Scrum master (m/v/x)

Selectiecode

ANG26315

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A2

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Niet van toepassing

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Heb je talent om IT-teams te faciliteren? Ben je een toegankelijk, sociaal persoon die graag teamleden ondersteunt?

Word dan Scrum Master bij de FOD Mobiliteit en Vervoer waar je zal helpen om het Agile-kader te bewaken in de zelfsturende teams.

Jouw takenpakket als Scrum Master bij onze FOD:

• Je faciliteert de Scrum-ceremonies en zorgt ervoor dat ze daadwerkelijk meerwaarde bieden.
• Je waakt over de correcte toepassing van het Scrum-raamwerk.
• Je neemt belemmeringen weg die het team afremmen en werkt samen met het IT-management aan oplossingen.
• Je coacht het ontwikkelingsteam naar meer zelforganisatie.
• Je ondersteunt de Product Owner en de Product Line Manager bij het bepalen van prioriteiten voor de Product Backlog en het opstellen van User Stories.
• Je stimuleert communicatie en samenwerking binnen en buiten het team.
• Je bevordert en monitort continue verbetering.
• Je maakt de organisatie bewust van de principes en voordelen van Agile werken.

Meer info over de jobinhoud?

Kris Van Humbeeck - attaché SD ICT

mail: [email protected]

Werkgever

Er is 1 plaats bij de stafdienst ICT, van de FOD Mobiliteit en Vervoer, Vooruitgangstraat 56, 1210 Brussel.

Wij ontwikkelen en onderhouden applicaties in fascinerende en snel veranderende domeinen als luchtvaart, drones, scheepvaart, wegvervoer en duurzame mobiliteit. Flexibiliteit en wendbaarheid zijn daarbij troef!

Ons doel? Betrouwbare, veilig en up-to-date informaticadiensten leveren, zodat onze collega’s en de burger altijd en overal vlot toegang hebben tot ons dienstenaanbod.

We verzamelen ook data, correleren deze en stellen ze ter beschikking van andere overheden en organisaties.

We volgende de technologische evoluties in de markt en kijken hoe we deze nuttig kunnen inschakelen voor onze FOD en haar klanten. Ook zetten we sterk in op e-government voor een betere dienstverlening voor de burger, administratieve vereenvoudiging en een positieve impact op het milieu.

De Belgische mobiliteit veiliger, efficiënter en duurzamer maken, daar werken we bij de FOD Mobiliteit en Vervoer elke dag aan.

Of het nu over wegen, sporen, luchtverkeer of scheepvaart gaat, we werken samen. Gepassioneerd, met veel vakkennis en in een fijne werksfeer.

We helpen niet enkel ons land vooruit, maar je krijgt ook alle vertrouwen en vrijheid om te groeien. Als individu en als team. Zo stuwen we België én onszelf verder vooruit.

Onze organisatie streeft naar diversiteit. Dit vertaalt zich in de bevordering van talenten met eerbied voor de verschillen, ongeacht de oorsprong, de aard, de leeftijd, de eventuele handicap, de persoonlijke overtuigingen,…

We streven ernaar om onze missie van openbare dienst te vervullen met eerbied voor de integriteit.

Meer info over onze FOD? Neem een kijkje op onze website of LinkedIn pagina!

Procedure

In het kort:

• We screenen jouw diploma

• We screenen jouw ervaring

• Je legt een meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel;

  Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

• Je legt een interview af met een assessment bij FOD Mobiliteit en Vervoer.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (klasse A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 56.022,43 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

Wij staan voor een werkdynamiek op basis van vertrouwen, professionalisme, dienstbaarheid en oplossingsgerichtheid en bieden onze medewerkers:

• een evenwicht tussen werk en privé (flexibel uurrooster, minstens 26 verlofdagen per jaar, mogelijkheid tot telewerk …)

• een mensgericht management gebaseerd op respect, integriteit en inclusie en diversiteit

• ruimte voor talent en initiatief

• een integratietraject voor alle nieuwe medewerkers

• continu leren dankzij talrijke ontwikkelingsmogelijkheden, zowel extern als intern (coaching, opleidingen, workshops op maat …)

Je komt terecht in een moderne werkomgeving, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer:

• open office, coffee corner op elke verdieping

• sportzaal

• Organisatie van evenementen

Bovenop je verloning bieden wij:

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

• een aantal gratis treintickets voor privégebruik voor jou en jouw gezinsleden, eventueel in te wisselen voor tickets voor Eurostar (na 3 maanden in dienst)

• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten

• Een eindejaar toelage en vakantiegeld

• een maandelijkse tussenkomst van 50-euro bij regelmatig telewerk

• voordelige hospitalisatieverzekering

• allerlei sociale voordelen (tussenkomsten voor protheses, ortheses, brillen, lenzen, Sinterklaasgeschenk voor kinderen tot 9 jaar, tussenkomst voor jeugdactiviteiten of inschrijvingsgeld …)

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie

• mogelijkheid voor een fietsvergoeding

• mogelijkheid om een fiets te leasen

• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work

• maaltijdcheques

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de procedure

• Patricia Dalemans

  HR Consultant

  FOD Mobiliteit en Vervoer

  022773341

  [email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Heb je talent om IT-teams te faciliteren? Ben je een toegankelijk, sociaal persoon die graag teamleden ondersteunt?

Word dan Scrum Master bij de FOD Mobiliteit en Vervoer waar je zal helpen om het Agile-kader te bewaken in de zelfsturende teams.

Jouw takenpakket als Scrum Master bij onze FOD:

• Je faciliteert de Scrum-ceremonies en zorgt ervoor dat ze daadwerkelijk meerwaarde bieden.
• Je waakt over de correcte toepassing van het Scrum-raamwerk.
• Je neemt belemmeringen weg die het team afremmen en werkt samen met het IT-management aan oplossingen.
• Je coacht het ontwikkelingsteam naar meer zelforganisatie.
• Je ondersteunt de Product Owner en de Product Line Manager bij het bepalen van prioriteiten voor de Product Backlog en het opstellen van User Stories.
• Je stimuleert communicatie en samenwerking binnen en buiten het team.
• Je bevordert en monitort continue verbetering.
• Je maakt de organisatie bewust van de principes en voordelen van Agile werken.

Meer info over de jobinhoud?

Kris Van Humbeeck - attaché SD ICT

mail: [email protected]

Werkgever

Er is 1 plaats bij de stafdienst ICT, van de FOD Mobiliteit en Vervoer, Vooruitgangstraat 56, 1210 Brussel.

Wij ontwikkelen en onderhouden applicaties in fascinerende en snel veranderende domeinen als luchtvaart, drones, scheepvaart, wegvervoer en duurzame mobiliteit. Flexibiliteit en wendbaarheid zijn daarbij troef!

Ons doel? Betrouwbare, veilig en up-to-date informaticadiensten leveren, zodat onze collega’s en de burger altijd en overal vlot toegang hebben tot ons dienstenaanbod.

We verzamelen ook data, correleren deze en stellen ze ter beschikking van andere overheden en organisaties.

We volgende de technologische evoluties in de markt en kijken hoe we deze nuttig kunnen inschakelen voor onze FOD en haar klanten. Ook zetten we sterk in op e-government voor een betere dienstverlening voor de burger, administratieve vereenvoudiging en een positieve impact op het milieu.

De Belgische mobiliteit veiliger, efficiënter en duurzamer maken, daar werken we bij de FOD Mobiliteit en Vervoer elke dag aan.

Of het nu over wegen, sporen, luchtverkeer of scheepvaart gaat, we werken samen. Gepassioneerd, met veel vakkennis en in een fijne werksfeer.

We helpen niet enkel ons land vooruit, maar je krijgt ook alle vertrouwen en vrijheid om te groeien. Als individu en als team. Zo stuwen we België én onszelf verder vooruit.

Onze organisatie streeft naar diversiteit. Dit vertaalt zich in de bevordering van talenten met eerbied voor de verschillen, ongeacht de oorsprong, de aard, de leeftijd, de eventuele handicap, de persoonlijke overtuigingen,…

We streven ernaar om onze missie van openbare dienst te vervullen met eerbied voor de integriteit.

Meer info over onze FOD? Neem een kijkje op onze website of LinkedIn pagina!

Competenties

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
  • Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
• Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen:
  • Trends volgen en experimenteren met nieuwe werkwijzen
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep*:*
  • Meningen delen en gepast communiceren
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
  • Samenwerking aanmoedigen
• Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
  • Je team mobiliseren en verandering bevorderen
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
  • Activiteiten bepalen en coördineren
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
  • Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Projectleiders en is van het niveau A2.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

• Agile ondersteuning van teams: De Agile-principes en het Scrum-framework kennen en weten hoe deze toe te passen ter ondersteuning van teams binnen concrete projecten.
  • Beschikken over een brede kennis van het onderwerp en op complexe zaken autonoom handelen.

