teamleider

Terug naar het vacatureoverzicht

We zijn op zoek naar een teamleider voor onze regio Zuidoost Brabant. Kentalis is een expertiseorganisatie die derdelijnszorg biedt. Je geeft leiding aan medewerkers die gespecialiseerd zijn in multidisciplinaire behandeling van een bijzondere cliëntgroep; kinderen die vastlopen in hun spraak- en taalontwikkeling. Bijzonder is dat je nauw samenwerkt met de behandelcoördinatoren (gedragsdeskundigen) en samen de teams aanstuurt zodat we de best mogelijke zorg leveren. Jouw accent ligt op personeel, bedrijfsvoering, teamcoaching en kwaliteit. De behandelcoördinator is eindverantwoordelijk voor de inhoud van de behandeling en kwaliteit van zorg. Je hebt korte lijnen met behandelcoördinatoren en de medewerkers van de behandelteams. Door de korte lijnen en prettige werksfeer bouw je in korte tijd een groot intern netwerk op. Met humor en relativeringsvermogen zetten we ons samen in, om binnen de zorgbudgetten de beste zorg te bieden in onze unit. Wil je meer weten over de organisatie Kentalis of over hoe het is om te werken bij Kentalis? Lees dan meer op onze website.

Kentalis Zuidoost Brabant bestaat uit 3 locaties: Eindhoven, Veldhoven en Helmond. Op deze locaties bieden we verschillende vormen van behandeling aan, zowel groeps- als individuele behandeling voor kinderen met TOS of gehoorverlies. Als teamleider geef je leiding aan meerdere teams en professionals. Deze teams zijn werkzaam binnen het spraak-taal ambulatorium, aanvullende diagnostiek, ambulante behandeling, vroegbehandeling, naschoolse groepsbehandeling en secretariaat. Als nieuwe collega teamleider ben je verantwoordelijk voor de vroegbehandeling groepen in Helmond en Eindhoven. Naast teamzaken die je bespreekt met de medewerkers en de behandelcoördinatoren, schakel je veel met je collega-teamleiders en manager zorg. Met humor en relativeringsvermogen zetten we gezamenlijk de schouders eronder om de beste zorg te bieden. Dit doe je binnen de landelijke sector- en organisatiekaders van Kentalis. De locaties zijn gemakkelijk bereikbaar, en er is overal voldoende (gratis) parkeergelegenheid.

wat doe je als teamleider

Je Bent Verantwoordelijk Voor Het Functioneren Van Jouw Team(s). Hierbij Stuur Jij Aan Op Bedrijfsvoering En Kwaliteit. Dit Zijn Jouw Werkzaamheden

• Je geeft situationeel, coachend en oplossingsgericht leiding aan teams en individuele medewerkers.
• Je geeft operationeel uitvoering aan strategisch beleid, waaronder planning en werving en selectie, begroting en verzuim.
• Je kijkt met een brede blik naar vraagstukken en verliest daarbij de hoofdlijnen niet uit het oog.
• Je geeft professionals de ruimte om vanuit hun expertise verantwoordelijkheid te nemen en bevordert een cultuur van gedeeld eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• In de bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de personele bezetting en bewaak je de teambudgetten.
• Je bewaakt de continuïteit, hebt aandacht voor de medewerkers, bent open en duidelijk in je communicatie en hebt oog voor de werksfeer.
• Je faciliteert de teams en zorgt dat zaken organisatorisch geregeld zijn.
• Je geeft mede aansturing en invulling aan het jaarplan.
• Je werkt intensief samen met de professionals, de regiomanager, collega teamleiders en behandelcoördinatoren. Je wordt ondersteunt in je werkzaamheden door afdeling Recruitment, HR, Financiën en de Facilitaire Dienst.
• Je vertegenwoordigt de sector extramurale zorg in contacten met lokale netwerkpartners binnen bestaande en nieuwe samenwerkingsverbanden.

wie ben jij

We vinden het belangrijk dat je de volgende kwaliteiten meeneemt:

• Samenwerking en verbinding Je bent gericht op samenwerken, zoekt actief contact en zorgt dat medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je voelt je thuis in het speelveld van gezamenlijke en tegengestelde belangen.
• Stabiliteit en vakvolwassenheid Je hebt ruime ervaring in het brengen van rust en duidelijkheid in het team. Je bent een stevige leidinggevende en laat zelf reflecterend vermogen zien.
• Empathische en duidelijke communicatie Je bent (fysiek) aanwezig, luistert goed, communiceert transparant, met oog voor de mens achter de medewerker.
• Besluitvaardig en richtinggevend Je durft knopen door te hakken, bent helder over de richting van het team, met oog voor voldoende presteren. Je bent standvastig ook bij tegenwind en weet prioriteiten te stellen.

