Recruitment Specialist Tech

Ben jij een recruiter die energie krijgt van het vinden en verbinden van schaars tech talent? Bouw talentpools, adviseer stakeholders en maak impact bij KPMG. Solliciteer vandaag nog!

Jouw uitdagingen

Bij KPMG geloven we dat geweldige organisaties worden gebouwd door geweldige mensen. Als een van de toonaangevende zakelijke dienstverleners in Nederland helpen wij organisaties complexe uitdagingen op te lossen met expertise, innovatie en technologie. Van AI en digitale transformatie tot cyber security en data & analytics: wij werken op het snijvlak van business en technologie om impact te maken voor onze klanten.

Onze mensen staan centraal in alles wat we doen. Daarom investeren we in een cultuur van samenwerking, continu leren en persoonlijke ontwikkeling. Bij KPMG krijg je de ruimte om je talenten verder te ontwikkelen, je eigen carrière vorm te geven en een betekenisvolle bijdrage te leveren aan klanten, collega’s en de maatschappij. Ben jij gedreven om toptalent te verbinden aan uitdagende carrièremogelijkheden? Dan voel je je bij KPMG snel thuis

Dit neem jij mee

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld HR of bedrijfskunde)
• Minimaal 2 jaar recruitmentervaring bij voorkeur binnen Tech
• Ervaring met sourcing
• Commercieel, resultaatgericht en data-gedreven
• Ervaring met ATS-systemen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
• Je hebt affiniteit met (generatieve) AI en bent gemotiveerd om deze technologie actief toe te passen in je dagelijkse werk

Twijfel je of je moet solliciteren omdat je niet aan alle vereisten voldoet? Als deze functie je aanspreekt en je jezelf herkent in het profiel, dan horen we graag van je. Omdat wij geloven dat talent op veel verschillende manieren groeit en tot uiting komt. Wat ga je doen?

Job Description Als Recruitment Specialist Tech ben je verantwoordelijk voor het invullen van Consultant Level posities binnen KPMG Nederland. In een krappe arbeidsmarkt weet je waar je de juiste kandidaten vindt en hoe je hen bereikt en overtuigt. Je neemt eigenaarschap over je vacatures en zorgt dat processen soepel verlopen, met oog voor kwaliteit en snelheid. Je schakelt makkelijk binnen een matrixorganisatie, houdt overzicht en managet verwachtingen richting hiring managers en stakeholders.

Je werkt nauw samen met hiring managers en adviseert hen over de beste wervingsstrategie. Daarbij denk je actief mee over prioriteiten, haalbaarheid en marktontwikkelingen. Je bouwt continu aan je pipeline via sourcing, netwerken/events en talentpools en stuurt datagedreven op resultaat. Tegelijkertijd lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren van onze manier van werken en het verbeteren van de candidate experience.

In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt van de stakeholders binnen de verschillende teams voor het werven van Tech Talent. Je bent tevens onderdeel van het focus team Campus. Binnen dit team werken jullie samen aan gemeenschappelijke uitdagingen en kansen. Je maakt onderdeel uit van het Tech team binnen Resourcing en rapporteert aan Daan Schmidt, Manager Resourcing Tech.

• End-to-end verantwoordelijk voor Tech wervingen voor Consultants (0-3 jaar werkervaring), van intake tot contract
• Actief sourcen en benaderen van schaarse Tech-profielen
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en referral netwerken
• Adviseren van hiring managers en partners over de beste wervingsaanpak
• Managen van verwachtingen binnen een complexe organisatie
• Vertalen van resourcingbehoeften naar concrete acties en plannen
• Signaleren van ontwikkelingen en kansen in de Tech arbeidsmarkt
• Sturen op KPI’s en continu verbeteren van het recruitmentproces
• Verbeteren van de candidate en stakeholder experience

Dit bieden wij

• Brutomaandsalaris tussen € 2.775,- en € 4.565,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via [email protected].

• Stap 1
• Stap 2
• Stap 3
• Stap 4
• Stap 5

Interesse?Let’s meet Mary Theron

Interesse?Let’s meet Mary Theron

Recruiter

+31204239668 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Relevante vacatures

• Verzuimspecialist

  Ja, ik wil solliciteren

  Voornaam *

  Achternaam *

  E-mailadres *

  Telefoonnummer *

  CV *

  Bestand

  Motivatie

  Bestand

  • Verplicht veldKPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.

  Alles selecteren – Door alles te selecteren, geef je aan dat je akkoord bent met onderstaande selectievakjes.

  Ja, ik heb het privacybeleid van KPMG Staffing & Facilities B.V. gelezen en begrepen. *

  Ja, ik heb het privacybeleid van KPMG Staffing & Facilities B.V. gelezen en ik ga akkoord om deel uit te maken van de KPMG talent community zodat KPMG mij kan informeren over toekomstige carrièremogelijkheden.

  Jobs

  • Bekijk vacatures

  • EventsVragen over werken bij KPMG?

  • Neem contact op met onze recruiters via

  • Onze recruitersKPMG Hoofdkantoor

  • Laan van Langerhuize 1

  • 1186 DS Amsterdam

  • (020) 656 7890

  • Bekijk op google mapsVolg ons op social media

  © 2026 KPMG N.V., een naamloze vennootschap en lid van het KPMG-netwerk van zelfstandige ondernemingen die verbonden zijn aan KPMG International Limited, een Engelse entiteit. Alle rechten voorbehouden.

  • Gebruikersvoorwaarden
  • Privacy statement
  • Cookie instellingenWat ga je doen?

  Job Description Als Recruitment Specialist Tech ben je verantwoordelijk voor het invullen van Consultant Level posities binnen KPMG Nederland. In een krappe arbeidsmarkt weet je waar je de juiste kandidaten vindt en hoe je hen bereikt en overtuigt. Je neemt eigenaarschap over je vacatures en zorgt dat processen soepel verlopen, met oog voor kwaliteit en snelheid. Je schakelt makkelijk binnen een matrixorganisatie, houdt overzicht en managet verwachtingen richting hiring managers en stakeholders.

  Je werkt nauw samen met hiring managers en adviseert hen over de beste wervingsstrategie. Daarbij denk je actief mee over prioriteiten, haalbaarheid en marktontwikkelingen. Je bouwt continu aan je pipeline via sourcing, netwerken/events en talentpools en stuurt datagedreven op resultaat. Tegelijkertijd lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren van onze manier van werken en het verbeteren van de candidate experience.

  In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt van de stakeholders binnen de verschillende teams voor het werven van Tech Talent. Je bent tevens onderdeel van het focus team Campus. Binnen dit team werken jullie samen aan gemeenschappelijke uitdagingen en kansen. Je maakt onderdeel uit van het Tech team binnen Resourcing en rapporteert aan Daan Schmidt, Manager Resourcing Tech.

  • End-to-end verantwoordelijk voor Tech wervingen voor Consultants (0-3 jaar werkervaring), van intake tot contract

  • Actief sourcen en benaderen van schaarse Tech-profielen

  • Opbouwen en onderhouden van talentpools en referral netwerken

  • Adviseren van hiring managers en partners over de beste wervingsaanpak

  • Managen van verwachtingen binnen een complexe organisatie

  • Vertalen van resourcingbehoeften naar concrete acties en plannen

  • Signaleren van ontwikkelingen en kansen in de Tech arbeidsmarkt

  • Sturen op KPI’s en continu verbeteren van het recruitmentproces

  • Verbeteren van de candidate en stakeholder experienceDit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 2.775,- en € 4.565,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.

  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.

  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.

  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.

  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.

  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.

  • Een laptop en iPhone.

  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!

  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.

  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s