Talent Acquisition Manager

Jij zorgt ervoor dat de juiste professionals ons weet te vinden

Bij Lakehouse draait recruitment niet om het verzamelen van cv’s. Het draait om het vinden, bereiken en enthousiasmeren van professionals die passen bij onze opdrachtgevers. Als Talent Acquisition Manager ben jij verantwoordelijk voor de instroom, spreken én begeleiding van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.

Je combineert het searchen op LinkedIn met recruitmentmarketing, het creëren van Executive Search jobprofiel, klantcontact en de candidate journey. De ene dag zoek je gericht naar professionals via LinkedIn, de volgende dag zet je een creatieve campagne uit via Instagram, Facebook, TikTok of Indeed. Ondertussen voer je intakegesprekken met opdrachtgevers, spreek je kandidaten en blijf je betrokken nadat iemand succesvol is geplaatst.

Een veelzijdige functie voor iemand die graag schakelt tussen mensen, marketing en resultaat!

Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Manager ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken, spreken en begeleiden van kandidaten. Je denkt actief mee over de beste wervingsstrategie en kiest per vacature de juiste kanalen en aanpak.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere relevante platforms;
• Opzetten en uitzetten van recruitment- en marketingcampagnes;
• Promoten van vacatures via Instagram, Facebook, TikTok, Indeed, de Nationale Vacaturebank en andere jobboards;
• Voeren van telefonische intakes en uitgebreide kennismakingsgesprekken met kandidaten;
• Voeren van intakegesprekken bij opdrachtgevers;
• Vertalen van klantinformatie naar een duidelijk Executive search jobprofiel en een aantrekkelijke arbeidsmarktbenadering;
• Presenteren en begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces;
• Organiseren en voeren van evaluatiegesprekken met opdrachtgevers;
• Onderhouden van contact met professionals die via Lakehouse zijn gestart;
• Signaleren van kansen om onze candidate journey en recruitmentcampagnes verder te verbeteren;
• Monitoren van resultaten en bijsturen van campagnes en zoekstrategieën.

Wie ben jij?

Jij krijgt energie van het vinden van mensen en weet hoe je op een persoonlijke manier contact legt. Je kan jezelf richten op een search op LinkedIn en bent ook nieuwsgierig, communicatief sterk en houdt overzicht wanneer er meerdere vacatures en campagnes tegelijk lopen.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Afgeronde HBO of WO opleiding
• Beschikbaar voor 24-40 uur per week
• Je hebt affiniteit / ervaring met recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en social media;
• Je bent digitaal vaardig en maakt nieuwe systemen en kanalen snel eigen;
• Je durft kandidaten actief en telefonisch te benaderen;
• Je kunt goed luisteren en de behoefte van zowel kandidaten als opdrachtgevers achterhalen;
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht;
• Je bent creatief in het vinden en bereiken van nieuwe doelgroepen;
• Je bouwt gemakkelijk langdurige relaties op;
• Ervaring met LinkedIn Recruiter, jobboards of recruitmentcampagnes is een pré.

Wat bieden wij jou?

Bij Lakehouse krijg je een zelfstandige en afwisselende functie waarin recruitment, marketing en relatiebeheer samenkomen. Je krijgt de ruimte om nieuwe ideeën uit te proberen en direct bij te dragen aan de groei van onze organisatie. Heb je succes? Dan kan je ook een team gaan opbouwen.

Je kunt rekenen op:

• Salarisindicatie van € 3.000 - € 4.500 o.b.v. een fulltime dienstverband.
• 30+1 vrije dagen i.b.v. een fulltime dienstverband
• Zeer interessante bonusregeling
• Gaan de kinderen naar school? Wij denken graag mee qua uren en tijden
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een enthousiast en ambitieus team;
• Veel vrijheid om recruitmentcampagnes en zoekstrategieën vorm te geven;
• Direct contact met interessante opdrachtgevers en professionals;
• Een werkomgeving waarin transparantie, persoonlijk contact, innovatie, verbinding en eigenaarschap centraal staan;