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

De competentie "Begeleiden", de technische competentie en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (x2).

Indien je motivatie en de competentie "Begeleiden" niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van het Frans, aangezien je in een tweetalige omgeving terecht komt.

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Optie 1: master IT (+ 1 jaar ervaring - zie rubriek ervaringsvereisten):

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licenciaat/master, ingenieur,...) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

Optie 2: algemene master (+ 2 jaar ervaring - zie rubriek ervaringsvereisten):

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Optie 3: bachelor IT (+ 3 jaar ervaring - zie rubriek ervaringsvereisten):

• Één van volgende diploma's uitgereikt door een Belgische Hogeschool behaald in een studierichting informatica, elektronica of programmeren:
• • diploma van het korte type of van het hoger onderwijs van één cyclus (bv. gegradueerde, professionele bachelor, regent, HBO5)
  • diploma van technisch ingenieur.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Nuttige professionele ervaring van de vereiste duur (zoals beschreven bij Profiel) in ten minste 4 van de volgende taken:

Het begeleiden van IT-teams bij de toepassing en verbetering van Agile-werkwijzen.

• Het leiden en faciliteren van IT vergaderingen, IT workshops of IT-ceremonies gericht op coördinatie en het behalen van gezamenlijke doelstellingen.
• Het identificeren en opvolgen van obstakels, risico’s of afhankelijkheden die een impact kunnen hebben op de voortgang van een IT-team of IT-project.
• Het implementeren van acties voor continue verbetering met als doel de efficiëntie, kwaliteit of samenwerking binnen een IT-team te verhogen.
• Het begeleiden en coachen van medewerkers, businessverantwoordelijken of andere stakeholders bij de evolutie van hun IT-werkwijzen.
• Het coördineren en faciliteren van de samenwerking tussen verschillende teams of stakeholders in het kader van IT-projecten of IT-producten.

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (klasse A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 56.022,43 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

Wij staan voor een werkdynamiek op basis van vertrouwen, professionalisme, dienstbaarheid en oplossingsgerichtheid en bieden onze medewerkers:

• een evenwicht tussen werk en privé (flexibel uurrooster, minstens 26 verlofdagen per jaar, mogelijkheid tot telewerk …)

• een mensgericht management gebaseerd op respect, integriteit en inclusie en diversiteit

• ruimte voor talent en initiatief

• een integratietraject voor alle nieuwe medewerkers

• continu leren dankzij talrijke ontwikkelingsmogelijkheden, zowel extern als intern (coaching, opleidingen, workshops op maat …)

Je komt terecht in een moderne werkomgeving, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer:

• open office, coffee corner op elke verdieping

• sportzaal

• Organisatie van evenementen

Bovenop je verloning bieden wij:

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

• een aantal gratis treintickets voor privégebruik voor jou en jouw gezinsleden, eventueel in te wisselen voor tickets voor Eurostar (na 3 maanden in dienst)

• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten

• Een eindejaar toelage en vakantiegeld

• een maandelijkse tussenkomst van 50-euro bij regelmatig telewerk

• voordelige hospitalisatieverzekering

• allerlei sociale voordelen (tussenkomsten voor protheses, ortheses, brillen, lenzen, Sinterklaasgeschenk voor kinderen tot 9 jaar, tussenkomst voor jeugdactiviteiten of inschrijvingsgeld …)

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie

• mogelijkheid voor een fietsvergoeding

• mogelijkheid om een fiets te leasen

• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work

• maaltijdcheques

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

• ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
• ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

Procedure

In het kort:

• We screenen jouw diploma

• We screenen jouw ervaring

• Je legt een meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel;

  Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

• Je legt een interview af met een assessment bij FOD Mobiliteit en Vervoer.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt**.** De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.

Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.

Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u10)

Deze proef wordt georganiseerd als er na de vorige stap meer dan 18 kandidaten overblijven.

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• Kritisch denken
• Resultaatgericht zijn

Deze proef zal plaatsvinden in de eerste helft van november (periode, week, ...) (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.

Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 10 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15 + 45min voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 12 november 2026 en 1 december 2026 (onder voorbehoud).

Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 23 november en 2 december (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 4: specifieke screening - interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 30 oktober 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de procedure

• Patricia Dalemans

  HR Consultant

  FOD Mobiliteit en Vervoer

  022773341

  [email protected]

Adres en algemene contactgegevens

• FOD BOSA - Werkenvoor.be

  WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1

  1000 Brussels

?

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 30/10/2026
• Je kan niet per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.