Senior Search Consultant

Senior Search Consultant

REP Recruitment ondersteunt bedrijven in de maakindustrie bij het invullen van sleutelposities. Sinds 2006 werken we aan commerciële, specialistische en managementfuncties via Executive Search en Interim Management.

We werken voor organisaties waar kennis van de markt, begrip van de functie en een goed oordeel over mensen het verschil maken. Vaak al jarenlang voor dezelfde klanten. Niet alleen wanneer een positie moet worden ingevuld, maar ook als gesprekspartner over een volgende stap in de organisatie.

Voor ons team zoeken we een Senior Search Consultant.

De functie

Als Senior Search Consultant ben je verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van je (senior) searchopdrachten. Van intake en search tot selectie en plaatsing. Je werkt intensief samen met de Sales Consultant die verantwoordelijk is voor acquisitie en sales. Jullie werken ieder vanuit je eigen kracht en focus.

Je doorgrondt samen met de klant de organisatie, context en functie. Vervolgens bepaal je de searchaanpak, breng je de markt in kaart en vind en benader je kandidaten. Je voert zelf de gesprekken en vormt een onderbouwd oordeel over wie wel en niet past.

Daarmee ben je voor de klant veel meer dan degene die kandidaten introduceert. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner. Je stelt scherpe vragen, adviseert over kandidaten en durft ook een andere mening te geven als de situatie daarom vraagt.

Je bent in control over je opdrachten. Je houdt overzicht, bewaakt voortgang en afspraken en communiceert proactief. Loopt een search anders dan verwacht? Dan analyseer je wat er speelt, stuur je bij en houdt je tempo.

Sales en Recruitment zijn bij REP bewust van elkaar gescheiden. Je hebt geen acquisitietarget en hoeft niet zelf achter nieuwe klanten aan. Wel heb je rechtstreeks contact met jouw klanten en bouw je een inhoudelijke relatie met hen op.

Het mooiste resultaat? Dat een klant jou belt om alvast te sparren over een functie die eraan zit te komen.

Wie zoeken we?

Je bent een vakvolwassen recruitmentprofessional. Hoeveel jaar ervaring er precies op je cv staat, vinden we minder interessant dan het niveau waarop je inmiddels zelfstandig kunt werken.

Je kunt inhoudelijk met klanten en kandidaten schakelen, maar bent niet op zoek naar een functie waarin je vooral coördineert. Ook als Senior Search Consultant doe je het searchwerk zelf. Je duikt de markt in, benadert kandidaten die niet actief zoeken en zoekt door als de voor de hand liggende kandidaten niet blijken te passen.

Je bent nieuwsgierig naar organisaties, functies en mensen. Je stelt goede vragen, vervolgvragen, legt snel verbanden en vormt een eigen oordeel. Ook tegenover een klant. Niet om gelijk te krijgen, maar omdat goed advies soms vraagt dat je iets anders zegt dan iemand verwacht.

Je neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat. Als een search lastig wordt, wacht je niet af. Je onderzoekt wat er gebeurt, kiest een andere aanpak en zet door.

Wat we belangrijk vinden

• Aantoonbare ervaring binnen recruitment, search of werving & selectie

• Een afgeronde hbo-opleiding

• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van recruitment- of searchopdrachten

• Sterk in gesprekken met zowel opdrachtgevers als kandidaten

• Proactief en georganiseerd; je denkt vooruit en houdt overzicht

• Analytisch en nieuwsgierig; je doorgrondt context en legt verbanden

• Oordeelsvaardig; je durft een onderbouwde mening te geven

• Resultaatgericht; ook als een search tegenzit, houden we tempo, zoeken overleg en vinden

nieuwe manieren om een succesvolle kandidaat te vinden.

Ervaring met commerciële, specialistische of managementfuncties is een sterke pré.

Ervaring binnen maakindustrie, techniek of technische dienstverlening helpt je om onze markt sneller te doorgronden.

We zoeken geen pure researcher of sourcer. Andersom hoef je ook niet alles al gezien te hebben. Er mag ruimte zijn om verder te groeien. De basis om binnen afzienbare tijd zelfstandig op het niveau van onze opdrachten te opereren, moet er wel zijn.

Werken bij REP

We zijn een klein en ervaren team. De lijnen zijn kort, er is weinig hiërarchie en je krijgt veel vrijheid in hoe je je werk organiseert. We werken serieus aan ons vak. De manier waarop we Sales en Recruitment hebben georganiseerd, maakt deze functie anders. Je hoeft niet te kiezen tussen kandidaten spreken en ondertussen je eigen commerciële target halen. Je kunt je concentreren op search en selectie en zit tegelijkertijd dicht op de klant.

We betrekken je ook bij de manier waarop we werken en ons verder ontwikkelen. Een goed idee, andere aanpak of kritische blik krijgt bij ons de ruimte.

Wat je van ons krijgt

• Een zelfstandige senior functie met veel ruimte voor eigen initiatief

• Een salaris van €4.000 tot €6.200 bruto per maand

• Een bonusregeling die transparant en realistisch is

• Een leaseauto

• Smartphone via BYOD-regeling en een laptop

• Een goede pensioenregeling

• 30 vakantiedagen

• Flexibiliteit in waar en wanneer je werkt

• Een ervaren team met veel kennis van Executive Search en de maakindustrie

Kennismaken?

Misschien herken je jezelf direct in dit profiel. Misschien ben je vooral benieuwd of onze manier van werken beter bij je past dan een klassieke 360° recruitmentrol.

In beide gevallen maken we graag kennis. Geen uitgebreide motivatiebrief; we beginnen liever met een goed gesprek. Neem gerust contact op met André Poorterman (06 46 284 207)

In de selectie kijken we nadrukkelijk naar eigenaarschap, proactiviteit, analytisch vermogen en de manier waarop je regie neemt over je werk. Een persoonlijkheidsanalyse kan later onderdeel zijn van de procedure en gebruiken we om dat gesprek verder te verdiepen.