Kortom, Jij Bent Een Inspirerend Leidinggevende Die Verbindend Werkt. Je Bent Bereikbaar En Benaderbaar, Zodat De Medewerkers Zich Gezien En Gehoord Voelen. Je Hebt Genoeg Ideeën Om Te Werken Aan Teambuilding En Om Eventuele Weerstand Om Te Buigen In Draagkracht. Je Bent En Communiceert Transparant, Houdt Je Aan Afspraken, Weet De Balans Te Vinden Tussen Het Mee Laten Denken Van Collega’s En Het Zelfstandig (in Overleg Met De Andere Teamleiders) Nemen Van Besluiten. Verder Breng Je Mee

• Een afgeronde relevante opleiding met hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
• Je ziet uitdaging in het coachen, progressiegericht leidinggeven en managen van teamprocessen.
• Je bent flexibel, stressbestendig en kunt snel schakelen.
• Open en transparante communicatie is iets wat bij jou past.
• Naast coachend ben je ook bedrijfsmatig sterk, en zet je met de teams acties uit om de financiële en kwalitatieve doelen uit het jaarplan om te zetten naar resultaten.

wat bieden wij jou

• We bieden een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris van €3.622,- tot €5.304,- (FWG 55) bij een volledige werkweek van 36 uur. Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform cao gehandicaptenzorg.
• Een dienstverband van 24 uur per week. Je vaste werkdagen stemmen we zo af dat het voor iedereen goed uitkomt.
• In de praktijk werk je iets meer zodat je tijdens de meeste schoolvakanties vrij kunt zijn.
• Een laptop, iPhone en mogelijkheid tot thuiswerken.
• 144 uur vakantieverlof en 57 uur balansuren (naar rato), plus pensioenopbouw bij PFZW. Stap je over vanuit een sector met een ander pensioenfonds? Houd er dan rekening mee dat PFZW al is overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel.
• Reiskostenvergoeding van €0,20 per kilometer voor woon- werkverkeer conform cao en €0,28 netto per kilometer voor dienstreizen.
• Eindejaarsuitkering in december van 8,33% en vakantiegeld in mei van 8%.
• Preboarding app om Kentalis alvast te leren kennen.
• Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Kies je voor een sportabonnement, een fietsplan of uitruilen van je reiskosten?

interesse? kom in contact! Ben je enthousiast geworden om als Teamleider Extramuraal bij Kentalis unit ZOB aan de slag te gaan? Solliciteer dan nu! De gesprekken vinden doorlopend plaats. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de procedure. Heb je vragen over de functie? Natuurlijk beantwoorden we deze graag. Bel of WhatsApp met Mieke Heeres-Wiersma, Regiomanager Extramuraal, via +31 621715482 (afwezig van 17-10-2026 tot 26-10-2026).

Procedure Na Sollicitatie De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit de volgende stappen: twee gespreksrondes, meeloopmoment op de locatie en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd.

vragen over deze vacature?

ons recruitment team staat voor je klaar

[email protected]

Direct solliciteren

aan de slag als teamleider bij kentalis?

Wil je meer weten over werken bij Kentalis? Ons recruitmentteam staat voor je klaar.

neem contact met ons op

Bericht voor recruiters en headhunters: we waarderen je interesse, maar de werving en selectie doen we zelf.

jouw kennismaking met kentalis

lees meer over onze sollicitatieprocedure

solliciteren

Je vult het sollicitatieformulier in en stuurt deze naar ons. Wij nemen zo snel mogelijk je sollicitatie in behandeling.

op gesprek

We ontmoeten je graag tijdens een gesprek. Misschien vind je het leuk om een dag mee te lopen of kennis te maken met een collega.

arbeidsvoorwaarden en contract

Tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprek maken we afspraken over taken, uren en salaris. Ook stemmen we het contract met je af. Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd.

jouw eerste werkdag!

Yes! Eindelijk is het zover. Welkom collega!

collega's aan het woord

ambulant begeleider remko over zijn werk

“ik wil dat mijn leerlingen voelen: bij die meneer kan ik terecht”

onderwijsassistent sanne vertelt

“wat Kentalis mij vroeger geleerd heeft, kan ik nu doorgeven”