Senior HR Adviseur

Zo maak je impact als Senior HR Adviseur

In deze rol ben je de HR-partner voor management en leidinggevenden. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-beleid en processen bijdragen aan een prettige, professionele en toekomstbestendige werkomgeving.

Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, teamleiders en medewerkers en ondersteunt hen bij onderwerpen zoals verzuimbegeleiding, recruitment, talentontwikkeling, performance management, arbeidsrechtelijke vraagstukken en medewerker betrokkenheid. Daarbij heb je oog voor zowel de zakelijke als menselijke kant van HR. Je draagt actief bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, met plezier werken en zich kunnen ontwikkelen.

Samen met je HR-collega’s, zowel binnen de operating company als bij corporate HR, werk je aan de verdere professionalisering van HR-processen en projecten. Je rapporteert aan de HR Manager.

Dit is wat wij bieden als Senior HR Adviseur

Bij Neways kom je terecht in een hartelijke en informele werkomgeving waar persoonlijk contact en professionele groei centraal staan. Als HR afdeling bestaat er een intensieve samenwerking tussen de lokale HR collega’s in de operating companies en de collega’s die werkzaam zijn bij Corporate HR. We hechten waarde aan jouw ontwikkeling en geven je de ruimte voor eigen initiatieven en ideeën.

Verder bieden wij:

• Salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring.
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 27 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en een goede pensioenregeling.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Reiskostenvergoeding.
• Volop mogelijkheden voor professionele- en persoonlijke groei.

Dit is wat jij het team brengt

Je bent een ervaren HR-professional met lef met een warm hart voor mensen en organisaties. Je combineert een pragmatische aanpak met sterke adviesvaardigheden en weet gemakkelijk verbinding te maken met medewerkers, leidinggevenden en collega's. Je bent zichtbaar aanwezig in de organisatie, voelt goed aan wat er speelt en weet HR-thema's om te zetten in concrete acties.

Daarnaast vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, onderwijskunde, toegepaste psychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke vraagstukken, recruitment en talentontwikkeling.
• Ervaring met het adviseren en coachen van managers en teamleiders.
• Kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met AFAS en HR-data-analyse is een pre.
• Een natuurlijke verbinder die energie krijgt van het ondersteunen van mensen en het versterken van teams.

Tot je dagelijkse verantwoordelijkheden behoren

• Adviseren en ondersteunen van managers, teams en medewerkers bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Begeleiden van ziekteverzuimtrajecten en onderhouden van contacten met arbodienst, medewerkers en leidinggevenden.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken, functioneren, ontwikkeling en uitstroom.
• Ondersteunen van Recruitment procedures en bijdragen aan een uitstekende Candidate Experience.
• Initiëren en ondersteunen van activiteiten die bijdragen aan verbinding, samenwerking en een positieve medewerkersbeleving.
• Analyseren van HR-data en het vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.
• Optimaliseren en uitvoeren van HR-processen en zorgdragen voor een consistente toepassing van HR-beleid.
• Actief deelnemen aan HR-projecten en verbeterinitiatieven.