 5 jaar ervaring in een rol in recruitment of talent acquisition;
• Heb je recruitmentervaring in een complexe organisatie waar de lat hoog ligt. Wij kunnen ook van jou leren!
• Vind én bind je kandidaten op plekken waar anderen stoppen. Je gaat actief de markt in en ontdekt steeds nieuwe routes om je vacatures succesvol te vullen.
• Denk je mee in verbeterprojecten binnen recruitment en kom je zelf met initiatieven om onze aanpak verder te versterken.
• Ben je positief kritisch en werk je samen met hiring managers aan het best mogelijke resultaat.
• Herken je jezelf in onze teamwaarden: snel, creatief, mensgericht en servicegericht.

Wat krijg je hier voor terug?

Wij geloven dat goede zorg begint bij onze medewerkers. Daarom zorgen wij goed voor jou.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris, afhankelijk van jouw ervaring, tussen de €3.500,- en €5.395,-, op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week);
• Vakantiegeld, een eindejaarsuitkering (beide a 8,33%) en deelname aan de pensioenregeling bij ASR;
• Mogelijkheid tot gratis parkeren, een reiskostenvergoeding a € 0.23 p/km en een pensioen bij ASR waarbij er sprake is van 8% werkgeversbijdrage zonder verplichte werknemersbijdrage
• In totaal 28 vrije dagen o.b.v. een fulltime (40 uur) dienstverband; 24 vakantiedagen en 4 vitaliteitsdagen, waarvan 1 vrij te besteden op of rond je verjaardag en 3 voor persoonlijke- of functiegerichte ontwikkeling;
• De mogelijkheid om 19 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) bij te kopen

Daarnaast krijg je nog; gratis fruit op het werk, leuke borrels/feestjes lunchen met korting bij Bergman Plaza, kortingen en aanbiedingen via de Alleo app, voordeel bij Lease-a-bike, een Bergman Academy vol met GoodHabitz trainingen, én de collectieve zorgverzekering van IZZ, Menzis of Zilveren Kruis.

Waarom werken bij Bergman Clinics?

Benieuwd naar het werken bij Bergman Clinics? Klik op de interviews en zie daar het werk van ons recruitmentteam en de inspirerende verhalen van onze collega’s: Onze verhalen | Werken bij Bergmanclinics. Benieuwd naar een van onze collega’s? Check de LinkedIn-tijdlijnen van Marije en Britt.

Hier ga je werken

Ons stijlvolle hoofdkantoor bevindt aan het Gooimeer in Naarden, waar een open en fijne werksfeer heerst en waar je alles vindt wat je nodig hebt om goed te kunnen werken. Als team zijn we op maandag sowieso samen op kantoor. De rest van de week bepaal je zelf waar je het beste kunt werken: op een van onze klinieken, thuis of opnieuw op kantoor. Precies wat past bij jouw planning en afspraken.

Je start in het enthousiaste Recruitment & Development team dat verantwoordelijk is voor het werven en opleiden van onze (toekomstige) collega’s. Het team bestaat uit 5 Recruitment Specialisten, een Arbeidsmarktcommunicatie Specialist, 3 L&D Specialisten en de Head of Recruitment & Development. Daarnaast werk je regelmatig samen met je andere HR collega's zoals de HR Business Partners. Onze lijnen zijn kort, we weten elkaar snel te vinden. Je krijgt de vrijheid om jouw toko'tje te runnen! Er is daardoor veel ruimte om initiatief te tonen en ideeën in te brengen.

Solliciteer nu!

Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Twijfel je nog of heb je een aantal vragen voordat je de knoop doorhakt? Neem dan gerust contact op met Joost Bakker (Manager Recruitment) via 06-55336659 of met Marije Timmermans (Specialist Arbeidsmarktcommunicatie) via 06-14243403.